某公司員工福利制度

　　員工福利項(xiàng)目規(guī)定

　　第一條 員工享受

　　工作滿三個(gè)月者，在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門(mén)診，每月可報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi) ５.００元（實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，可累積跨年）。工傷醫(yī)藥費(fèi)經(jīng)醫(yī)生證明，部門(mén)總經(jīng)理審批后可全部報(bào)銷(xiāo)。

　　第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動(dòng)合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。

　　２.ｌ因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的，一次醫(yī)藥費(fèi)達(dá)５００元以上的按下列公式報(bào)銷(xiāo)：

　　Ｙ＝０.９０Ｘ－２５０

　　Ｙ－－實(shí)報(bào)金額（元）

　　Ｘ－－醫(yī)藥費(fèi)金額（元）

　　如確有困難的，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助。

　　２.２加續(xù)門(mén)診費(fèi)超過(guò)５００元的，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理審批后按住院報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

　　２.３ＣＴ、動(dòng)態(tài)心電圖、進(jìn)口藥物和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)藥項(xiàng)目，一般不列入報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)的范圍，特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理同意才能報(bào)銷(xiāo)。住院費(fèi)按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

　　第三條 病假待遇

　　３.１　工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受 ５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。超出此期間每天發(fā)放病假工資１０元。

　　３.２　工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 ５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。

　　３.３工作滿五年以上的員工，半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資，超出期間每天發(fā)放２５％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。

　　３.４工作滿十年以上的員工，一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。

　　３.５病假期間出示的病假單，必須持有醫(yī)生證明，部門(mén)總經(jīng)理審批及行政科核實(shí)后才能有效。

　　員工勞動(dòng)保險(xiǎn)管理規(guī)定

　　第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動(dòng)合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。

　　為了保證公司雇員的合法權(quán)益，公司按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)。

　　第四條 購(gòu)買(mǎi)條件

　　Ａ.滿試用期。

　　第五條 費(fèi)用分配

　　４.ｌ企業(yè)繳費(fèi)部分

　　４.１.１屬公司總部員工，由公司直接支付；

　　４.１.２屬公司員工，由分公司負(fù)責(zé)支付；

　　４.１.３屬外設(shè)廠員工，由外設(shè)廠負(fù)責(zé)支付。

　　４.２個(gè)人繳費(fèi)部分

　　４.２.１４公司總部員工，由公司直接在其工資中扣除；

　　４.２.２屬分公司員工，由分公司財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除；

　　４.２.３屬外設(shè)廠員工，由外設(shè)廠財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除。

　　員工工傷管理?xiàng)l例

　　第六條 目的：為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本制度。

　　第七條 工傷范圍：按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 處理工傷程序

　　８.１若發(fā)生工傷事件，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件，可在廠內(nèi)進(jìn)行急救包扎。

　　８.２若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并在 １小時(shí)內(nèi)向政府勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

　　８.３在２４小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故原因，并作筆錄。

　　８.４在２４小時(shí)內(nèi)向行政總部和人資委報(bào)告事故經(jīng)過(guò)。各外設(shè)廠必須在２４小時(shí)內(nèi)向人資委和工廠管理科報(bào)告事故經(jīng)過(guò)。

　　８.５由事故現(xiàn)場(chǎng)所屬部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)填寫(xiě)事故經(jīng)過(guò)報(bào)告表。

　　８.６事故發(fā)生部門(mén)要求傷員寫(xiě)出事故經(jīng)過(guò)自述。

　　８.７根據(jù)事故有關(guān)書(shū)面記錄，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，要求事故責(zé)任者寫(xiě)出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理。

　　８.８人資委與政府勞動(dòng)行政部門(mén)取得聯(lián)系，對(duì)已康復(fù)的人員進(jìn)行評(píng)殘。

　　８.９根據(jù)評(píng)殘結(jié)果，協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠。

　　第九條 工作人員的待遇

　　９.ｌ受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營(yíng)養(yǎng)餐，每天公司付給３０元的營(yíng)養(yǎng)津貼。

　　９.２公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。若受傷人員已購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，公司先墊付治療醫(yī)療費(fèi)，傷員治愈后，向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠。

　　９.３公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

　　９.４對(duì)因工傷死亡人員，公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠付。

　　９.５工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：計(jì)件員工為工資支付當(dāng)月，同車(chē)間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。

　　第十條 親屬陪護(hù)人員的待遇

　　１０.１１傷人員的親屬在醫(yī)院陪護(hù)期間的誤工費(fèi)按每天人民幣５０元計(jì)發(fā)。原則上親屬護(hù)理人員僅限一人。若傷員傷勢(shì)過(guò)重，一人護(hù)理有困難，必須向人資委提出申請(qǐng)：經(jīng)批準(zhǔn)后方可兩人護(hù)理。

　　１０.２護(hù)理人員到醫(yī)院的交通費(fèi)（出租車(chē)除外）由公司負(fù)擔(dān)。

篇2：房地產(chǎn)公司福利制度

　　餐費(fèi)補(bǔ)貼:

　　為解決員工工作午餐的費(fèi)用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月底,由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中,并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　節(jié)日補(bǔ)貼:

　　按照我國(guó)的民族習(xí)慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),以寄同樂(lè)之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。

　　住房公積金:

　　1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法令,為解決員工住房問(wèn)題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來(lái)自:www.dewk.cn)不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳,同時(shí)公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進(jìn)行調(diào)整。住房公積金實(shí)行個(gè)人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據(jù)報(bào)銷(xiāo);符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)可辦理銷(xiāo)戶;手續(xù)完備的買(mǎi)房貨款償還。

篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國(guó)家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動(dòng)節(jié)三天,國(guó)慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個(gè)月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時(shí)間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請(qǐng)婚假的員工結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)三天有薪假期,符合晚婚條件者按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書(shū),經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計(jì)劃生育假

　　員工凡因計(jì)劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會(huì)或各公司工會(huì)的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請(qǐng)休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請(qǐng)假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來(lái)自:www.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請(qǐng)事假二天以內(nèi)由其部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。具體按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國(guó)家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。

　　十二、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　凡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計(jì)劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓(xùn)

　　集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。