裝飾工程公司員工權(quán)利和員工義務(wù)

　　一、員工的權(quán)利

　　1、公司員工享有憲法規(guī)定的各項(xiàng)公民權(quán)利;

　　2、員工有獲得勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全保護(hù)的權(quán)利;

　　3、員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬，以及享受規(guī)定福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利;

　　4、員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利;

　　5、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對(duì)公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見(jiàn)或合理化建議的權(quán)利;

　　6、對(duì)于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)利;

　　7、員工對(duì)自身利益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇;

　　8、員工享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。

　　二、員工的義務(wù)

　　1、員工必須遵守“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民基本道德規(guī)范;

　　2、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程等各項(xiàng)基本和專項(xiàng)管理制度及標(biāo)準(zhǔn);

　　3、員工要做到敬業(yè)愛(ài)崗，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，完成本職工作，為公司的發(fā)展出力;

　　4、員工必須嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽(yù)、形象和利益的事;

　　5、員工不得經(jīng)營(yíng)與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個(gè)人提供公司的工藝、技術(shù)、圖紙、設(shè)備、備件、采購(gòu)等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù);

　　6、員工要做到愛(ài)護(hù)生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費(fèi)，不得公物私用;損壞公物應(yīng)按價(jià)賠償。

篇2：某酒店員工義務(wù)制度

　　某酒店員工義務(wù)

　　一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及酒店一切規(guī)章制度、管理細(xì)則。

　　二、遵循酒店利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)酒店的利益和形象，嚴(yán)格保守酒店秘密。

　　三、發(fā)現(xiàn)侵犯酒店權(quán)益行為或安全隱患須及時(shí)采取應(yīng)急措施并向主管部門報(bào)告。

　　四、服從上級(jí)指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。

　　五、堅(jiān)決貫徹"四小時(shí)復(fù)命制"。

　　六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)和考核，不斷提高自身綜合素質(zhì)，切戒不良嗜好。

　　七、嚴(yán)格按各項(xiàng)安全操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。

　　八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強(qiáng)酒店的凝聚力。

　　九、各項(xiàng)工作記錄應(yīng)保證真實(shí)準(zhǔn)確，反饋信息及時(shí)有效。

　　十、一切公務(wù)活動(dòng)所獲資料妥善保管，按規(guī)定上交歸檔。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料。嚴(yán)禁拷貝酒店資料。

　　十一、員工由自身過(guò)失或故意使酒店遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

篇3：房地產(chǎn)員工權(quán)利與義務(wù)

　　一、公司員工

　　(一)凡是按照本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)、并領(lǐng)取薪酬的人員,都是北京DL溫泉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的員工。

　　(二)公司員工有義務(wù)做到:

　　1、熱愛(ài)祖國(guó)、遵守國(guó)家和政府的各項(xiàng)政策法規(guī)。

　　2、熱愛(ài)和關(guān)心公司,維護(hù)公司的名譽(yù)、榮譽(yù)和權(quán)益。

　　3、忠于職守,認(rèn)真履行職責(zé),提高工作效率,講求經(jīng)濟(jì)效益。

　　4、團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力上進(jìn),服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,以最佳的工作姿態(tài)為公司做貢獻(xiàn)。

　　(三)與義務(wù)相一致,北京DL溫泉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工享受相應(yīng)的工資、福利和有關(guān)待遇的權(quán)利;有享受節(jié)假日和休息的權(quán)利;由向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)情況和提出合理化建議的權(quán)利;由辭職的權(quán)利。

　　二、員工工資

　　(一)工資形式與發(fā)放形式

　　1、公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制,根據(jù)員工所在崗位及所擔(dān)任職務(wù)確定工資級(jí)別。

　　2、公司實(shí)行下發(fā)薪制度,每月5日為發(fā)薪日。

　　3、工資調(diào)升條件

　　公司依據(jù)員工的能力、技校、貢獻(xiàn)等,可上下浮動(dòng)員工工資。此外,在正常情況下,每年有適當(dāng)調(diào)升,具體條件如下:

　　(1)部門或個(gè)人超額完成年度任務(wù)、指標(biāo)或定額的;

