工程維修工作手冊(cè)
物業(yè)工程維修部獎(jiǎng)罰條例
一、 目的： 工程維修部根據(jù)《員工手冊(cè)》中的有關(guān)條例，結(jié)合本部門的實(shí)際
情況特制定本條例，通過(guò)實(shí)事求是、公開(kāi)、公平、公正的原則獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以更好地服務(wù)于部門管理。
二、 獎(jiǎng)罰形式：
獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 晉升工資
處罰：警告 記小過(guò) 記大過(guò) 解雇
三、 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：
1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
1) 嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天基本工資;
2) 記小功一次獎(jiǎng)三天基本工資;
3) 記大功一次獎(jiǎng)六天基本工資;
4) 一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次者，加記小功一次;
5) 一年累計(jì)記小功三次者，加記大功一次;
6) 一年累計(jì)記大功三次者，晉升一級(jí)工資。
2、 處罰標(biāo)準(zhǔn)：
1) 警告一次扣一天基本工資;
2) 記小過(guò)一次扣三天基本工資;
3) 記大過(guò)一次扣六天基本工資;
4) 一年累計(jì)警告二次者，加記小過(guò)一次;
5) 一年累計(jì)記小過(guò)二次者，加記大過(guò)一次;
6) 一年累計(jì)記大過(guò)二次者，給予解雇。
四、 獎(jiǎng)罰程序：
獎(jiǎng)罰由同事或主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)事提出建議，并填寫《獎(jiǎng)罰通知單》，由工程維修部審核、報(bào)批。
五、 獎(jiǎng)罰條例：
1 、凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記功的獎(jiǎng)勵(lì)：
1) 有拾金不昧的行為，做好人好事事跡突出者;
2) 對(duì)改善部門管理提出良好意見(jiàn)，成績(jī)顯著者;
3) 對(duì)部門設(shè)施設(shè)備提出整改意見(jiàn)，效果顯著者;
4) 做事積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，成績(jī)顯著者;
5) 為滿足業(yè)主要求，維修時(shí)能主動(dòng)延時(shí)加班多次者;
6) 對(duì)他人違反公司制度，能主動(dòng)制止或檢舉揭發(fā)者;
7) 其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功者。
2 、有下列行為之一者，給予警告處分：
1) 遺失工程維修單者;
2) 維修單因個(gè)人馬虎導(dǎo)致填寫不正規(guī)者;
3) 按規(guī)定上、下班簽到不及時(shí)者;
4) 完成工作后未能及時(shí)返回部門待命者;
5) 沒(méi)有按規(guī)定巡查者(有工作在做除外);
6) 維修完后未清理好現(xiàn)場(chǎng)，或未將工具、多余的材料拿回工程維修部者;
7) 進(jìn)入業(yè)主家維修時(shí)看電視，開(kāi)業(yè)主空調(diào)者;
8) 故意損壞工具或其它公物，使用完工具亂丟亂放者;
9) 上班時(shí)串崗閑談，上班時(shí)間會(huì)客者;
10) 上班時(shí)形象差，不合公司規(guī)定者;
11) 上班時(shí)間抽煙者;
12) 沒(méi)有特殊情況，不按時(shí)做所負(fù)責(zé)的設(shè)備保養(yǎng)者;
13) 下班時(shí)，未將所遺留工作上報(bào)者;
14) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、調(diào)班者;
15) 有多次工作安排不合理，造成多次員工投訴，經(jīng)上級(jí)調(diào)查情況屬實(shí)者。
3、 有下列行為之一者，給予記小過(guò)處分：
1) 一年內(nèi)給予警告二次者;
2) 因個(gè)人原因，造成業(yè)主/住戶一般合理投訴者;
3) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，與上司頂撞者;
4) 捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者;
5) 向他人或外界透露個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;
6) 辱罵同事或管理人員情節(jié)嚴(yán)重者;
7) 在同事中，挑撥離間、造謠生事者;
8) 有開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)不到者;
9) 遇到工作難題有能力解決卻故意推脫者;
10) 不按操作規(guī)程違章作業(yè)，未造成損失或損失輕微者;
11) 因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)，造成維修質(zhì)量差者;
12) 其它有礙生產(chǎn)管理或安全，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者;
4 、有下列行為之一者，給予記大過(guò)處分：
1) 因個(gè)人原因造成業(yè)主/住戶重大投訴者;
2) 值班時(shí)間睡覺(jué)者;
3) 遇到緊急事情不是及時(shí)解決，而是借故逃避或怠誤時(shí)機(jī)者;
4) 違反規(guī)程，造成公司利益受損者;
5) 嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者;
6) 私配辦公室、宿舍或服務(wù)區(qū)鑰匙者;
7) 其它損害公司利益者。
5 、有下列情形之一者，給予解雇處分：
1) 一年內(nèi)給予記大過(guò)處分二次者;
2) 傳播淫穢書刊、錄像者;
