文化傳播公司人事管理制度

2024-06-20 5839

　　文化傳播公司人事管理制度

　　第一章總則

　　第一條人才是公司最重要的資本，我們的員工必須團(tuán)結(jié)向上，具有朝氣蓬勃、百折不撓的“陽(yáng)光精神”，保持優(yōu)質(zhì)高效的工作狀態(tài);我們提倡人性化的管理，把“以人為本”作為我們的管理原則。

　　第二條我們的用人原則：用人所長(zhǎng)、容人所短、尊重知識(shí)、尊重人才。

　　第三條我們的工作機(jī)制：以事定崗、以崗定人、以責(zé)定權(quán)、以工作效果定利益。

　　第四條我們最需要的人才類型：高智力、高社會(huì)適應(yīng)能力、高意志力、具獻(xiàn)身精神和冒險(xiǎn)意識(shí)的人才。

　　第二章員工的權(quán)利與義務(wù)

　　第一條有權(quán)取得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二條有權(quán)向自己的上級(jí)乃至越級(jí)反映自己的意見(jiàn)和建議，對(duì)不符合本公司精神、原則的行為有權(quán)提出批評(píng)。

　　第三條盡職盡責(zé)做好本職工作，服從公司正常的工作安排。

　　第四條嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不損公肥私，維護(hù)公司利益。

　　第三章招聘錄用

　　第一條員工的錄用應(yīng)遵循“寧缺勿濫、精簡(jiǎn)高效”的原則，根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的需要來(lái)確定公司人員的編制，以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用為準(zhǔn)則。

　　第二條由用人部門(mén)根據(jù)用人需求向綜合行政部提交用人申請(qǐng)報(bào)告，綜合行政部根據(jù)用人需求先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，如無(wú)法滿足需求則根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，報(bào)董事長(zhǎng)審批后向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　第三條應(yīng)聘人員由綜合行政部及用人部門(mén)會(huì)同初試，再由分管副總進(jìn)行復(fù)試，最后報(bào)董事長(zhǎng)審定。

　　第四章任用

　　第一條員工入職：新員工經(jīng)招聘考核合格后到公司綜合行政部報(bào)到，辦理入職手續(xù)，建立個(gè)人人事檔案。綜合行政部為該員工出具《入職通知書(shū)》到總經(jīng)辦，以此確定起薪日期。

　　第二條試用期：

　　1、試用期員工享受試用期工資，在此期間不享受正式員工的福利。

　　2、試用期為一至三個(gè)月;特殊情況經(jīng)董事長(zhǎng)確定也可取消試用期。試用期表現(xiàn)突出者可由直接上級(jí)提出申請(qǐng)交綜合行政部簽署意見(jiàn)后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。

　　3、在試用期內(nèi)或試用期結(jié)束時(shí)，公司認(rèn)為不符合要求或本人不愿繼續(xù)在公司工作者，將予以解除試用關(guān)系。

　　第三條員工轉(zhuǎn)正：試用期滿后一周內(nèi)，由本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正評(píng)定表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及綜合行政部簽署意見(jiàn)后，送董事長(zhǎng)審定，方可予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正員工由綜合行政部出具《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》至總經(jīng)辦，以此確定轉(zhuǎn)正日期及工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條公司員工職位采用聘用制，聘用期為一年至三年。

　　第五條聘用程序：董事長(zhǎng)--由董事會(huì)任免;

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理--由董事長(zhǎng)任免;

　　部門(mén)經(jīng)理--由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理任免;

　　普通員工--由部門(mén)負(fù)責(zé)人提請(qǐng)總經(jīng)理任免。

　　第六條每一聘用期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，由綜合行政部報(bào)總經(jīng)辦，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再由綜合行政部代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第七條聘用期內(nèi)，如受聘員工因公司或個(gè)人原因需調(diào)整職位，員工應(yīng)積極配合公司安排，如有不同意見(jiàn)應(yīng)在兩日內(nèi)向公司綜合行政部提出。

