餐飲有限公司考勤管理制度
考勤情況被作為計(jì)時(shí)工資和獎(jiǎng)金的一項(xiàng)依據(jù)，完善考勤制度，有利于工作人員遵守工作紀(jì)律從而保障工作的正常運(yùn)行。
1、 所有員工須按時(shí)點(diǎn)到，報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理;員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管、經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理并扣發(fā)半日工資。
2、病假
員工請(qǐng)病假需寫假條，并付三級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療證明。病假一天扣除一天工資，一天之內(nèi)不扣除全勤獎(jiǎng)，超出一天無全勤獎(jiǎng)。3天之內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期滿后履行銷假手續(xù)。
事假
員工請(qǐng)事假需寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因，3天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假一天扣除一天工資，無全勤獎(jiǎng)。假期滿后履行銷假手續(xù)。事假不得代請(qǐng)。
遲到、早退
凡超過規(guī)定的時(shí)間到崗提前離崗，即為遲到或早退。遲到或早退罰款10元/次;，超過1小時(shí)按曠工半天處理。月累計(jì)遲到、早退3次無全勤獎(jiǎng)。
7、曠工
凡在規(guī)定時(shí)間未到崗，而又無正當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)者，即為曠工;對(duì)不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或不按調(diào)休程序補(bǔ)調(diào)休，無正當(dāng)理由擅自不上班或假期已滿未按時(shí)上班、銷假者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)1.5天工資，曠工一天，扣發(fā)3天工資，曠工3天(含3天)以上，按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資。
8、婚假
正常婚假為5天，婚假為帶薪假期，如婚假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理，請(qǐng)婚假需持結(jié)婚登記證復(fù)印件辦理請(qǐng)假手續(xù)。
9、喪假
員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)主要贍養(yǎng)人去世可享受3天有薪慰唁假。
10、工傷
非個(gè)人行為及不可抗力所造成的傷害為工傷。員工因工受傷，在不住院的情況下可享受3天帶薪休息假，遇法定假日不享受雙薪待遇。
11、每月3日前各部門將下月崗位班次表及上月考勤表報(bào)公司人力資源部(或財(cái)務(wù)部);
12、所有請(qǐng)假條均需作為考勤表附件上報(bào)，作為審核依據(jù)。
13、考勤作為工資核算的依據(jù)，需嚴(yán)格遵守。
該制度自簽發(fā)之日起實(shí)施。
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篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度
E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度
1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。
4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽縣E初級(jí)中學(xué)