公司獎(jiǎng)勵(lì)與處分規(guī)定

　　公司倡導(dǎo)愛的管理，鐵的紀(jì)律，獎(jiǎng)罰分明的管理原則。

　　【一】獎(jiǎng)勵(lì)

　　★獎(jiǎng)勵(lì)分為績效獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)。

　　★績效獎(jiǎng)指根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果而獲得的月度績效獎(jiǎng)金。

　　★總經(jīng)理特別獎(jiǎng)是指公司內(nèi)部設(shè)置的“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)”、“伯樂獎(jiǎng)”、“金牌培訓(xùn)師獎(jiǎng)”等;由公司總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況評(píng)選發(fā)放。

　　★總裁特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：

　　①為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)者;

　　②敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者;

　　③為公司節(jié) 約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　④對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績者;

　　⑤培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。

　　獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工除得到即時(shí)的物質(zhì)或精神鼓勵(lì)外，在晉級(jí)、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)等方面，也會(huì)得到公司的重點(diǎn)關(guān)注。

　　【二】處分

　　如員工有以下所列表現(xiàn)之一，公司將視情節(jié) 輕重予以不同等級(jí)的處分。

　　★工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)常遲到、早退或曠工;

　　★有公司禁止的兼職行為;

　　★違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從上級(jí)主管的工作安排;

　　★不尊重同事，缺少基本的職業(yè)操守或禮儀：

　　★玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而無論是否造成公司實(shí)際利益損失;

　　★蓄意損壞公司財(cái)物，影響公司正常秩序;

　　★虛報(bào)個(gè)人資料或填報(bào)不真實(shí)個(gè)人資料;

　　★泄露公司商業(yè)機(jī)密或利用公司資源謀取私利;

　　★向客戶索取回扣或其它私利;

　　★處分實(shí)行四級(jí)累進(jìn)處分制度，處分等級(jí)分為：警告(口頭或書面)、 通報(bào)批評(píng)或罰款、留用察看、辭退：

　　當(dāng)年有通報(bào)批評(píng)以上的處分者，將自動(dòng)失去參與該年度各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比資格。

篇2：萬科地產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度

　　獎(jiǎng)勵(lì)和處分

　　一.獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.1 如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):

　　(1)為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

　　(2)獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭得重大榮譽(yù)者;

　　(3)對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

　　(4)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者;

　　(5)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

　　(6)遺留問題解決有重大突破者;

　　(7)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

　　(8)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　(9)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

　　(10)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

　　(11)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

　　(12)顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

　　(13)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

　　(14)在公司服務(wù)達(dá)到www.dewk.cn一定年限者;

　　(15)滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

　　1.2 公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:

　　(1)集團(tuán)金獎(jiǎng):由集團(tuán)組織評(píng)選的最高年度獎(jiǎng)項(xiàng),授予優(yōu)異職員;

　　(2)年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以集團(tuán)內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由集團(tuán)總部各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由集團(tuán)總部各職能部門制定;

　　(3) 長期服務(wù)獎(jiǎng):對(duì)在集團(tuán)服務(wù)10年(含)以上職員的獎(jiǎng)勵(lì);

　　(4) 各分公司自行組織評(píng)選的優(yōu)秀職員獎(jiǎng);

　　(5)總經(jīng)理特別獎(jiǎng):以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎(jiǎng)勵(lì);

　　(6)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.3 公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:

　　(1)通報(bào)表揚(yáng):由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

　　(2)即時(shí)獎(jiǎng)金;

　　(3)獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

　　(4)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

　　(5)參加外部培訓(xùn);

　　(6)出國考察。

　　二.處分

　　2.1 對(duì)于下列行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分:

　　(1)違反工作制度和紀(jì)律,拒不服從合理的工作分配;

　　(2)損壞公物,影響公司正常秩序;

　　(3)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司;

　　(4)玩忽職守,造成事故或損失;

　　(5)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;

　　(6)擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料;

　　(7)其他違反本《職員手冊》和公司規(guī)章制度的行為;

　　(8)違*治安管理法規(guī)、條例的行為。

　　2.2 處分的類型包括:

　　(1)警告(口頭或書面);

　　(2)通報(bào)批評(píng);

　　(3)經(jīng)濟(jì)處罰;

　　(4)即時(shí)解除勞動(dòng)合同,公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.3 如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責(zé)任,公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。

篇3：地產(chǎn)策劃顧問員工手冊：獎(jiǎng)勵(lì)和處分篇

　　地產(chǎn)策劃顧問公司員工手冊：獎(jiǎng)勵(lì)和處分篇

　　第一條 獎(jiǎng)勵(lì)

　　(一)符合下列條件之一，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;

　　2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

　　3、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);

　　4、改進(jìn)管理成效顯著;

　　5、培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，公司管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定總經(jīng)理可對(duì)職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)職員在公司工作滿十周年，將獲得由公司董事長簽發(fā)的紀(jì)念證書。

　　第二條 處分

　　對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰(不排除有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰)：

　　工作態(tài)度不認(rèn)真;

　　拒不服從合理的工作分配，影響工作;

　　違反工作紀(jì)律;

　　沒有完成工作;

　　玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失;

　　工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司;

　　損壞公物，影響公司正常秩序;

　　虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;

　　擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料;

　　違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定;

　　違*治安管理法規(guī)等。

　　如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同。