電子公司待遇規(guī)定

　　一、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原 則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，德才雙評，給予員工合理的報(bào)酬和待 遇。

　　二、員工的待遇有基本工資、崗位工資、工齡工資、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、住房補(bǔ) 貼。公司鼓勵(lì)員工自行解決住房問題(特殊情況除外)。

　　三、公司薪資發(fā)放為每月的最后一天，薪資保密，任何時(shí)候都不得議論本人及他人工資情況，違者“罰款50元”(更改為：處以警告以泄漏公司工資機(jī)密追究行政處分)。

　　四、員工如果對當(dāng)月薪資有異議，必須提供合理依據(jù)，向部門主管申報(bào)，由部 門主管到財(cái)務(wù)部查詢，確有差額部分，由財(cái)務(wù)部“在一周內(nèi)補(bǔ)回”;(更改為：于發(fā)放下個(gè)月薪資時(shí)補(bǔ)回。

　　五、詳情可參照后面附頁標(biāo)準(zhǔn)《辦公室及生產(chǎn)車間人員工資計(jì)算方案說明》、《辦公室人員工資計(jì)算方案》、“《注塑車間人員工資計(jì)算方案》、《裝配及沖壓車間人員工資計(jì)算方案》”。更改為：《20**年度工資計(jì)算方案》

篇2：企業(yè)員工報(bào)酬待遇管理規(guī)定

　　報(bào)酬待遇管理規(guī)定

　　第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。

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