運東集團培訓評估管理規定

　　1.管理規定

　　1.1內部培訓(指由公司統一組織安排的各類培訓)結束后，必要時，由講師或培訓主管根據培訓內容和預期目標，有針對性的組織以下評估：

　　1.1.1培訓滿意度調查：運東學院培訓主管發放《培訓滿意度調查表》給參訓人員，由其對培訓課程的安排、課程的內容和本人最直接的感覺和意見進行評估。

　　1.1.2培訓效果考核：培訓主管協助講師一起出題，通過筆試/口試或者其他方式對參訓員工所學知識和技能的掌握情況進行評估，并將員工考核成績記入該員工培訓檔案，由部門及人力資源備案保存，作為晉升、提薪、評優的參考。

　　1.1.3培訓主管在每次內部培訓結束后制作《培訓效果評估匯總表》，進行分析和總結，提出改善對策，遞交給運東學院院長及人力資源部，作為改進培訓的依據。

　　1.2委外培訓(指由培訓機構組織安排，與我們需求匹配而安排員工參加的培訓)實施后，參訓員工必須在培訓后一周內填寫《外訓課后意見調查表》，經部門負責人審核后提交給各運東學院存檔。有考試成績的由培訓主管記入該人員的培訓檔案，有證件領取的有培訓主管協助領取證件并將復印件納入培訓檔案，由部門及人力資源備案保存。

　　1.3根據培訓課程的特點，對于需要持續跟進和評估的培訓，在培訓結束后，由各事部門負責人通過適宜的跟進和評估方式(例如通過參訓人員實操、溝通，了解培訓前后工作表現和業績差別等)，進一步對培訓效果進行評估。

　　2.參考文件無

　　3.記錄表單

　　3.1《培訓滿意度調查表》

　　3.2《考試試題》

　　3.3《培訓效果評估匯總表》

　　3.4《外訓課后意見調查表》

篇2：運東集團培訓評估管理規定

　　運東集團培訓評估管理規定

　　1.管理規定

　　1.1內部培訓(指由公司統一組織安排的各類培訓)結束后，必要時，由講師或培訓主管根據培訓內容和預期目標，有針對性的組織以下評估：

　　1.1.1培訓滿意度調查：運東學院培訓主管發放《培訓滿意度調查表》給參訓人員，由其對培訓課程的安排、課程的內容和本人最直接的感覺和意見進行評估。

　　1.1.2培訓效果考核：培訓主管協助講師一起出題，通過筆試/口試或者其他方式對參訓員工所學知識和技能的掌握情況進行評估，并將員工考核成績記入該員工培訓檔案，由部門及人力資源備案保存，作為晉升、提薪、評優的參考。

　　1.1.3培訓主管在每次內部培訓結束后制作《培訓效果評估匯總表》，進行分析和總結，提出改善對策，遞交給運東學院院長及人力資源部，作為改進培訓的依據。

　　1.2委外培訓(指由培訓機構組織安排，與我們需求匹配而安排員工參加的培訓)實施后，參訓員工必須在培訓后一周內填寫《外訓課后意見調查表》，經部門負責人審核后提交給各運東學院存檔。有考試成績的由培訓主管記入該人員的培訓檔案，有證件領取的有培訓主管協助領取證件并將復印件納入培訓檔案，由部門及人力資源備案保存。

　　1.3根據培訓課程的特點，對于需要持續跟進和評估的培訓，在培訓結束后，由各事部門負責人通過適宜的跟進和評估方式(例如通過參訓人員實操、溝通，了解培訓前后工作表現和業績差別等)，進一步對培訓效果進行評估。

　　2.參考文件無

　　3.記錄表單

　　3.1《培訓滿意度調查表》

　　3.2《考試試題》

　　3.3《培訓效果評估匯總表》

　　3.4《外訓課后意見調查表》

篇3：滅火器使用管理規定

　　滅火器使用管理規定

　　01

主站蜘蛛池模板： 国产欧美亚洲三区久在线观看 | 一区二区网站在线观看 | a级国产乱理伦片在线观看国 | 国产精自产拍久久久久久 | 在线视频观看免费视频18 | 成人欧美一区二区三区在线观看 | 91精品国产高清久久久久久io | 日韩色视频一区二区三区亚洲 | 久久国产毛片 | 中文字幕一区在线播放 | 午夜久久影院 | 九九精品免视看国产成人 | 国产一区二区三区日韩欧美 | 亚洲欧美一区二区久久香蕉 | 老司机亚洲精品影院在线 | 国内精品一区二区2021在线 | 国产精品亚洲精品日韩已满 | 世界一级毛片 | 欧美黄网站| 国产国产人免费视频成69堂 | 久久手机视频 | 草免费视频 | 免费一级欧美大片在线观看 | 亚洲在线免费 | 爱爱爱久久久久久久 | 午夜宅男在线永远免费观看网 | 国产精品黄网站免费进入 | 久草福利资源在线观看 | 在线成人精品国产区免费 | 亚洲精品一区二区三区国产 | 欧美最刺激好看的一级毛片 | 亚洲欧美一区二区视频 | 欧美国产在线观看 | 国产日本韩国不卡在线视频 | 中文字幕在线成人免费看 | 成人免费一级在线播放 | 国产精品1页 | 午夜日本一区二区三区 | 国产成人午夜福在线观看 | 国产精品精品国产一区二区 | 最近日本免费观看视频 |