PM集團薪酬福利制度

2024-06-20 7888

　　PM集團薪酬福利制度

　　一、薪酬組成

　　員工薪酬由基本工資、獎金及福利費用三部分構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計算。

　　1、基本工資為保障部分。

　　2、員工享有企業(yè)效益獎金。

　　3、員工福利費用組成部分：社會養(yǎng)老保險、節(jié)日福利等。

　　二、薪酬制度

　　1、公司按員工的實際工作天數(shù)按周支付工資，每周二支付上周工資。員工工資直接存入指定的員工個人銀行帳戶。

　　2、新員工試用期工資由所在部門申請，辦公會確定。

　　3、轉(zhuǎn)正定級：新員工3個月試用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的，由部門經(jīng)理會同行政管理部根據(jù)其崗位及工作能力擬定正式工資級別并經(jīng)辦公會研究，報PM集團批準。

　　三、薪金調(diào)整機制

　　1、公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

　　2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

　　3、職務變更。員工職務發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職務級別內(nèi)的基本工資。

　　4、員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

　　四、假期規(guī)定

　　1、婚假

　　公司正式員工結(jié)婚時(男滿25周歲，女滿23周歲)，可憑結(jié)婚證書申請7天(含休息日)的有薪假期，;婚假因工作繁忙中斷的，根據(jù)工作崗位，如婚期在7天內(nèi)，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補假，未用之假期不以薪金形式補償。如到外地(指回原籍和配偶原籍所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。

　　2、產(chǎn)假

　　(1) 公司正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天，在產(chǎn)假期間，公司只能發(fā)放基本工資，如果女員工難產(chǎn)或雙胞胎加14天。

　　(2)服務(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給，不享受獎金和其他福利待遇;有特殊情況超出規(guī)定假期繼續(xù)休假者，從續(xù)假之日起兩個月內(nèi)給予發(fā)放60%工資，半年之內(nèi)停薪留職，超出半年者公司予以辭退。

　　(3)服務(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給，不享受獎金和其他福利待遇。有特殊情況超出規(guī)定假期繼續(xù)休假者，半年之內(nèi)停薪留職，超出半年者公司予以辭退。

　　(4)臨時工產(chǎn)假60天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。

　　(5)女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，給予15天-30天產(chǎn)假，滿四個月給予42天的產(chǎn)假;員工實施計劃生育手術(shù)(放環(huán)、人流、絕育)，按醫(yī)院證明給予休息時間，休息、休假期間只發(fā)放基本生活費300元/月。

　　(6)自小孩生至一周歲，女方每天享有一個小時喂奶時間。此假不能累計、折現(xiàn)。

　　3、事假

　　(1) 如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)部門經(jīng)理查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過3天。

　　(2) 全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。

　　(3) 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

　　(4) 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣;請事假一天以上者按30天為基數(shù)計扣工資。

　　4、病假

　　(1) 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后送交本單位辦公室存檔。

　　(2) 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾三天者必須檢具當日就醫(yī)的醫(yī)院證明(私人診所無效)。

　　(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假，但以3個月為限。

　　(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四條辦理)。

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