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物業(yè)經(jīng)理人

P公司采購交期作業(yè)指導(dǎo)書

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采購交期作業(yè)指導(dǎo)書

第一章總則

第一條目的

為了確保所購物料的交貨期限,使交期管理更為順暢,特制定本制度。

第二條適用范圍

適用于本公司采購物料的交期作業(yè)指導(dǎo)。

第二章交期作業(yè)指導(dǎo)

第三條確保交期的重要性

交期管理是采購的重點之一,確保交期的目的,是保障生產(chǎn)并達(dá)成合理生產(chǎn)成本目標(biāo)。

第四條交期延遲的影響

交期延遲造成的不良影響有以下方面:

(1)導(dǎo)致制造部門斷料,從而影響效率。

(2)由于物料交期延遲,間接導(dǎo)致成品交期延遲。

(3)由于效率受影響,需要增加工作時間,導(dǎo)致制造費用的增加。

(4)由于物料交期延誤,采取替代品導(dǎo)致成本增加或品質(zhì)降低。

(5)斷料頻繁,易導(dǎo)致互相配合的各部門人員士氣受挫。

第五條交期提前太多的影響

交期提前太多也有不良的影響,主要有:

(1)導(dǎo)致庫存成本增加。

(2)導(dǎo)致流動資金周轉(zhuǎn)率下降。

(3)由于交期經(jīng)常提前,導(dǎo)致庫存囤積、空間不足。

第六條 交期延遲的原因

1.供應(yīng)商責(zé)任:因供應(yīng)商責(zé)任導(dǎo)致交期延誤的狀況。

(1)接單量超過供應(yīng)商的產(chǎn)能。

(2)供應(yīng)商技術(shù)、工藝能力不足。

(3)供應(yīng)商對時間估計錯誤。

(4)供應(yīng)商品質(zhì)管理不當(dāng)。

(5)供應(yīng)商經(jīng)營者的顧客服務(wù)理念不佳。

(6)供應(yīng)商欠缺交期管理能力。

2.采購部責(zé)任:因采購部責(zé)任導(dǎo)致交期延誤的狀況。

(1)供應(yīng)商選定錯誤。

(2)業(yè)務(wù)手續(xù)不完整或耽誤。

(3)價格決定不合理或勉強。

(4)下單量超過供應(yīng)商的產(chǎn)能。

(5)更換供應(yīng)商所致。

(6)付款條件過于嚴(yán)苛或未能及時付款。

(7)其他因采購原因所致的情形。

3.其他部門責(zé)任:因采購以外部門導(dǎo)致交期延誤的狀況:

(1)請購前置時間不足。

(2)技術(shù)資料不齊備。

(3)設(shè)計變更或標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

(4)訂貨數(shù)量太少。

(5)供應(yīng)商品質(zhì)輔導(dǎo)不足。

(6)點收、檢驗等工作延誤。

4.溝通不良所致的原因:因本公司與供應(yīng)商雙方溝通不良導(dǎo)致交期延誤的狀況。

(1) 未能掌握一方或雙方的產(chǎn)能變化。

(2) 指示、聯(lián)絡(luò)不確實。

(3) 技術(shù)資料交接不充分。

(4) 品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)溝通不一致。

(5) 單方面www.dewk.cn確定交期,缺少溝通。

(6) 首次合作出現(xiàn)偏差。

第七條確保交期要點

1.事前規(guī)劃

(1)制訂合理的購運時間。

(2)確定交貨日期及數(shù)量。

(3)了解供應(yīng)商生產(chǎn)設(shè)備利用率。

(4)請供應(yīng)商提供生產(chǎn)進(jìn)度計劃及交貨計劃。

(5)準(zhǔn)備替代來源。


2.事中執(zhí)行

(1)提供必要的材料、模具、技術(shù)支援給供應(yīng)商。

(2)了解供應(yīng)商生產(chǎn)效率及進(jìn)度狀況。

(3)交期及數(shù)量變更的及時聯(lián)絡(luò)與通知。

(4)盡量避免規(guī)格變更。

(5)加強交貨前的督促工作。

3.事后考核

(1)對供應(yīng)商進(jìn)行考核評鑒。依供應(yīng)商評鑒辦法進(jìn)行考核,將交期的考核列為重要項目之一,以督促供。

(2)應(yīng)商提高交期達(dá)成率。

(3)對交期延遲的原因進(jìn)行分析并研擬對策,確保重復(fù)問題不再發(fā)生。

(4)檢討是否更換供應(yīng)商。依供應(yīng)商考核結(jié)果與配合度,考慮更換、淘汰交期不佳供應(yīng)商,或減少其訂單。

(5)執(zhí)行供應(yīng)商的獎懲辦法。必要時加重違約的懲罰力度,并對優(yōu)良廠商予以適當(dāng)回饋。

篇2:P公司采購交期作業(yè)指導(dǎo)書

采購交期作業(yè)指導(dǎo)書

第一章總則

第一條目的

為了確保所購物料的交貨期限,使交期管理更為順暢,特制定本制度。

第二條適用范圍

適用于本公司采購物料的交期作業(yè)指導(dǎo)。

第二章交期作業(yè)指導(dǎo)

第三條確保交期的重要性

交期管理是采購的重點之一,確保交期的目的,是保障生產(chǎn)并達(dá)成合理生產(chǎn)成本目標(biāo)。

第四條交期延遲的影響

交期延遲造成的不良影響有以下方面:

