集團公司人力資源部綜合管理崗位說明書

　　崗位名稱 綜合管理 崗位編號 SM-RL-OO2

　　直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部

　　工資級別 直接管理人數

　　崗位目的 協助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系

　　工作內容：

　　1.草擬公司相關人事管理制度;

　　2.負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理;

　　3.組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨勢;

　　4.參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施;

　　5.負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額;

　　6.負責公司員工的社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實;

　　7.負責公司專業技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作;

　　8.負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛;

　　9.參加對公司員工的績效考評工作;

　　10.負責與外部人事組織、人才機構的協調聯絡;

　　11.負責公司員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責：

　　1.對公司人事制度的完善和實施負責;

　　2.對公司勞動合同的公平和合法性負責

　　3.對公司薪酬方案的編制和實施負責;

　　4.對員工醫療、社保和公積金等事項的管理負責;

　　5.對專業技術人員的職稱等級的申報審查負責。

　　與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導。

　　同級溝通：與各部門經理的協調溝通。

　　給予下級的指導：對本部門其他員工的業務指導。

　　崗位資格要求：

　　

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