3) 賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，受到刑事處分者;
4) 泄露公司機(jī)密，貪污、挪用公款者;
5) 利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约褐\取私利者;
6) 擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽(yù)者;
7) 疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者;
8) 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者;
9) 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者;
10) 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。
說(shuō)明： 本條例中與《員工手冊(cè)》產(chǎn)生沖突時(shí)，以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。
篇2：工業(yè)園區(qū)物業(yè)維修部獎(jiǎng)罰制度
工業(yè)園區(qū)物業(yè)維修部獎(jiǎng)罰制度
1、對(duì)公司的各種設(shè)備進(jìn)行分類，并統(tǒng)一編號(hào)，建立詳細(xì)的設(shè)備臺(tái)帳。對(duì)老的臺(tái)賬進(jìn)行核對(duì)，保證帳物相符。如果出現(xiàn)帳物不符，每處對(duì)責(zé)任人罰款5元。
2、制定設(shè)備的操作和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程。每月28日前編制并下發(fā)下個(gè)月的設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃。如果沒(méi)有及時(shí)編制并下發(fā)設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃，每次對(duì)責(zé)任人罰款10元。
3、組織對(duì)增添和更新的設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收，并及時(shí)收集、整理好原始資料，填寫設(shè)備驗(yàn)收交接單，經(jīng)參加人員共同簽字后，存檔備查。如果發(fā)生原始資料丟失，除責(zé)令其責(zé)任人向生產(chǎn)或銷售廠家索取外，另外對(duì)其罰款20-50元。
4、及時(shí)組織對(duì)各種設(shè)施設(shè)備的定期檢查工作，并作好記錄。無(wú)正當(dāng)理由，沒(méi)有進(jìn)行定期檢查的，每延遲一周對(duì)其責(zé)任人罰款50元。
5、及時(shí)、準(zhǔn)確抄收水電費(fèi)用，沒(méi)有及時(shí)抄收水電費(fèi)用的，每次對(duì)其責(zé)任人罰款50元，發(fā)生抄收誤差應(yīng)及時(shí)予以更正，如發(fā)生嚴(yán)重誤差將對(duì)其責(zé)任人每次罰款10元。
6、工作人員必須對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作完成情況進(jìn)行督促檢查，每天填寫工作情況記錄，遇到問(wèn)題必須向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)并通報(bào)項(xiàng)目的完成情況。無(wú)正當(dāng)理由，沒(méi)有及時(shí)填寫當(dāng)日工作情況記錄對(duì)其當(dāng)事人每次罰款10元。
7、本部門人員違反制度當(dāng)月罰款達(dá)100元以上，部門負(fù)責(zé)人按其金額的20%處罰。
8、配電房禁止閑雜人員進(jìn)入。如因工作原因確須進(jìn)入配電房的必須登記，當(dāng)班人員不按規(guī)定進(jìn)行登記的，處以10元罰款。
9、當(dāng)班人員在當(dāng)班期間吃零食的，處以20元罰款。
10、當(dāng)班人員串崗、聊崗的，處以20元罰款。
11、當(dāng)班期間睡覺(jué)、會(huì)客的，處以50-100元罰款。
12、當(dāng)班人員在配電房?jī)?nèi)洗衣、晾衣的，處以20元罰款。
13、不按規(guī)定進(jìn)行交接班的，處以20元罰款。
14、未按規(guī)定著裝、掛牌、儀容儀表不整的，處以20元罰款。
15、未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意換班，若有特殊事情須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。否則，處以20-50元罰款。
16、不按規(guī)范流程進(jìn)行操作造成相應(yīng)事故的，按事故程度處以100-500元罰款。
17、提出合理化建議并被采納的，獎(jiǎng)勵(lì)20-100元。
18、及時(shí)處理重、特大事故，為公司減少損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。
篇3：物業(yè)工程維修部獎(jiǎng)罰條例(3)
物業(yè)工程維修部獎(jiǎng)罰條例（三）
一、目的：工程維修部根據(jù)《員工手冊(cè)》中的有關(guān)條例，結(jié)合本部門的實(shí)際情況特制定本條例，通過(guò)實(shí)事求是、公開(kāi)、公平、公正的原則獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以更好地服務(wù)于部門管理。
二、獎(jiǎng)罰形式：
獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 晉升工資
處罰：警告 記小過(guò) 記大過(guò) 解雇
三、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：
1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
1）嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天基本工資；
