1、企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督四個方面具有不同的性質(zhì)和地位，在安全生產(chǎn)中所起作用也各不相同，但目標(biāo)一致四個方面按不同層次結(jié)合構(gòu)成安全管理的完整體系共同促進(jìn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)負(fù)責(zé)：安全工作的主體和具體實(shí)行者，獨(dú)立承擔(dān)搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)，建立安全管理的自我約束機(jī)制;行業(yè)管理：行業(yè)主管在本行業(yè)內(nèi)開展宏觀管理工作，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸弱化;國家監(jiān)察：代表國家，以國家賦予的強(qiáng)制力量推動行業(yè)主管和企業(yè)搞好安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的必要條件;群眾監(jiān)督：即代表職工利益，也要配合企業(yè)工作，做好安全工作的有力保證。

　　2、國家勞動安全監(jiān)察的對象：⑴、企業(yè)重點(diǎn)崗位的人員 ①企業(yè)的廠、礦長; ②現(xiàn)場直接指揮的班組長; ③特種作業(yè)人員;⑵、特種作業(yè)場所和有害工序⑶、特殊產(chǎn)品的安全認(rèn)3、證安全監(jiān)察的職能：一是實(shí)行監(jiān)察;二是反饋信息;兩者之間互相作用、互相促進(jìn);

　　安全監(jiān)察根據(jù)安全監(jiān)察法規(guī)授予權(quán)限，對各部門和企事業(yè)單位貫徹安全生產(chǎn)方針和遵守安全法規(guī)的情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查，揭露問題、分析原因、消除隱患;對收集資料進(jìn)行分析、比較、整理、綜合，為決策部門提供有價值的意見和對策。

　　4、安全文化可分為四個層次：器物層(物質(zhì)安全文化);制度層(制度安全文化);精神智慧層(精神安全文化);價值規(guī)范層(安全價值或行為規(guī)范文化)

　　5、企業(yè)安全文化和企業(yè)文化的相異?共同點(diǎn)：① 均是物質(zhì)文化和精神文化的總和企業(yè)文化由設(shè)施設(shè)備等有形的物質(zhì)以及雇員的歸屬感、凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)的感染力等無形的精神組成;企業(yè)安全文化由用于安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的硬件防護(hù)設(shè)施以及全體員工的安全哲學(xué)、安全思維、安全價值觀、安全行為準(zhǔn)則等組成。② 均注重以人為本;③ 均具有本企業(yè)鮮明的個性;④ 目標(biāo)一致，都是要建立良好現(xiàn)象，維護(hù)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;⑤ 形成過程都是長期的、潛移默化的，但形成之后又都是持久的、穩(wěn)定的;不同點(diǎn)：企業(yè)安全文化具有自身的特征：① 具有一定的超前性，注重預(yù)防;② 具有明確的目的性→保護(hù)職工生命、財產(chǎn)安全;③ 具有經(jīng)驗(yàn)性，重視事故調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);

　　6、安全文化的形態(tài)體系：⑴、安全觀念文化⑵、安全行為文化⑶、安全管理(制度)文化⑷、安全物態(tài)文化;安全文化的對象體系：企業(yè)安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人或法人代表的安全文化;企業(yè)生產(chǎn)的各級領(lǐng)導(dǎo)的安全文化;企業(yè)安全專職人員的安全文化;企業(yè)職工的安全文化;企業(yè)職工家屬的安全文化;

　　7、安全文化的功能表現(xiàn)為：①影響力②激勵力③約束力④導(dǎo)向力

　　8、“三個一工程”： 一場晚會、一幅新標(biāo)語、一塊墻報

　　青年職工的“六個一工程”： 查一個事故隱患　提一條安全建議　創(chuàng)一條安全警語

　　講一件事故教訓(xùn) 當(dāng)一周安全監(jiān)督員　獻(xiàn)一筆安措經(jīng)費(fèi)

篇2：《安全管理與法規(guī)》名詞釋義（八）

　　1、工作時間：是勞動者依照法律規(guī)定進(jìn)行勞動的時間。我國現(xiàn)行確定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是：167小時/月;工作時間包括：⊙法定時間內(nèi)實(shí)際工作時間⊙工作前后所從事必要準(zhǔn)備時間⊙相應(yīng)間歇時間如孕婦、授乳婦女工間休息時間⊙出差在外時間

　　2、工作日：⑴、定時工作日(① 標(biāo)準(zhǔn)工作日

　　②縮短工作日③延長工作日)⑵、不定時工作日⑶、綜合計算工時工作制

　　3、休息時間：指勞動者按國家法律規(guī)定免于從事生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時間。

　　休假制度：為保障勞動者休息權(quán)而實(shí)行的帶薪放假息制度。(①工作日內(nèi)的間隙時間②兩個工作日之間的休息③每周公休日④法定節(jié)假日 ⑤職工探親假⑥年休假)

　　4、加班：職工在法定節(jié)日或公休日從事工作。加點(diǎn)：在正常工作時間以外又延長時間進(jìn)行生產(chǎn)

