集團公司人力資源部培訓崗位說明書

　　崗位名稱 培訓 崗位編號 SM-RL-004

　　直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部

　　工資級別 直接管理人數

　　崗位目的 改善員工的知識結構，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質量的要求

　　工作內容：

　　1.分析、診斷公司員工的知識結構和實踐技能特點和水平;

　　2.根據員工現職崗位的具體要求，判斷員工在知識結構和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓需求;

　　3.分析匯總培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施;

　　4.編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數;

　　5.負責推動公司各職能、業務部門向學習性團體的轉化;

　　6.負責設計員工實際能力發展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養、現場鍛煉等;

　　7.協助制定公司員工職業發展計劃并組織實施;

　　8.負責本部門領導指派事務性工作;

　　9.完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責：

　　1.對培訓需求判斷的準確性負責;

　　2.對培訓方案的設計及其有效性負責;

　　3.對員工實際工作能力的提高負責。

　　所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面和口頭指導。

　　同級溝通：與公司各相關部門、各控股企業領導保持溝通。

　　給予下級的指導：員工保持良好的溝通

　　崗位資格要求：

　　

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