2）記小功一次獎(jiǎng)三天基本工資；
3）記大功一次獎(jiǎng)六天基本工資；
4）一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次者，加記小功一次；
5）一年累計(jì)記小功三次者，加記大功一次；
6）一年累計(jì)記大功三次者，晉升一級(jí)工資。
2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：
1）警告一次扣一天基本工資；
2）記小過(guò)一次扣三天基本工資；
3）記大過(guò)一次扣六天基本工資；
4）一年累計(jì)警告二次者，加記小過(guò)一次；
5）一年累計(jì)記小過(guò)二次者，加記大過(guò)一次；
6）一年累計(jì)記大過(guò)二次者，給予解雇。
四、獎(jiǎng)罰程序：
獎(jiǎng)罰由同事或主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)事提出建議，并填寫《獎(jiǎng)罰通知單》，由工程維修部審核、報(bào)批。
五、獎(jiǎng)罰條例：
1、凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記功的獎(jiǎng)勵(lì)：
1）有拾金不昧的行為，做好人好事事跡突出者；
2）對(duì)改善部門管理提出良好意見(jiàn)，成績(jī)顯著者；
3）對(duì)部門設(shè)施設(shè)備提出整改意見(jiàn)，效果顯著者；
4）做事積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，成績(jī)顯著者；
5）為滿足業(yè)主要求，維修時(shí)能主動(dòng)延時(shí)加班多次者；
6）對(duì)他人違反公司制度，能主動(dòng)制止或檢舉揭發(fā)者；
7）其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功者。
2、有下列行為之一者，給予警告處分：
1）遺失工程維修單者；
2）維修單因個(gè)人馬虎導(dǎo)致填寫不正規(guī)者；
3）按規(guī)定上、下班簽到不及時(shí)者；
4）完成工作后未能及時(shí)返回部門待命者；
5）沒(méi)有按規(guī)定巡查者（有工作在做除外）；
6）維修完后未清理好現(xiàn)場(chǎng)，或未將工具、多余的材料拿回工程維修部者；
7）進(jìn)入業(yè)主家維修時(shí)看電視，開(kāi)業(yè)主空調(diào)者；
8）故意損壞工具或其它公物，使用完工具亂丟亂放者；
9）上班時(shí)串崗閑談，上班時(shí)間會(huì)客者；
10）上班時(shí)形象差，不合公司規(guī)定者；
11）上班時(shí)間抽煙者；
12）沒(méi)有特殊情況，不按時(shí)做所負(fù)責(zé)的設(shè)備保養(yǎng)者；
13）下班時(shí)，未將所遺留工作上報(bào)者；
14）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、調(diào)班者；
15）有多次工作安排不合理，造成多次員工投訴，經(jīng)上級(jí)調(diào)查情況屬實(shí)者。
3、有下列行為之一者，給予記小過(guò)處分：
1）一年內(nèi)給予警告二次者；
2）因個(gè)人原因，造成業(yè)主/住戶一般合理投訴者；
3）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，與上司頂撞者；
4）捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者；
5）向他人或外界透露個(gè)人或他人薪金數(shù)額者；
6）辱罵同事或管理人員情節(jié)嚴(yán)重者；
7）在同事中，挑撥離間、造謠生事者；
8）有開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)不到者；
9）遇到工作難題有能力解決卻故意推脫者；
10）不按操作規(guī)程違章作業(yè)，未造成損失或損失輕微者；
11）因個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)，造成維修質(zhì)量差者；
12）其它有礙生產(chǎn)管理或安全，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者；
4、有下列行為之一者，給予記大過(guò)處分：
1）因個(gè)人原因造成業(yè)主/住戶重大投訴者；
2）值班時(shí)間睡覺(jué)者；
3）遇到緊急事情不是及時(shí)解決，而是借故逃避或怠誤時(shí)機(jī)者；
4）違反規(guī)程，造成公司利益受損者；
5）嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者；
6）私配辦公室、宿舍或服務(wù)區(qū)鑰匙者；
7）其它損害公司利益者。
5、有下列情形之一者，給予解雇處分：
1）一年內(nèi)給予記大過(guò)處分二次者；
2）傳播淫穢書刊、錄像者；
3）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，受到刑事處分者；
4）泄露公司機(jī)密，貪污、挪用公款者；
5）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约褐\取私利者；
6）擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽(yù)者；
7）疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者；
8）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；
9）竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；
10）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。
說(shuō)明：本條例中與《員工手冊(cè)》產(chǎn)生沖突時(shí)，以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。