農業技術推廣站競崗演講稿電視臺競爭上崗演講稿

　　農業技術推廣站競崗演講稿

　　各位領導，同志們大家好!

　　我是***，***人，今年34歲。

　　今天我站在這個舞臺上參加競崗演講，心情十分激動，百感交集。首先我非常感謝黨委，政府給予我們這個展示自我，參與公平競爭的機會和平臺，雖然我知道競爭到這個崗位是非常的困難，但作為年輕的我來說是一次挑戰，要有拼搏，奮進，向上的理念，不怕困難，不懼失敗，積極參與競爭。

　　在當前，時代已進入科技信息化得時代，信息技術廣泛的應用到農業生產領域，信息作為一種新的生產要素，正在發揮越來越重要的作用，應用信息技術改造傳統農業，改變農業生產落后局面，推進農業產業化和現代化進程，切實解決“三農”問題，是全面建設小康的必要要求，更是一個農技推廣工作者的重要任務，作好農業技術推廣和信息化工作意義重大，任重道遠。

　　我是97年參加工作的，幾年前一直在政府農技站工作，由于國家政策變化，政府機構調整，我離開了自己熱愛的工作崗位，從事了個體經營戶。剛從政府分流出來，步入社會，一籌莫展，心煩氣躁，自暴自棄。不知道自己能干什么，應該走哪一條路，，天天在家百感交集，生活的壓力，家庭的壓力，社會的壓力齊齊向你襲來，讓我無法喘氣，只能四處飄泊，在漂泊中嘗盡了人間的酸甜苦辣。但作為一個頂天立地的男兒，應該負起家庭的責任，都想拼出自己的一片天地，干出自己的事業，在商場摸爬滾打，由于自己太誠實，太正直，沒有那種精明，厲害，爾虞我詐的生意頭腦，就總是屢戰屢敗，也就沒有干出多大的成績。后來沒辦法，為了生計只能做苦力，學開車，借錢買的士，服務人民，在開車中體會樂趣，穩定心神，也在其中體會到了社會的真情冷暖，當年還被評為華泰出租公司優秀的士司機。由于開車是一件比較危險的工作，也非常讓家人擔心，權衡再三，家人反對我繼續開車，現在閑在家中。

　　今天面對黨委，政府推出的農業技術推廣站工作崗位的競聘，我仔細思量，覺得自己比較可以，同時我也深信自己能夠勝任。其一：我有幾年做生意經歷，讓我看到了科技，信息的重要性。我會把我看到的，學到的科技，信息知識應用到農村農業上來，也會運用自身具備的電腦網絡知識和農業知識開展農業信息服務，把好的信息推廣到各村各戶，也會用計算機網絡把我們農村好的產品推廣出去。其二：我有一顆真誠的心，能體會到農民的艱苦，一心想如何為農民改變艱苦的作業環境，如何提高農業生產的技術和科技含量，有效的提高農民的效益。其三：我年輕，有沖勁，有干勁，有新觀念，年富力強，愛學習，有較強的自律能力再加上我真誠，誠懇待人的為人態度，勤奮務實的工作作分。等等，這都是我能進入這個崗位上的優勢條件，我也非常自信能夠完成這個崗位上的工作任務，同時也非常希望能得到領導，同志們的認可。

　　當然無論這次競崗的結果成功與否，對我個人而言是一次難得的鍛煉機會，即使落選我也會一如既往的關心農技推廣工作，也服從領導安排。自己總結經念，以補不足。

　　假如今天我有幸能如愿以賞，我將充分發揮我的年富力強，勤奮務實，聰明好學的工作態度，絕不辜負領導的信任，以高昂的工作熱情和高度的工作責任心，勤奮學習，努力工作，積極協助領導開展農村推廣工作，大力開展農業信息服務，切實滿足廣大農民對農業科技信息，市場信息，政策信息日益迫切的需求，積極推進農業信息進村近戶。全面提升鸞山的農業信息化水平。

　　領導給我機會， 我會不遺余力的做好一個農村技術推廣工作者。

　　電視臺競爭上崗演講稿

　　尊敬的各位領導、同志們，你們好!