　　第八條聘期結(jié)束時(shí)，若原部門(mén)不再聘用，該員工將退回綜合行政部，該員工有權(quán)在兩日內(nèi)尋求新的部門(mén)聘用，或由綜合行政部根據(jù)各部門(mén)所報(bào)用人申請(qǐng)推薦新的部門(mén);若一周內(nèi)無(wú)部門(mén)聘用或不服從綜合行政部所安排的新工作，則視為辭職。

　　第九條員工調(diào)職：由用人部門(mén)提出用人申請(qǐng)后，綜合行政部視用人申請(qǐng)?zhí)岢龅娜藛T需求自公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配的員工，由綜合行政部協(xié)調(diào)雙方部門(mén)及員工后發(fā)出調(diào)職或任免通知，并存入該員工人事檔案?jìng)洳椤?/p>

　　第五章離職

　　第一條員工離職：?jiǎn)T工離職分為辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職。

　　第二條辭職：

　　1、試用期員工辭職，需提前3天提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)同意后可至綜合行政部領(lǐng)取《離職審批表》辦理離職手續(xù);公司認(rèn)為其不合公司要求需辭退者，由綜合行政部通知該員工到綜合行政部辦理離職手續(xù)。

　　2、正式員工辭職：普通員工需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，管理人員需提前60天提出書(shū)面申請(qǐng)(普通員工辭職須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管、部門(mén)經(jīng)理及以上員工辭職須經(jīng)直接上級(jí)同意);公司在收到書(shū)面辭職申請(qǐng)后一周內(nèi)做出答復(fù);員工在未得到正式答復(fù)前，不得離職。

　　第三條辭退：?jiǎn)T工在聘期內(nèi)，由于工作能力、工作表現(xiàn)等不符合公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司將予以辭退，由綜合行政部提前一周通知該員工辦理離職手續(xù)。

　　第四條除名：?jiǎn)T工在聘期內(nèi)，由于個(gè)人行為違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司原則及規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)重大損失，公司將予以除名，由綜合行政部通知該員工立即辦理離職手續(xù)。除名員工不享受任何福利待遇，公司保留起訴和要求賠償?shù)臋?quán)利。

　　第五條離職手續(xù)辦理程序及要求：

　　1、辭職(辭退)者須在公司綜合行政部確定的離職日期起3日內(nèi)辦理完結(jié)離職手續(xù)，在未辦理完結(jié)離職手續(xù)之前應(yīng)正常上班，一切按公司規(guī)定考核;若因辭職(辭退)者的原因而未按期辦理完結(jié)離職手續(xù)，公司視為自動(dòng)離職，同時(shí)若因其未按期辦理完結(jié)離職手續(xù)而造成損失，公司有權(quán)向離職者提出賠償要求。

　　2、擅自離職、未經(jīng)批準(zhǔn)而離職和批準(zhǔn)后未辦理離職手續(xù)而提前離職的員工均為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者未付酬勞公司一律不再計(jì)算發(fā)放，同時(shí)保留因員工擅自離職造成損失要求賠償?shù)臋?quán)利。

　　3、所有辭職者必須履行以下手續(xù)：

　　①普通員工提交離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，交分管副總簽字認(rèn)可后方可填寫(xiě)《離職審批表》，部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上員工須經(jīng)分管副總同意后，交董事長(zhǎng)簽字認(rèn)可后方可填寫(xiě)《離職審批表》;

　　②員工填寫(xiě)員工《離職審批表》并到相關(guān)部門(mén)辦理離職交接手續(xù);

　　③《離職審批表》最后交到綜合行政部，由綜合行政部確認(rèn)其所有離職手續(xù)齊備后出具《員工離職通知》到總經(jīng)辦結(jié)算其所得工資。

　　④所有離職交接手續(xù)如下：

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