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物業經理人

集團薪酬制度(顧問公司制訂)

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  集團薪酬制度(顧問公司制訂)

  第一章 總則

  第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定,是 員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業效率和持續發展的基本保證,體現了企業效益與員工利益相結合的原則;

  第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制;

  第三條 本制度以集團戰略為導向,強調薪酬的競爭性,通用人才薪酬在大連市有競爭力,骨干人才薪酬在全國有競爭力;

  第四條 本制度適用于***公司所有正式員工,但不適用于以下人員:

  各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級管理人員。

  第二章 薪酬內容與結構

  第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構成:

  基本工資部分:包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資;

  績效工資部分:以崗位工資為基數,參考KPI做浮動

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