　　首先感謝臺里給我這樣一次公平競爭上崗的機會，對我個人來說，這是我盼望已久的事情，也是一個學習提升的機會，我非常珍惜這次機會。我競聘的是電臺新聞部記者C崗和電視臺新聞部記者C崗。下面，我就把自己的一些想法向各位領導和同志們匯報一下。

　　首先，我先要談一下我的基本情況和優勢。

　　我是2000年參加工作，現在已經工作十年了，一來就在電視臺新聞部工作，我先后做過新聞后期制作和民生廣角節目制作，還在行政服務中心窗口工作過兩年。其中在負責新聞后期制作的同時，我也曾經跟隨記者深入群眾深入基層去采訪，在座的有許多記者，也是我的老師，也是跟他們學習了不少關于拍攝、寫作方面的技巧和知識。其中，在02年03年05年都有作品在省一級獲二三等獎，07年7月到09年9月在行政服務中心工作期間，獲得優秀黨員的稱號，并在08年6月份，行政服務中心舉辦的“創優服務大家談”征文活動中，我撰寫的《廣電窗口：爭先創優促發展》一文在60個窗口部門中獲三等獎。09年10月份來到民生廣角欄目，在這一年中，我任勞任怨、兢兢業業工作，和記者合作的一篇作品獲省新聞工作者協會三等獎。以上是我的一些主要成績。我非常喜歡看書，喜歡寫一些小故事和一些隨想、隨感，都發表在我的QQ空間里，如果大家感興趣的話，可以來轉一轉，看一看。下面談一下關于攝像方面的內容，因為我第二個崗位競爭的是電視臺新聞部記者C崗，會涉及到攝像方面的內容。現在的家庭幾乎都有DV機，我家里也有一部DV機，我經常用它記錄我兒子成長的點滴，以及一些有趣的畫面，在近期，我也是剛剛完成了一部，自己拍攝、自己編輯的關于我兒子的一部小短劇，如果大家感興趣的話，也可以看一下，我也給大家展示展示。在民生廣角欄目工作期間，我在做好本職工作的同時，積極參與新聞寫作，現在民生廣角欄目開設了拍客這個欄目，我也是做了一個有心人，積極尋找新聞線索，拍攝了一些新聞照片，編寫了2篇稿件，也在民生廣角欄目中播出了。而且我有利的一點就是做過后期剪輯，知道所寫的稿件需要什么樣的鏡頭，需要多長的鏡頭，這樣我拍攝起來思路就會更加清晰，做到心中有數。

　　第二，記者C崗要求每個月30分的任務，我工作還是很勤快利落的，相信這也是領導和同志們有目共睹的，我相信我能完成30分的分值，完成記者C崗的任務。之所以競爭C崗，是因為我在記者行列中算一個新人，從最低做起，一步一個腳印、踏踏實實的把工作干好。

　　最后我想說的是，在這次競爭過程中，可能我的年齡不占優勢，但是我相信無論從個人能力還是工作閱歷、工作熱情上來說，我完全能夠勝任記者C崗這個崗位。我真誠的希望領導能給我這次學習進步的機會。謝謝大家。

篇2：客服主任競崗報告

　　客服主任競崗報告

　　姓　 名: * * * 現任職務：客戶助理

　　任職部門：客戶部 競爭職務：客服主任

　　入職**物業管理公司客戶助理已有近兩年時間, 在此過程中公司通過了ISO質量體系認證復審，并獲得“全國物業管理示范住宅小區”這一物業管理界的最高榮譽。身為公司一員能參與此項創優工作，所獲良多，并對身處于此蓬勃發展中的公司而深感自豪。通過這次競爭上崗，能給予我們晉升的機會深懷感激。

