公司員工考勤和休假的規(guī)定（五）

　　為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定

　　（一） 考勤

　　1． 考勤內(nèi)容

　　① 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；

　　② 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；

　　③ 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守；

　　④ 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。

　　2． 考勤須知

　　① 對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，數(shù)屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

　　② 對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理。

　　表一

　　曠工天數(shù) 0．5 1天 1．5天 2天 一年累計(jì)10天 一年累計(jì)15天

　　扣工資 25% 50% 75% 100% 扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除名

　　3． 請(qǐng)假辦法

　　① 公假

　　經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。

　　② 調(diào)遣假

　　員工異地調(diào)動(dòng)，因要處理個(gè)人瑣事給一天公假。

　　如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。

　　4． 因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補(bǔ)休的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：平日加班：工資÷26天×1.5×加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)：工資÷26天×2×加班天數(shù)計(jì)算。

　　（二） 休假

　　1． 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

　　2． 員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送交部門主管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托別人或電話告假，回來上班后再補(bǔ)請(qǐng)假條。

　　3． 婚假

　　員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。

　　4． 喪假

　　員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及領(lǐng)先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間給假。

　　5． 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

　　① 女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給（發(fā)基本工資）

　　表二

　　假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明

　　產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天假

　　晚育假 15天 年滿25周歲生育為晚育

　　獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給

　　② 臨時(shí)工產(chǎn)假56天，發(fā)60%的工資。

　　③ 產(chǎn)婦如遇實(shí)妹困難，可請(qǐng)哺乳假，工資按本人基本工資75%發(fā)給，其他補(bǔ)貼照給。

　　④ 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

　　▲ 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

　　▲ 經(jīng)計(jì)劃部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；

　　▲ 懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息7天，3個(gè)月以上的休息15天；

　　6． 病假

　　① 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假；

　　② 有薪病期3天。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　表三

　　連續(xù)工齡 不滿一年 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年以上

　　三個(gè)月內(nèi)病假工資 50% 60% 80% 100%

　　連續(xù)病假六個(gè)月以上 建議離職并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資。

　　7． 事假

　　員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給，請(qǐng)事假員工按無超過兩天者按無薪處理。

　　8． 探親假

　　① 探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請(qǐng)過探親假、回家假等；

　　② 員工需要回家探望父母，假期為15天，（包括公休日、法定節(jié)、假日）不包括路程，路程根據(jù)實(shí)際需要核給；

　　③ 探親假給予基本工資。（以提供路程票為準(zhǔn)，否則以事假論）

　　④ 在本公司休過年假者，不再適用此條。

　　9． 年假

　　① 凡加入公司工作滿一年者，均有休年假規(guī)定。

　　② 在本年度病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過3個(gè)月者，當(dāng)年不再享受年假，曠工累計(jì)兩日者，當(dāng)年不再享受年假。

　　③ 受過各種公司處分、警告者，當(dāng)年不再享受年假。

　　10． 說明

　　本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行過程中如有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知。

篇2：公寓中心加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班;值班人員實(shí)行24小時(shí)輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負(fù)責(zé)本樓臨時(shí)員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時(shí)間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時(shí)間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時(shí)間超過1小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅(jiān)守崗位，有事臨時(shí)外出須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時(shí)請(qǐng)假4次，每次不超過1小時(shí)，請(qǐng)假超過1小時(shí)按請(qǐng)假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時(shí)不享受部門勞務(wù)補(bǔ)貼;

　　三、請(qǐng)假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅(jiān)持正常工作的可以請(qǐng)假。請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。因病、因事請(qǐng)假本人必須事前提出書面或口頭申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報(bào)中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請(qǐng)假，返崗后，及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請(qǐng)假期限與相應(yīng)待遇

　　請(qǐng)假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　連續(xù)1天;累計(jì)3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎(jiǎng)為0

　　連續(xù)3天;累計(jì)5天

　　全年獎(jiǎng)0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮(zhèn)干部日常考勤和請(qǐng)銷假帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)干部日常考勤和請(qǐng)銷假及帶班值班規(guī)定

　　鎮(zhèn)直各部門：

　　為進(jìn)一步規(guī)范單位內(nèi)部管理，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立黨委、政府良好形象，現(xiàn)就規(guī)范鎮(zhèn)干部職工（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）日常考勤和請(qǐng)銷假及帶班值班制度制定如下規(guī)定：

　　一、總則

　　（一）上下班按規(guī)定作息時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮(zhèn)干部帶班值班安排表》嚴(yán)格執(zhí)行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會(huì)風(fēng)和會(huì)場(chǎng)秩序，參加會(huì)議應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退，會(huì)前按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名、開會(huì)。

　　（二）各類請(qǐng)假不得影響各線口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，由書記或鎮(zhèn)長安排頂崗人員。各類請(qǐng)假必須書面申請(qǐng)，報(bào)鎮(zhèn)長審批，并及時(shí)送黨政辦備案。

