學(xué)校臨聘教師管理制度

2024-06-20 1169

　　學(xué)校臨聘教師管理制度

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范我校臨聘教師的管理，充分發(fā)揮臨聘教師的作用，打造一支“高素養(yǎng)、高水平、高學(xué)力”的教師隊伍，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《深圳市公辦中小學(xué)臨聘教師管理暫行辦法》(深府辦[20**]84號)以及龍華新區(qū)關(guān)于教師人事管理的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特對本制度作如下修訂。

　　第二條本制度所稱的臨聘教師，是指在編制部門核定的編制范圍內(nèi)聘請的，未轉(zhuǎn)行政關(guān)系，由學(xué)校或上級主管部門按規(guī)定招聘的，與我校簽定聘用合同并在我校從事教育教學(xué)工作的人員。

　　第三條本校所有臨聘教師的聘用和管理均適用本制度。

　　第二章臨聘教師的條件

　　第三條臨聘教師的基本條件：

　　(一)熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德;

　　(二)身體健康，能全面履行崗位職責;

　　(三)具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力;

　　(四)執(zhí)行國家的計劃生育政策;

　　(五)無參加*組織，無刑事犯罪記錄，品行端正。

　　第四條臨聘教師的學(xué)歷和資格條件

　　(一)具備本科及以上學(xué)歷。特別優(yōu)秀的教師可以放寬至專科學(xué)歷;

　　(二)小學(xué)部臨聘教師取得小學(xué)及以上教師資格證，中學(xué)部取得中學(xué)及以上教師資格證;

　　(三)崗位專業(yè)能力一般要求：原則上按照個人取得職稱進行聘任，符合條件的可以競聘“低職高聘崗位”，即符合條件的低職稱教師可聘為高職稱崗位，低職高聘崗位具體條件如下：

　　1.特聘崗位職務(wù)，滿足以下其中一個條件即可競聘：

　　(1)教學(xué)成績突出，具有市級以上榮譽稱號(市政府部門頒發(fā))

　　(2)中學(xué)高級職稱，教學(xué)成績突出、對學(xué)校發(fā)展有突出貢獻的教師;

　　(3)學(xué)校急需引進的學(xué)科骨干帶頭人。

　　2.中學(xué)高級(高級)教師職務(wù)：中學(xué)系列職稱，教育教學(xué)水平高、工作業(yè)績優(yōu)秀的教師。

　　3.小學(xué)高級(中級)教師職務(wù)：小學(xué)系列職稱，教育教學(xué)水平高、工作業(yè)績優(yōu)秀的教師。

　　第三章競聘原則、程序和辦法

　　第五條競聘原則

　　1.學(xué)校崗位實行競聘制度。

　　(1)“同級職稱崗位”直接聘任，聘期為1-3年，原則上以雙方簽訂勞動合同聘期時間為準。

　　(2)“低職高聘崗位”需競聘，聘期1年，一般從當年9月1日至次年8月31日，具體以實際執(zhí)行時間為準，競聘崗位比例控制在15%-20%(無四舍五入)，額滿即止，首次執(zhí)行不超過15%。

　　2.下一聘期學(xué)校續(xù)聘的教師競聘時，申報同一職務(wù)的可以免參加競崗，由學(xué)校臨聘教師考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核評價，三分之二通過者可直接聘任，未獲通過者，按低一級職務(wù)給予聘任。

　　第六條競聘程序和辦法

　　1.申請報名。符合條件的臨聘教師在每年的九月上旬可向?qū)W校考核聘任工作小組提交書面申請，每人限報一個職務(wù)。

　　2.考核聘任。

　　①學(xué)科組、年部考核。各學(xué)科、年部教師對申報的臨聘教師進行考核(以年度考核數(shù)據(jù)作為依據(jù))，考評分值各占考核總分的15%，合計30%

　　②述職考評。召開黨政工團、年部主任、科組長聯(lián)席會議，聽取競聘教師的述職，依照述職教師的德、能、勤、績進行考評，考評分值占考核總分的20%。。

　　③學(xué)校臨聘教師考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評。根據(jù)競聘教師的德、能、勤、績進行綜合考評，考評分值占考核總分的50%。

　　3.職務(wù)認定。根據(jù)考核分數(shù)和崗位予以職務(wù)認定。

　　第四章臨聘教師的權(quán)利和義務(wù)及工資福利

　　第七條臨聘教師享有下列權(quán)利：

　　(一)按時獲得規(guī)定的薪酬和待遇。

　　(二)按國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定參加深圳市養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。

　　(三)進行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實驗。

　　(四)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見。

　　(五)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績。

　　(六)對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。參加教代會代表選舉，并通過教代會或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理。

　　(七)參加進修或者其他方式的培訓(xùn)。

　　(八)參與學(xué)校年部主任、科組長等相關(guān)職位競爭上崗。

　　(九)按規(guī)定參與學(xué)校各級各類的評優(yōu)評先。

　　(十)按規(guī)定申報教師專業(yè)技術(shù)資格評審。

　　第八條臨聘教師應(yīng)當履行下列義務(wù)：

　　(一)遵守國家憲法、法律和規(guī)程和教師職業(yè)道德。

　　(二)貫徹國家教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，履行聘用合同。

　　(三)對學(xué)生進行思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，確保學(xué)生健康成長。

　　(四)積極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。

　　(五)拒絕有償家教。

　　第九條工資及待遇：

　　一、臨聘教職工的工資，由學(xué)校根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級、教學(xué)績效考核等各方面綜合情況，參照相關(guān)管理辦法確定。

