z公司薪酬制度
薪資管理
為保障員工基本生活需求，配合公司戰略實施，建立并完善內部競爭機制，激發公司持續發展的內在動力，使公司薪資水平具有相對競爭優勢，特制定本辦法。
第一章 總 則
總則：合理、公平、體現個人貢獻
第01條 合理: 反映行業收入狀況，處于行業中等偏上水平
第02條 公平：體現公司內部不同地區、部門、崗位之間相對的公平
第03條 體現個人貢獻：個人收入能夠反映取得的業績和工作努力程度
第二章 實施半公開化管理
第01條公司薪酬制度、獎金體系、激勵方案實行公開管理。
第02條個人收入保密，不允許公開討論個人收入。
第03條公司不提倡將個人收入泄漏給第三者，不得打聽他人收入。
第三章 薪資的構成
第01條本公司員工薪資包括本薪、職務津貼、主管津貼及績效獎金。
第02條領取主管津貼者不得申請加班費。
第03條營業崗位員工薪資中不享有職務津貼，執行營業人員獎金提成辦法。
第04條總監以上高層崗位和特殊技能崗位采用協議方式議定薪資條件者，不適用本辦法。
第05條以協議方式議定薪資者，不得參與公司的績效獎金分配，而且一旦確認后即不得申請更改薪資核算方式。
第06條本公司所有的薪資協議為稅前金額，所有員工應遵守相關法律規定，有關個人所得稅及個人應承擔的社會保險費，將從個人的薪資所得中扣除。
第四章 本 薪
第01條 本 薪 為保障員工基本生活需求，參照個人學歷、經歷以及特殊技能給予職等職級，并依據《本薪職等職級對照基準表》給予每人每月的本薪。本公司新進員工試用期間職務等級起點如下：
學歷及經驗 職務等級起點
無工作經驗 參加工作經驗滿1年
高中、職高畢業 一等一級 一等四級
中專畢業 一等二級 一等六級
大專畢業 一等三級 一等八級
大學畢業 一等六級 二等五級
碩士以上畢業 二等九級 三等六級
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