　　（三）黨政辦負(fù)責(zé)考勤管理，做好日常考勤和請(qǐng)銷假記錄，每月定期匯總，公布考勤結(jié)果。

　　二、日常考勤

　　（一）日常考勤內(nèi)容包括：工作日考勤，值班考勤，會(huì)議考勤，集中應(yīng)急處突考勤。

　　（二）工作日考勤實(shí)行書面簽到制度，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正常考勤，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正常考勤，否則視為早退。

　　（三）值班實(shí)行24小時(shí)值班制，值班時(shí)間為當(dāng)日上班時(shí)間至次日上班時(shí)間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報(bào)、處理的有關(guān)事項(xiàng)，做到“事事有回音，件件有落實(shí)”。值班人員要忠于職守，盡職盡責(zé)，遵守紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)到崗到位，做好有關(guān)交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發(fā)生突發(fā)事件值班人員必須及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并會(huì)同處理，發(fā)生重大突發(fā)事件帶班領(lǐng)導(dǎo)必須第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理，同時(shí)向書記、鎮(zhèn)長報(bào)告，不得遲報(bào)、瞞報(bào)和不報(bào)。

　　（四）會(huì)議考勤實(shí)行點(diǎn)名制度，會(huì)議提前5分鐘點(diǎn)名，做到準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，按時(shí)開會(huì)。無任何理由和點(diǎn)名5分鐘后不到會(huì)場(chǎng)的即為遲到，會(huì)議未結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)離開的即為早退。

　　（五）工作人員在工作日和負(fù)責(zé)值班期間，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到工作崗位工作的即為曠工。

　　（六）集中應(yīng)急處突根據(jù)應(yīng)急任務(wù)，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

　　三、請(qǐng)銷假制度

　　請(qǐng)假一般應(yīng)提前，事后應(yīng)銷假，如遇急事應(yīng)先口頭或電話告知主要領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假1天（含）以上均要填寫書面請(qǐng)假條，并經(jīng)黨務(wù)書記或鎮(zhèn)長審批，請(qǐng)假條必須交黨政辦存檔備查。具體規(guī)定如下：

　　（一）因私請(qǐng)假：凡因私請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由黨務(wù)書記審批，1天（不含）以上由黨務(wù)書記審核簽字，鎮(zhèn)長審批（下同）。一年內(nèi)病休累計(jì)超過45天，病假、事假相加達(dá)40天或事假達(dá)本人休假天數(shù)的，當(dāng)年不享受公休假。

　　（二）因病請(qǐng)假：憑書面請(qǐng)假條由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查（請(qǐng)假條后必須附鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)診斷證明書或住院證明），并事前辦理請(qǐng)假手續(xù)（急病者可過后補(bǔ)辦）。

　　（三）婚假：干部職工到法定年齡結(jié)婚的，可按規(guī)定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應(yīng)事前提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　　（四）產(chǎn)假：凡符合《四川省計(jì)劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院正規(guī)證明順產(chǎn)假期為4個(gè)半月，剖腹產(chǎn)為6個(gè)月。由本人提出申請(qǐng)，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。

　　（五）年休假：干部職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節(jié)假日、雙休日不計(jì)入年休假假期內(nèi)。請(qǐng)年休假，本人必須事前提出申請(qǐng)并填寫年休假申請(qǐng)表，由黨務(wù)書記審核簽字，報(bào)鎮(zhèn)長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　　（六）因公告假：凡是因公事當(dāng)天到同級(jí)或上級(jí)機(jī)關(guān)開會(huì)或聯(lián)系公務(wù)工作，必須告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):工作員告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人告知分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)告知書記和鎮(zhèn)長，以上均需同時(shí)告知黨政辦登記備查。

　　（七）值班請(qǐng)假：值班期間原則上不請(qǐng)假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領(lǐng)導(dǎo)確因特殊情況必須向書記和鎮(zhèn)長請(qǐng)假，告知去向，并做好換班交接工作。

　　（八）到期銷假：所有請(qǐng)假到期，均要在應(yīng)該上班第一天到黨政辦報(bào)到銷假，由黨政辦主任在《請(qǐng)假條》上注明到假回單位上班日期，黨務(wù)書記監(jiān)督按時(shí)銷假；請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束未歸，又無任何理由和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，從假期結(jié)束時(shí)間起執(zhí)行考勤相關(guān)規(guī)定。

　　四、結(jié)果運(yùn)用

　　全體鎮(zhèn)干部（含大學(xué)生村干部和協(xié)理員）考勤和請(qǐng)銷假的所有結(jié)果納入鎮(zhèn)干部績效考核，按照鎮(zhèn)黨委、政府《20**年度鎮(zhèn)干部績效考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，參照上下班、請(qǐng)銷假、值班、會(huì)議在績效考核中所占比值，與鎮(zhèn)干部績效考核工資和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

　　另外，考勤和請(qǐng)銷假的結(jié)果除黨政辦的日常考勤和請(qǐng)銷假記錄外，還包括書記、鎮(zhèn)長和黨務(wù)書記、紀(jì)委書記日常督查和抽查的結(jié)果。

　　z鎮(zhèn)人民政府