　　二、臨聘教職工的工資及待遇含基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、單位為個人支付的養(yǎng)老和醫(yī)療保險、培訓(xùn)費及其他福利。

　　三、臨聘教職工聘期內(nèi)享受法定的節(jié)假日和寒暑假。臨聘教師的加班工資、節(jié)假日工資的計算按照有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、臨聘教職工工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資組成。

　　各職位工資標準如下：

　　項目類別基礎(chǔ)性績效工資

　　獎勵性

　　績效工資基本工資

　　學(xué)歷(學(xué)位)工資崗位(職稱)工資

　　五、其他福利按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章臨聘教師的管理

　　第十條學(xué)校參照正編教師管理方式和上級有關(guān)規(guī)定，對臨聘教師進行造冊登記和出入管理。

　　第十一條學(xué)校統(tǒng)一使用市教育主管部門的合同文本，通過簽訂勞動合同確立聘用關(guān)系，明確學(xué)校與臨聘教師雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第十二條臨聘教師必須按有關(guān)規(guī)定參加繼續(xù)教育，包括龍華新區(qū)教育主管部門舉辦的崗前培訓(xùn)，每學(xué)年學(xué)校校本培訓(xùn)20學(xué)時，校外培訓(xùn)48學(xué)時，共計68學(xué)時，具體學(xué)時參照上級要求執(zhí)行。

　　第十三條臨聘教師的繼續(xù)教育成績和培訓(xùn)學(xué)時，將記載在廣東省教育廳統(tǒng)一制發(fā)的《廣東省中小學(xué)教師繼續(xù)教育手冊》上，并作為晉升教師專業(yè)技術(shù)資格和聘用的有效依據(jù)和必備的條件。

　　第十四條不參加繼續(xù)教育的，或沒有完成培訓(xùn)學(xué)時的教師，合同期滿，學(xué)校不予續(xù)聘。

　　第十五條學(xué)校建立臨聘教師業(yè)務(wù)檔案。

　　第十六條臨聘教師有下列情形之一的，學(xué)校可以單方解除聘用合同：

　　1.連續(xù)曠工超過3個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工6個工作日及以上的;

　　2.因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財產(chǎn)損失達3000元以上的重大責任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的：如教學(xué)時段內(nèi)缺崗，一個學(xué)期內(nèi)缺課3節(jié)以上或師生傷亡、財產(chǎn)損失達3000元以上等教學(xué)事故的;或者因體罰、變相體罰學(xué)生，一個學(xué)期內(nèi)受到家長有效投訴達3人次以上的，或在市區(qū)媒體通報的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向?qū)W生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進行有償家教的;

　　3.本人或因本人私事導(dǎo)致糾葛，嚴重擾亂工作秩序，致使學(xué)校教學(xué)工作不能正常進行或?qū)W(xué)校安全造成威脅的;

　　4.有違法、違紀行為，不宜繼續(xù)任職的;

　　5.在聘期內(nèi)同時接受其他單位聘任的，或與其他單位形成簽約意向的;

　　6.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿后考核不合格的;在聘期內(nèi)被證明不符合聘用條件或聘用期滿后，考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，學(xué)校不予聘任。

　　7.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的;

　　8.因機構(gòu)編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;

　　9.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　學(xué)校因第6項、第7項情形之一而單方解除聘用合同的，應(yīng)當提前15天以書面形式通知臨聘教師本人，臨聘教師單方解除合同的，也應(yīng)提前15天書面告知學(xué)校。

　　第十七條臨聘教師有下列情形之一的，學(xué)校不得解除合同：

　　1.患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女性臨聘教師在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為5-10級傷殘的;

　　4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十八條有下列情形之一的，臨聘教師不得單方解除聘用合同：

　　1.業(yè)務(wù)骨干所承擔的重要任務(wù)未完成或工作尚無人接替的;

　　2.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　3.臨聘教師違反以上規(guī)定單方解除聘用合同給學(xué)校造成損失的，學(xué)校可以行使追究賠償責任的權(quán)利。

　　第十九條因下列情形之一，解除聘用合同的，學(xué)校應(yīng)向臨聘教師給予經(jīng)濟補償金：

　　1.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的;

　　2.因本制度第十六條第6項、第7項的規(guī)定解除合同的。

　　3.經(jīng)濟補償金依據(jù)臨聘教師履行現(xiàn)行聘用合同的年限計算，每滿1年支付臨聘教師1個月的基本工資，不足1年的按1年計。

　　4.臨聘教師提出解除合同，并未提前15天書面告知學(xué)校總務(wù)處，對學(xué)校工作造成影響的，將不能享受該學(xué)期績效津貼及相關(guān)福利。

　　第二十條聘用合同續(xù)簽、變更、終止或解除的，學(xué)校應(yīng)當在合同續(xù)簽、變更、終止或解除后5個工作日內(nèi)由學(xué)校總務(wù)處報新區(qū)公共事業(yè)局教育科備案。

　　第六章附則

　　第二十一條本規(guī)定中的條款，如與相關(guān)法律相抵觸的，以相關(guān)法律為準。

　　第二十二條臨聘教師與學(xué)校因聘用程序或聘用合同內(nèi)容發(fā)生爭議的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁機構(gòu)申請?zhí)幚怼?/p>

　　第二十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸深圳市高峰學(xué)校校長辦公(擴大)會議。

　　第二十四條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

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