某酒店員工工作證、餐卡的使用規(guī)定：

　　1、員工工作證：

　　1)《工作證》為員工在店工作的憑據(jù)，以蓋有“人力資源部”印章方生效。

　　2)《工作證》不得隨意轉(zhuǎn)讓，如遺失，需繳20元，到人力資源部進行補辦。

　　3)定于每周五下午為員工辦理《工作證》的有關(guān)補辦、更換手續(xù)。

　　2、餐卡：

　　1)員工就餐，應(yīng)同時示就餐卡與《工作證》。

　　2)部門應(yīng)每月22日前向人力資源部上報下月用餐人數(shù)及次數(shù)。

　　3)人力資源部于30日前發(fā)放次月餐卡，同時部門把舊餐卡收繳整齊并于每月3日前交回人力資源部。

　　4)有丟失，將按每餐規(guī)定價格進行補辦。

　　5)非工作時間劃卡用餐者，每月將在工資中予以扣款。

篇2：A物業(yè)員工考勤與工作證管理規(guī)定

　　考勤管理規(guī)定

　　一、工作時間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時間,但需報公司人事部備查)。

　　二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當天工資。

　　三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負責人告之。

　　四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計計算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。

　　五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準,權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準。

　　六、當月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

　　七、各部每月25日將考勤情況上報給公司人事部。

　　工作證管理規(guī)定

　　一、工作證只作內(nèi)部管理使用,對外無效;

　　二、工作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借;

　　三、工作證可以舊換新,室外工作人員3個月及室內(nèi)工作人員6個月可更換一次,不到月份更新;則需扣除工本費5元;

　　四、員工調(diào)職或調(diào)整職位時,須及時更換工作證;

　　五、工作證不得遺失,否則在職人員扣款10元,離職員工扣款20元。

篇3：盛華物業(yè)工作證管理規(guī)定

　　盛華物業(yè)工作證管理規(guī)定

　　一、工作證只作內(nèi)部管理使用，對外無效；

　　二、工作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借；

　　三、工作證可以舊換新，室外工作人員３個月及室內(nèi)工作人員６個月可更換一次，不到月份更新；則需扣除工本費５元；

　　四、員工調(diào)職或調(diào)整職位時，須及時更換工作證；

　　五、工作證不得遺失，否則在職人員扣款１０元，離職員工扣款２０元。