(1)導(dǎo)致制造部門斷料,從而影響效率。

(2)由于物料交期延遲,間接導(dǎo)致成品交期延遲。

(3)由于效率受影響,需要增加工作時間,導(dǎo)致制造費用的增加。

(4)由于物料交期延誤,采取替代品導(dǎo)致成本增加或品質(zhì)降低。

(5)斷料頻繁,易導(dǎo)致互相配合的各部門人員士氣受挫。

第五條交期提前太多的影響

交期提前太多也有不良的影響,主要有:

(1)導(dǎo)致庫存成本增加。

(2)導(dǎo)致流動資金周轉(zhuǎn)率下降。

(3)由于交期經(jīng)常提前,導(dǎo)致庫存囤積、空間不足。

第六條 交期延遲的原因

1.供應(yīng)商責(zé)任:因供應(yīng)商責(zé)任導(dǎo)致交期延誤的狀況。

(1)接單量超過供應(yīng)商的產(chǎn)能。

(2)供應(yīng)商技術(shù)、工藝能力不足。

(3)供應(yīng)商對時間估計錯誤。

(4)供應(yīng)商品質(zhì)管理不當(dāng)。

(5)供應(yīng)商經(jīng)營者的顧客服務(wù)理念不佳。

(6)供應(yīng)商欠缺交期管理能力。

2.采購部責(zé)任:因采購部責(zé)任導(dǎo)致交期延誤的狀況。

(1)供應(yīng)商選定錯誤。

(2)業(yè)務(wù)手續(xù)不完整或耽誤。

(3)價格決定不合理或勉強。

(4)下單量超過供應(yīng)商的產(chǎn)能。

(5)更換供應(yīng)商所致。

(6)付款條件過于嚴(yán)苛或未能及時付款。

(7)其他因采購原因所致的情形。

3.其他部門責(zé)任:因采購以外部門導(dǎo)致交期延誤的狀況:

(1)請購前置時間不足。

(2)技術(shù)資料不齊備。

(3)設(shè)計變更或標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

(4)訂貨數(shù)量太少。

(5)供應(yīng)商品質(zhì)輔導(dǎo)不足。

(6)點收、檢驗等工作延誤。

4.溝通不良所致的原因:因本公司與供應(yīng)商雙方溝通不良導(dǎo)致交期延誤的狀況。

(1) 未能掌握一方或雙方的產(chǎn)能變化。

(2) 指示、聯(lián)絡(luò)不確實。

(3) 技術(shù)資料交接不充分。

(4) 品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)溝通不一致。

(5) 單方面www.dewk.cn確定交期,缺少溝通。

(6) 首次合作出現(xiàn)偏差。

第七條確保交期要點

1.事前規(guī)劃

(1)制訂合理的購運時間。

(2)確定交貨日期及數(shù)量。

(3)了解供應(yīng)商生產(chǎn)設(shè)備利用率。

(4)請供應(yīng)商提供生產(chǎn)進(jìn)度計劃及交貨計劃。

(5)準(zhǔn)備替代來源。


2.事中執(zhí)行

(1)提供必要的材料、模具、技術(shù)支援給供應(yīng)商。

(2)了解供應(yīng)商生產(chǎn)效率及進(jìn)度狀況。

(3)交期及數(shù)量變更的及時聯(lián)絡(luò)與通知。

(4)盡量避免規(guī)格變更。

(5)加強交貨前的督促工作。

3.事后考核

(1)對供應(yīng)商進(jìn)行考核評鑒。依供應(yīng)商評鑒辦法進(jìn)行考核,將交期的考核列為重要項目之一,以督促供。

(2)應(yīng)商提高交期達(dá)成率。

(3)對交期延遲的原因進(jìn)行分析并研擬對策,確保重復(fù)問題不再發(fā)生。

(4)檢討是否更換供應(yīng)商。依供應(yīng)商考核結(jié)果與配合度,考慮更換、淘汰交期不佳供應(yīng)商,或減少其訂單。

(5)執(zhí)行供應(yīng)商的獎懲辦法。必要時加重違約的懲罰力度,并對優(yōu)良廠商予以適當(dāng)回饋。

篇3:采購部總務(wù)主任職責(zé)

  采購部總務(wù)主任職務(wù)分工

  直屬領(lǐng)導(dǎo):經(jīng)理

  管理對象:采購員

  職權(quán):

  一.負(fù)責(zé)餐廳后勤部系統(tǒng)日常工作調(diào)節(jié),部門溝通,做到"上傳下達(dá)"。

  二.負(fù)責(zé)本部門隊伍技術(shù)培訓(xùn)、規(guī)劃和指導(dǎo)。

  職責(zé):

  一.管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和糾正。

  二.制定操作規(guī)程及崗位職責(zé),確保日常操作,巡視本部門工作情況,合理安排人力及統(tǒng)籌各個部門工作環(huán)節(jié)。

  三.充分發(fā)揮本部門員工的優(yōu)越性,提高本部門員工的積極性。

  四.處理本部門的日常工作及業(yè)務(wù)。

  五.積極創(chuàng)新經(jīng)營方案,提高經(jīng)營效益。

  六.了解經(jīng)營情況,并嚴(yán)格控制成本,提高利潤。

  七.組織實施各種文娛活動,提高員工業(yè)余活動。

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