　　5、對女性生理機(jī)能有不良影響的職業(yè)危害主要有：⑴、重體力勞動及勞動姿勢不合理(重體力主要對女工的生殖機(jī)能造成不良影響，甚至使生殖機(jī)能發(fā)生障礙和生殖器官疾病;對未成年女工影響其骨盆的正常發(fā)育，引起骨盆狹窄或扁平;不合理勞動姿勢對婦女健康也有影響，造成下肢水腫、扁平足、痛經(jīng)等疾病)⑵、物理因素對女工的影響(大劑量放射性照射可引起生殖器官不可恢復(fù)的損傷，導(dǎo)致不孕、死胎等;噪聲可影響卵巢功能，出現(xiàn)月經(jīng)障礙;接觸全身振動的女工自然流產(chǎn)和異常分娩率增高，子宮和附件炎癥加劇;高溫作業(yè)女工較男工易中暑并造成生育能力下降;在經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)易引起皮溫下降、血流減少、痛經(jīng)加劇。)⑶、工業(yè)毒物對女工的影響

　　6、女職工禁忌從事的勞動范圍 ①礦山井下作業(yè); ②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);③《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架的組裝，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上)，每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

　　7、女職工勞動保護(hù)的基本內(nèi)容⑴、開展職業(yè)因素對女性生理機(jī)能影響的科學(xué)研究，通過研究，為制定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)基礎(chǔ)，為制定勞動保護(hù)方針政策提供依據(jù)。做好女工勞動保護(hù)的重要基礎(chǔ)性工作;⑵、根據(jù)女工生理特性安排女工從事無害健康的工作，凡是女工可從事的崗位不得借女工生理特點(diǎn)拒絕安排，對影響婦女身體健康的崗位嚴(yán)格按國家規(guī)定執(zhí)行;

　　⑶、女性生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，女性生理機(jī)能變化過程指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，即“四期”;⑷、建立女職工輔助、托幼設(shè)施依據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律法規(guī)建立女職工輔助、托幼設(shè)施，妥善解決女職工在生理方面的困難;⑸、宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識大力宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識使各級領(lǐng)導(dǎo)、人員正確認(rèn)識保護(hù)的重要性，并掌握相關(guān)知識，從思想上重視，設(shè)施上落實(shí)，制度上保證。

　　8、勞動防護(hù)用品：指為使勞動者在生產(chǎn)過程中免遭或輕事故傷害和職業(yè)危害而提供的個人隨身穿(佩)戴的用品;勞動防護(hù)用品除個人隨身穿用的防護(hù)用品外還有少數(shù)公用性的防護(hù)用品，如安全網(wǎng)、護(hù)罩、警告信號等屬于半固定或半隨動的防護(hù)用品;

　　9、勞動防護(hù)用品分類：1、按能量傳遞和轉(zhuǎn)移方式分類⑴、傳遞給人類的能量造成急性傷害的防護(hù)方式⑵、傳遞給人類的能量造成慢性傷害的防護(hù)方式2、按人體生理部位分類防護(hù)用品可分為：頭部、面部、眼睛、呼吸道、聽力、手、腳、身軀防護(hù)等用品。3、按使用原料分類，防護(hù)用品可分為：棉紗、棉布制品、化學(xué)纖維制品、絲綢、皮革制品、塑料制品等。4、按防護(hù)用途分類，防護(hù)用品可分為：防塵、防毒制品、防酸堿制品、 耐油制品、絕緣、防沖擊用品等

　　10、勞動防護(hù)用品選用、發(fā)放、使用：⑴、選用注意事項(xiàng) ①選用具有《產(chǎn)品檢驗(yàn)證》的; ②特殊勞動防護(hù)用品須具有《產(chǎn)品合格證》; ③使用單位須建立定期檢查和失效報廢制度; ④根據(jù)實(shí)際情況選擇合適有效的。⑵、發(fā)放注意事項(xiàng)①與生活福利待遇相區(qū)別; ②根據(jù)需要，按不同工種、條件發(fā)放;管理、檢查人員也應(yīng)按需發(fā)給備用的; ③發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合規(guī)定并報上級主管批準(zhǔn); ④禁止折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣; ⑤實(shí)習(xí)生由企業(yè)提供，期滿后歸還企業(yè)。⑶、使用注意事項(xiàng) ①使用前檢查; ②使用的應(yīng)與防御的有害因素相匹配; ③正確佩戴; ④嚴(yán)禁使用過期或失效的。11、7類防護(hù)品：頭防護(hù)類、呼吸器官的防護(hù)類、眼面防護(hù)類、聽覺器官防護(hù)類、防護(hù)服裝類、 足防護(hù)類、防墜落類

　　12、特殊作業(yè)環(huán)境：對工人身體健康危害嚴(yán)重的作業(yè)環(huán)境

　　13接觸生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度共分為5級： 0級→符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

　　Ⅰ級→輕度危害;⊙Ⅱ級→中度危害;⊙Ⅲ級→高度危害;⊙Ⅳ級→極度危害。

篇3：《安全管理與法規(guī)》名詞釋義（七）

　　1事故發(fā)生原因：

　　1、直接原因：指時間上最接近事故發(fā)生的原因(物或人的原因);

