綠谷集團(tuán)工資管理暫行規(guī)定

2024-06-20 7045

　　綠谷集團(tuán)工資管理暫行規(guī)定

　　第一條工資管理的目的

　　高附加價(jià)值的員工是綠谷的一項(xiàng)最重要的資源，是綠谷發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，暢通晉升路徑，用人唯才，選拔有能力、高效能、肯貢獻(xiàn)的人，并為之建立一種以工作績(jī)效考評(píng)為核心、按勞分配為依據(jù)的激勵(lì)機(jī)制，使員工在工作與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，感到公平和滿足，以達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展的目的。

　　第二條工資管理遵循的原則

　　一、各盡所能，按能力、貢獻(xiàn)付酬;

　　二、同工同酬;

　　三、易崗易薪;

　　四、管理層與專業(yè)技術(shù)層并重;

　　五、向特殊責(zé)任崗位傾斜;

　　六、起薪工資公開、透明，獎(jiǎng)金保密。

　　第三條適用范圍

　　一、本規(guī)定適用范圍包括集團(tuán)公司各部門及全資子公司全體員工(包括試用期員工)。各產(chǎn)品市場(chǎng)工資體系另行制定。

　　二、本公司因工作需要的特聘人員、兼職人員、臨時(shí)人員工資，視實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條組織工作

　　為了加強(qiáng)工資管理，保證工資管理工作的順利實(shí)施，工資管理暫行規(guī)定的審核、實(shí)施結(jié)果的驗(yàn)收批準(zhǔn)以及重大問題的協(xié)調(diào)解決等由總裁辦公會(huì)議負(fù)責(zé)。工資管理暫行規(guī)定的起草、實(shí)施細(xì)則的制定等日常工作由人力資源中心負(fù)責(zé)。

　　第五條工資結(jié)構(gòu)

　　一、工資=基本工資+生活津貼+崗位工資+獎(jiǎng)金(包括月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金)。

　　二、基本工資：800元。

　　三、生活津貼：其中含有醫(yī)藥費(fèi)、車貼等，當(dāng)前按200元計(jì)。

　　四、崗位工資是按該崗位所需的工作知識(shí)、技能和能力、所承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)公司發(fā)展所起的作用等方面確定。

　　第六條不同崗位員工起薪標(biāo)準(zhǔn)

　　一、崗位級(jí)別

　　1.崗位級(jí)別定位五要素：

　　技能的多樣性(崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能是否復(fù)雜、多樣);

　　任務(wù)的明確性(工作任務(wù)是否具體、明確);

　　任務(wù)的重要性(崗位對(duì)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所起的作用和地位);

　　自主性(崗位能否自主決定和責(zé)任大小);

　　反饋(工作結(jié)果的好壞是否受到人們的關(guān)注)。

　　綜合此五個(gè)方面，就形成了一個(gè)評(píng)價(jià)某崗位級(jí)別分值的公式：崗位級(jí)別分值(MPS)=技能的多樣性+任務(wù)的明確性+任務(wù)的重要性×自主性×反饋。

　　2.崗位級(jí)別從l級(jí)開始由高到低共12級(jí)、18檔。崗位級(jí)別越高，表示所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力越高，工作任務(wù)越不明確，崗位對(duì)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所起的作用和地位越重要，越需要獨(dú)立自主做出決定并承擔(dān)更大的責(zé)任，工作結(jié)果的好壞越會(huì)受到員工們的關(guān)注。

　　二、為保證每一位員工都有上升的路徑，根據(jù)管理層與專業(yè)技術(shù)層并重的原則，崗位工資采用職務(wù)工資和專業(yè)技能職稱工資融入一體的計(jì)算方法。員工工資與兩者中最高檔者掛鉤。

　　三、職務(wù)工資的確定以正式任免決定為準(zhǔn)，從任免決定下發(fā)之日算起。

　　四、專業(yè)技能職稱晉升路徑

　　1.內(nèi)勤->辦公室文員(文秘)->行政助理->行政主管->管理師(質(zhì)量管理、人事管理、物資管理、營(yíng)銷管理等)->高級(jí)管理師

　　2.技術(shù)員(助理設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)管理人員、分析統(tǒng)計(jì)人員等)->技術(shù)助理->工程師->高級(jí)工程師

