地產(chǎn)分行人員聘用/入職/試用期考評工作程序指引

2024-06-20 5082

　　地產(chǎn)分行人員聘用/入職/試用期考評工作程序指引

　　1、有新設(shè)職位須增加人員的，還需填寫《新增職位申請表》，營業(yè)部現(xiàn)有職位為：物業(yè)顧問-客戶主任---客戶經(jīng)理---分行經(jīng)理---高級分行經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)(該表格是針對營業(yè)部門要新增職位，即是現(xiàn)有職位條件外的職位)，若有些需求，在每月25日前傳真至人事部韋明娟處。

　　2、業(yè)務(wù)員辦理入職：經(jīng)分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)同意后，由經(jīng)理填寫《招聘面試評估表》，交區(qū)域經(jīng)理簽字后，連同該同事之《職位申請表》一起傳真至人事部韋明娟處，公司批準(zhǔn)入職后人事部會通知該員工到公司辦理入職手續(xù);3、待辦入職人員帶上個人資料到總部人事部辦理入職，并在人事部填寫入職資料，正式成為信譽(yù)家一員;

　　1.進(jìn)入試用期：

　　1)適用于非營業(yè)部員工員工試用期一般為六個月，滿六個月后，人事部會定期發(fā)出《員工試用期滿考核評估表》→員工自己填寫→由直屬上司根據(jù)工作表現(xiàn)評定其是否過試用期并簽署意見→人事部審批→(副)總經(jīng)理審批→交人事部

　　2)適用于營業(yè)部員工員工試用期一般為六個月，滿六個月后，人事部會在平臺上發(fā)出名單，文員根據(jù)同事級別(1-2級提前三天交;3級以上提前一周交)提醒同事填寫《員工試用期滿考核評估表》→由分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)根據(jù)工作業(yè)績及表現(xiàn)評定其是否過試用期并簽署意見→人事部審批→(副)總經(jīng)理審批→交人事部特別提示：對于未入職在跑盤的人員，要求其先簽署《現(xiàn)場學(xué)習(xí)人員人事資料表》及《現(xiàn)場學(xué)習(xí)申請書》，并將身份證復(fù)印一份留底，同時提供2張相片，交至人事部存檔。然后方可將信譽(yù)家的客戶登記本、空白卡片給其使用。未入職人員不可打卡。

　　2.員工轉(zhuǎn)職

　　1)三級市場營業(yè)員同區(qū)或跨區(qū)轉(zhuǎn)分行，需征得原分行經(jīng)理、轉(zhuǎn)職分行經(jīng)理、雙方區(qū)域經(jīng)理及雙方總監(jiān)同意后填寫《員工轉(zhuǎn)職審批表》-原分行經(jīng)理-原區(qū)域經(jīng)理-原區(qū)域總監(jiān)-轉(zhuǎn)職方分行經(jīng)理-轉(zhuǎn)職方區(qū)域經(jīng)理--轉(zhuǎn)職方區(qū)域總監(jiān)-人事部---(副)總經(jīng)理;

　　2)行政文員轉(zhuǎn)職，需向所屬區(qū)域行政主任提出申請并同分行經(jīng)理溝通后，填寫《員工轉(zhuǎn)職審批表》由行政主任批準(zhǔn)簽名后公司審批;

　　3)分行經(jīng)理轉(zhuǎn)職由區(qū)域經(jīng)理及區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)，并填寫《員工轉(zhuǎn)職審批表》，分行經(jīng)理填寫---現(xiàn)時區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)-轉(zhuǎn)職方區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)-人事部---(副)總經(jīng)理;

　　4)行政部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)職手續(xù)，正式轉(zhuǎn)職通知會出到公司平臺，屬業(yè)務(wù)員和分行經(jīng)理轉(zhuǎn)職，需轉(zhuǎn)職日由行政文員出具轉(zhuǎn)職通知給到JUDY上傳到三級市場住宅部平臺。

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