　　客戶部作為管理處的中樞部門，對內需協調管理處各部，相互配合完成各項維修、服務請求、統籌管理工作;對外是為業主(住戶)服務的平臺，及時將業主的困難問題給予解決，在工作中，工作量大，涉及面廣，其工作的重要性也就是要求我們客戶部每位成員有強烈的責任心、服務意識，具備較高的專業知識、業務能力，才能急業主所急，為業主排優解難，真正成為合格的物業管理人。本人在維修整改、裝修巡查、前臺接待等多個崗位工作中， 理會出客戶部工作可分為以下幾點：

　　一、 人員編制：

　　客戶部可根據精干、高效原則分為前臺接待、維修整改、裝修巡查、資料管理四個崗位。根據轄小區的實際工作情況可進行輪換，強調分工合作的工作態度，在嚴格按照崗位職責工作中加強全員協調的精神。

　　二、接管驗收：

　　1、 必須在樓宇竣工驗收合格，并提供相關完備資料后，才能進行接管驗收。

　　2、 驗收前必須進行統一培訓，對驗收分工、表格填寫達成一致，本著“對業主負責，對開發商負責”的宗旨，進行嚴格、細致、全面的接管驗收。

　　3、 驗收完畢后將資料完善，統一發出《房屋質量缺陷整改通知單》，并派專人跟蹤督促工程部整改。

　　4、 相關施工單位在整改過程中有拖延、拒絕整改現象的，及時反饋工程部處理。

　　5、 驗收發現的重大問題及時上報管理處經理，并以便函的形式發至公司相關部門。

　　二、 入伙管理：

　　1、 客戶部前臺負責辦理入伙手續中的身份確認、入伙資料填寫環節，并帶業主交納入伙費用。

　　2、 裝修巡查人員帶領業主對其房屋進行驗收。

　　3、 維修整改人員對房屋缺陷問題組織相關施工單位維修。

　　4、 整改完成后，通知業主在一星期內驗收，期間未提出異議，則視為完成。

　　三、 裝修管理：

　　1、 嚴格按照有關法規和公司規定審批裝修手續。

　　2、 根據巡查審批要素、巡查要素、驗收要素及違章處理規定，加強對裝修活動的控制。

　　3、 成立裝修巡查小組，每月一次巡視裝修現場(由客戶部組織，護衛部、維修部、環境部領班級以上人員參與)達到全員參與巡查及發現問題、處理問題，并以短會的形式就發現的問題做記錄并由客戶部跟進監督處理。客戶部負責對房屋的外觀、結構、進行控制，維修部對小區各裝修單位的水電進行檢查;環境部負責對小區公共區域的清潔衛生情況進行監督;護衛部對垃圾清運、工人出入、材料出入進行檢查監督。

　　四、 資料管理：

　　1、 各類檔案資料實行專人專管，對資料存檔前檢查，如有欠缺的需作好登記并督促相關責任人員完善。

　　2、 業主資料借出、歸還時必須進行登記。

　　4、 主任每月對部門資料、業主資料進行抽檢，每季度作全面檢查。

　　五、投訴受理：

　　1、 處理投訴受理的原則：首問負責制

篇3：某院人力資源主任競崗報告

　　根據我院競爭上崗實施方案的劃定,本次薪酬軌制改革在全院范圍內實行全員競爭上崗。經由當真思索,我決定參加人力資源部主任崗位的競爭。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。

　　一、工作經歷及工功課績

　　我于1991年7月由廣東省郵電學校綜合電信專業畢業,分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設計院辦公室、工會、人事科等部分工作和任職。工作期間,多次被評為提高前輩工作者,并利用業余時間參加自學考試和函授,先后順利修完計算機應用專業的大專和本科課程。1999年設計院設立人事科后,調入人事科工作,2000年4月任人事科副科長,20**年5月任人事科科長至今。

　　任工會秘書期間,曾連續三年協助領導組織召開職代會,并負責組織起草會議文件。先后起草并在院內推行了職代會民主選舉辦法、集體合同軌制、院務公然軌制。同時還兼任工會和技協的出納員,辦理工會、技協的日常事務,治理財物。1998年、1999年連續兩年被省管局直屬工委評為“優秀工會工作者”。