　　2、間接原因：指引起直接原因的原因，分為：⑴、技術(shù)原因⑵、教育原因⑶、身體原因⑷、精神原因⑸、管理原因⑹、學(xué)校教育原因⑺、社會原因

　　3、安全技術(shù)措施計劃中應(yīng)列的項(xiàng)目：⑴、安全技術(shù)方面(以防止工傷事故為目的的一切措施。)⑵、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)方面(以改善作用條件防止職業(yè)病為目的的一切措施。)⑶、輔助房屋及設(shè)施(保證工業(yè)衛(wèi)生方面所需的房屋及一切設(shè)施。)⑷、宣傳教育方面(以提高作業(yè)人員安全素質(zhì)有關(guān)的宣傳教育設(shè)備、儀器、教材和場所等)

　　4、安全教育內(nèi)容：①安全生產(chǎn)思想教育(安全生產(chǎn)意義、安全意識教育和勞動紀(jì)律教育)

　　②安全生產(chǎn)方針政策教育(黨和政府有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)、制度的宣傳教育;)③安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生知識教育(包括: 一般生產(chǎn)技術(shù)知識、一般安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識)④典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育⑤現(xiàn)代安全管理知識教育

　　5、安全教育形式：1、各級管理人員的安全教育(⑴、廠長(經(jīng)理)的安全教育

　　⑵、一般管理人員的安全培訓(xùn)⑶、安全管理人員的安全教育⑷、企業(yè)職能部門、車間負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員教育)2、生產(chǎn)工人的安全教育(安全教育主要形式)⑴、“三級教育”( ①廠級教育②車間教育③班組教育)⑵、特種人員的專門教育 ⑶、經(jīng)常性安全教育⑷、“四新”、“復(fù)工”、“調(diào)崗”的安全教育

　　6、特種作業(yè)人員考核標(biāo)準(zhǔn)：《電工作業(yè)人員》《金屬焊接與切割作業(yè)人員》《電梯駕駛員》《企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員》《起重機(jī)司機(jī)》《起重司索指揮人員》《制冷與空調(diào)作業(yè)人員》《登高架設(shè)作業(yè)人員》

　　7、安全檢查的類型和內(nèi)容：1、安全檢查類型⑴、經(jīng)常性安全檢查(巡邏檢查、崗位檢查、相互檢查、重點(diǎn)檢查)⑵、定期檢查(安全生產(chǎn)大檢查、行業(yè)檢查、企業(yè)內(nèi)定期檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查)⑶、專業(yè)檢查⑷、群眾性安全檢查2、安全檢查內(nèi)容：①查思想認(rèn)識 ②查現(xiàn)場、查隱患③ 查管理制度④ 查整頓措施

　　8、OSHMS的基本思想是:“以人為本，遵守法律法規(guī)，風(fēng)險管理，持續(xù)改進(jìn)”;運(yùn)行基礎(chǔ)是戴明循環(huán)即PDCA循環(huán)

　　9、“三同時”管理的必要性：1、具有強(qiáng)制性;實(shí)行“三同時”管理是《勞動法》的規(guī)定納入法制軌道，使之具有強(qiáng)制性;勞動安全衛(wèi)生設(shè)施是建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收的五條標(biāo)準(zhǔn)之一。2、勞動安全衛(wèi)生管理的有效方法：“三同時”管理是具有中國特色、行之有效地消除和控制建設(shè)項(xiàng)目中危險有害因素的管理方法;是“安全第一，預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn)。3、企業(yè)競爭的需要：“三同時”管理的最終目的是使企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，留事故隱患，為安全生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。4、二十一世紀(jì)社會發(fā)展的需要：為保證21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)高速持續(xù)發(fā)展，只有抓住可能產(chǎn)生事故和污染的根源即建設(shè)項(xiàng)目，從項(xiàng)目立項(xiàng)、可行性研究開始直至設(shè)計、施工、驗(yàn)收的全過程強(qiáng)化管理，從根本上消除發(fā)生事故和產(chǎn)生污染的可能才是最有效的辦法。

　　10、目標(biāo)設(shè)定內(nèi)容包括：確定企業(yè)安全目標(biāo)方針和總體目標(biāo)，制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證措施

　　目標(biāo)分解的形式多種多樣，常見的有：①按管理層次縱向分解,即自上而下逐級分解為每個層次直至每個人的分目標(biāo);②按職能部門橫向分解，即將目標(biāo)在同一層次上分解為不同部門的分目標(biāo);③按時間順序分解，即總目標(biāo)按照時間的順序分解為各時期的分目標(biāo)。

　　11、目標(biāo)實(shí)施中的控制：① 自我控制②逐級控制③關(guān)鍵點(diǎn)控制

　　12目標(biāo)實(shí)施中協(xié)調(diào)：①指導(dǎo)型協(xié)調(diào)②自愿型協(xié)調(diào)③促進(jìn)型協(xié)調(diào)

　　13、目標(biāo)考核的原則①考核要公開、公平② 重視成果與綜合評價相結(jié)合③ 考核標(biāo)準(zhǔn)簡化、優(yōu)化④自我評價與上級評價相結(jié)合