　　(2)在某一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)中創(chuàng)造出突出經(jīng)濟(jì)效益或有重大貢獻(xiàn)的;

　　(3)遵守公司規(guī)章制度,無(wú)違法亂紀(jì)行為和嚴(yán)重過(guò)失的;

　　(二)年終獎(jiǎng)

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況、員工實(shí)績(jī)發(fā)放,原則上一年發(fā)放一次。

　　2、年終獎(jiǎng)發(fā)放條件:員工一年內(nèi)工作努力,遵紀(jì)守法,無(wú)重大失誤。

　　3、有下列情況之一者,不發(fā)或扣發(fā)年終獎(jiǎng):

　　(1)年內(nèi)因(來(lái)自:www.dewk.cn)個(gè)人原因辭職或被公司辭退的;

　　(2)工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(3)職權(quán)范圍內(nèi)或上級(jí)安排布置的單項(xiàng)工作任務(wù)完成不好的;

　　(4)年終考核不能勝任本職工作的;

　　(5)全年事假、病假累計(jì)30天以上的。

　　(三)員工浮動(dòng)工資

　　1、公司每月從員工工資應(yīng)發(fā)額中扣除10%~20%作為浮動(dòng)工資,每半年發(fā)放一次。

　　2、員工離開(kāi)公司時(shí),須辦理完規(guī)定的各種手續(xù),然后發(fā)給浮動(dòng)工資。對(duì)于受到除名或開(kāi)除處分的員工,公司有權(quán)取消其浮動(dòng)工資,作為對(duì)公司損失的補(bǔ)償。

　　三、員工福利

　　(一)養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)

　　(二)人身意外保險(xiǎn)

　　(三)年休假

　　(四)有薪假期

　　(五)伙食補(bǔ)助

　　四、員工培訓(xùn)

　　(一)培訓(xùn)方式及內(nèi)容

　　崗前培訓(xùn):即員工在正式受聘前需進(jìn)行公司規(guī)章制度、工作程序、本部門經(jīng)營(yíng)情況及一般業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。

　　在職培訓(xùn):即員工在工作崗位上結(jié)合工作和需要進(jìn)行培訓(xùn)。

　　離職培訓(xùn):即對(duì)部分員工進(jìn)行新技術(shù)、新項(xiàng)目的培訓(xùn),對(duì)專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)人員進(jìn)行深化訓(xùn)練。

　　外出參觀學(xué)習(xí):即派往國(guó)內(nèi)、外對(duì)先進(jìn)企業(yè)、技術(shù)及市場(chǎng)進(jìn)行考察、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)。

　　(二)培訓(xùn)方法

　　1、崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn):由辦公室牽頭,部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、離職培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí):由辦公室牽頭,部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公室組織實(shí)施;

　　3、員工的培訓(xùn)考核由辦公室備案,將作為員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔等根據(jù)之一。

　　(三)由公司出資培訓(xùn)(含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)、進(jìn)修)的員工,在培訓(xùn)期滿后工作未滿規(guī)定的服務(wù)期年限,因給人原因辭職或自行離職的,需按公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,賠償培訓(xùn)費(fèi)用,具體辦法詳見(jiàn)《員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定》。

　　五、獎(jiǎng)懲

　　(一)公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的實(shí)際情況,制定員工獎(jiǎng)懲條例。

　　(二)對(duì)于模范遵守公司規(guī)章制度,以及有突出貢獻(xiàn)或某些方面有突出成績(jī)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:嘉獎(jiǎng)、加薪、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　(三)對(duì)于有觸犯國(guó)家法律、法規(guī),違反公司規(guī)章制度,有過(guò)失錯(cuò)誤者,給予處分。處分項(xiàng)目有:批評(píng)教育、警告、行政處分直至開(kāi)除。對(duì)于一年內(nèi)有三次警告,兩次記過(guò)的員工,公司可以解除勞動(dòng)合同。

　　(四)建立員工的 人事檔案,及時(shí)記錄員工在公司的業(yè)績(jī)、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲情況,加強(qiáng)對(duì)員工的動(dòng)態(tài)管理,做為公司選拔人才的依據(jù)。