集團(tuán)公司人力資源部招聘崗位說明書

2024-06-20 2662

　　集團(tuán)公司人力資源部招聘崗位說明書

　　崗位名稱招聘崗位編號 SM-RL-003

　　直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部

　　工資級別直接管理人數(shù)

　　崗位目的開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求

　　工作內(nèi)容：

　　1.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求;

　　2.分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息;

　　3.制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動;

　　4.建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系;

　　5.定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀況;

　　6.設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn);

　　7.組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見;

　　8.設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案;

　　9.負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責(zé)：

　　1.對人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2.對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé);

　　3.對招聘計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé);

　　4.對公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維護(hù)負(fù)責(zé)。

　　所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。

　　同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。

　　給予下級的指導(dǎo)：

　　崗位資格要求：

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