　　3.市場(chǎng)策劃文案->市場(chǎng)策劃高級(jí)文案->策劃師->高級(jí)策劃師

　　4.臨床觀察員->高級(jí)臨床觀察員->研究員->高級(jí)研究員

　　5.出納->會(huì)計(jì)->主管會(huì)計(jì)->會(huì)計(jì)師->高級(jí)會(huì)計(jì)師

　　第七條新進(jìn)員工起薪標(biāo)準(zhǔn)

　　一、對(duì)于新進(jìn)員工，因?yàn)椴荒艹浞至私馄渲R(shí)、專業(yè)技能水平，故根據(jù)其學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷來確定起薪(見)。

　　表2 根據(jù)不同學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷確定起薪的標(biāo)準(zhǔn)(正式員工)

　　二、緊缺的特殊責(zé)任崗位人才的起薪由總裁辦公會(huì)議決定。

　　三、轉(zhuǎn)正后按同工同酬的原則執(zhí)行，定崗定薪，具體標(biāo)準(zhǔn)見表

　　第八條工資調(diào)整

　　一、工資調(diào)整是指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)狀況、發(fā)展需要和工作績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。

　　二、工資調(diào)整原則上每年度進(jìn)行一次，特殊情況經(jīng)總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)。

　　第九條易動(dòng)工資

　　一、易動(dòng)工資是指員工的工作崗位發(fā)生變動(dòng)以后的工資。

　　二、凡員工的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，均實(shí)行易崗易薪，按易動(dòng)后的工作崗位經(jīng)考核合格后，實(shí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、凡是下崗到人力資源中心的員工，下崗期間(一個(gè)月)工資一律發(fā)放1000元(基本工資+生活津貼)，上崗之后，再按新的工作崗位，發(fā)放崗位工資。

　　第十條獎(jiǎng)金

　　參照<上海綠谷(集團(tuán))有限公司獎(jiǎng)金分配暫行辦法>

　　第十一條工資發(fā)放規(guī)定

　　一、每月4日為本公司工資發(fā)放日，20日為獎(jiǎng)金發(fā)放日，如遇節(jié)假日，提前一天發(fā)薪。薪金采用進(jìn)卡形式發(fā)放。

　　二、工資發(fā)放以考勤為依據(jù)，由人力資源管理部根據(jù)考勤制作工資發(fā)放表，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　三、公司為員工統(tǒng)一辦理個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。

　　第十二條各種假期工資發(fā)放規(guī)定

　　一、符合公司規(guī)定的法定假、婚假、喪假工資全部照發(fā)。

　　二、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、病假期間的工資，減半發(fā)給;病假期間的獎(jiǎng)金不享受。

　　四、事假期間一律不支付各類工資及津貼。

　　五、曠工：曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%，曠工 l天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金;曠工2天扣發(fā)全月崗位工資的50%;曠工3天以上降低其工資級(jí)別。

　　六、工傷：由于個(gè)人原因造成的工傷按病假工資發(fā)放;由于她人原因造成的工傷、病假工資全部發(fā)放。因公搶救負(fù)傷的員工而造成的工傷;工資、獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

　　第十三條工資晉升計(jì)劃

　　一、自然晉升：工作每滿一年，表現(xiàn)優(yōu)異、工作成績(jī)突出、專業(yè)技能水平高者，經(jīng)嚴(yán)格評(píng)定和考核，崗位級(jí)別晉升一級(jí)。

　　二、為鼓勵(lì)員工個(gè)人努力學(xué)習(xí)，獲取更高一級(jí)學(xué)歷的員工，可自然套改，晉升級(jí)別。

　　三、違反公司規(guī)章制度者，除相應(yīng)處罰措施外，無晉升。

　　第十四條執(zhí)行日期及解釋權(quán) 一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

　　二、本規(guī)定由集團(tuán)公司總部人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

篇2：遼寧省工資支付規(guī)定(2006)

　　遼寧省工資支付規(guī)定(20**)

　　遼寧省人民政府第196號(hào)

　　《遼寧省工資支付規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自20**年10月1日起施行。

　　省長(zhǎng) 張文岳

　　二○○六年九月二日

欧美伦理三级-欧美伦理三级在线播放影院-欧美伦理片在线-欧美伦理片在线观看-亚洲人成人网毛片在线播放-亚洲人成网国产最新在线

綠谷集團(tuán)工資管理暫行規(guī)定