　　1999年到人事科工作后,除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外,還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調整工作,順利進行了5次離休及退休職員的工資調整。1999年12月順利完成了單位養老保險數據庫的新建及數據轉換工作。2000年年底響應政府號召,按時完成離退休養老金社會化發下班作。為解決出產任務量過大的題目,從社會上招聘了部門設計職員,并制定了外聘職員治理辦法、優秀人才獎試行辦法。20**年利用爭取到的政策,自主招聘了一批大學畢業生,充實出產崗位,彌補技術職員斷層現象。制定并實施的績效考核辦法,充分利用國家政策辦理了職工醫療保險、人身意外傷害保險,起草了企業年金治理辦法。

　　二、對人力資源部工作的熟悉

　　人力資源部是施展企業治理職能的一個重要部分。同其他治理部分一樣,為企業的發展服務是人力資源部的主要職責。但人力資源部有其自身的特殊性,主要是通過處理好企業組織人事、勞動工資、教育培訓和安全出產等治理工作來促進企業的出產經營工作。人力資源治理應區別于以往單純的人事治理,應積極主動地介入制定策略、進行人力資源規劃、塑造企業環境等,不僅要發現人才,更重要的是培養人才,使每個人才都工作在最適合的崗位上。

　　人力資源部的工作內容包括協助省公司作好治理干部的有關工作、負責全院基層干部的考核任免及日常治理工作、定員定編治理、員工薪酬治理、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統計、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多,難度大,政策性和保密性也很強。因此,在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。

　　總之,人力資源部的工作要從大處著眼:具有全局性、普遍性、科學性和超前性,要從小處著手:注重針對性、嚴謹性、創造性和可操縱性。人力資源部主任應以企業的興衰為己任,以企業總體發展戰略為指導,加強人力資源的研究、分析和猜測。

　　三、工作打算和設想

　　在全面總結以往人事科工作經驗的基礎上,根據人力資源部的工作特點,做到三個堅持,抓好四項工作。

　　(一)堅持黨性原則。在工作中自覺學習進步政治思惟覺悟,虛心接受領導和群眾的監視,切實做到合理正派,誠懇待人,尊重知識,尊重人才,培養高尚的職業道德。

　　(二)堅持改革立異。自覺堅持量力而行的基本原則,解放思惟,更新觀念,依照我院的實際情況確定工作思路,制定工作新方案,創造性地開展工作。

　　(三)堅持不斷進步自身的綜合素質。在工作中要進步自己的業務素質和工作能力,通過自學、參加培訓、從工作中總結經驗等方式來進步自我、發展自我,以適應人力資源治理新形勢以及把握不斷泛起的新理念。

　　結合當前形勢,著重抓好四項工作:

　　(一)加大培訓教育工作力度。制定員工培訓與教育治理辦法,在企業內樹立“以知識立異爭奪市場”的企業發展戰略。結合技術發展、市場變化和競爭態勢,分層次、有步驟地進行員工基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓,使員工處于技術發展的最前沿。

　　(二)落實崗位動態治理政策。把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機制長期堅持下去,切實觀測到位,讓員工自由地選擇自己的治理者和樂于盡職盡責的崗位,個人的優點得以施展,主觀能動性得到有效調動,使企業的人才變成富有活力的“活動的水”。

　　(三)改進分配與考核辦法。根據省公司的指導意見,重新制定經濟責任制和績效考核辦法。在分配機制上體現重能力更重績效、www.dewk.cn重個人更重集團、重現實更重長遠的原則。在績效考核頂用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法,找出員工工作中存在的題目,反饋考評結果,讓績效考核真正施展對員工的教育和指導作用。

　　(四)進一步實施優秀人才評比與獎勵軌制。及時評比,獎勵到位,使員工的貢獻及時得到回報。創建企業內部人才庫,將基本情況、工功課績、凸起貢獻、獲獎及培訓情況等進行微機登記,同人事治理合并進行。制定多種多樣的靈活的極力方式,營造“感情留人、待遇留人、事業留人”的良好環境。

　　四、今后工作努力的方向