某企業(yè)勞動福利管理員崗位職責

　　一、任職條件

　　1、有一定的政策水平，掌握國家有關(guān)大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險、醫(yī)藥費管理等政策規(guī)定，熟悉人事勞資工作。

　　2、中專以上學歷，熟悉計算機操作。

　　3、有一定的協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和文字語言表達能力。

　　4、身體健康，能堅持正常工作。

　　二、工作職責

　　1、負責大病統(tǒng)籌金的提取，入冊登記、保管以及轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　2、負責退休、離待崗人員的日常管理。

　　3、負責員工大病統(tǒng)籌工作，建立大病統(tǒng)籌檔案，辦理好與合同醫(yī)院、大病統(tǒng)籌管理部門的往來手續(xù)，審核醫(yī)藥費。

　　4、負責員工的勞動保護，審核報批勞保用品的發(fā)放計劃。

　　5、負責對工傷(喪)事故的認定與處理。

　　6、負責公司計劃生育、獻血管理工作。

　　三 、工作權(quán)限

　　1、勞保用品發(fā)放計劃的審核權(quán)。

　　2、對工傷(喪)事故的認定、處理的建議權(quán)。

　　3、員工醫(yī)療費的管理權(quán)。

　　4、員工大病統(tǒng)籌的統(tǒng)一計繳的管理權(quán)。

　　5、對計劃生育、獻血工作的管理權(quán)，有權(quán)對評選先進企業(yè)、個人提出一票否決。

篇2：商街物業(yè)公司員工福利管理條例

　　商街物業(yè)公司員工福利管理條例

　　一.有薪年假☆D*/RSB-06-01

　　(一)在公司連續(xù)服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：

　　A級：11日(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、);

　　B級：9日(部門經(jīng)理);

　　C級：7日(出納、物業(yè)助理、客戶中心主任、保安領(lǐng)班、工程領(lǐng)班);

　　D級：5日(助理級以下，不包括助理級);

　　(二)除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部批準后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

　　(三)所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。

　　二.法定假期☆D*/RSB-06-02

　　(一)法定假期：十天，包括：

　　元旦一天

　　春節(jié)三天

　　五一勞動節(jié)三天

　　國慶節(jié)三天

　　(二)公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。

　　三.探親假☆D*/RSB-06-03

　　員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。

　　四.婚假☆D*/RSB-06-04

　　員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

　　五.分娩假期☆D*/RSB-06-05

　　在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)。

　　六.計劃生育假☆D*/RSB-06-06

　　員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

　　七.恩恤假☆D*/RSB-06-07

　　員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八.年終雙薪☆D*/RSB-06-08

　　在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在于月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

　　九.社會保險、醫(yī)療福利☆D*/RSB-06-09

　　凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。

　　十.員工培訓☆D*/RSB-06-10

　　(一)公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結(jié)合，國內(nèi)進修與境外培訓結(jié)合。

　　(二)員工參加公司安排的境外培訓和當?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾 書》規(guī)定，若員工在合同期滿時要求辭職，公司有權(quán)按《培訓承諾書》規(guī)定，扣除相應費用。

　　(三)員工有義務按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。

　　十一.住宿☆D*/RSB-06-11

　　公司將對外市籍員工提供集體住房，有關(guān)住宿之費用再在每月工薪中由行政部核計后扣除。

篇3：LD行物業(yè)員工福利管理制度

　　1、員工招聘

　　本公司招聘員工的主要原則:

　　a)公開招聘,公平競爭,擇優(yōu)錄取。

　　b)視乎受聘者是否具有適合應聘崗位職位的素質(zhì)及培養(yǎng)潛質(zhì),以及對該職位的實務知識的了解,工作經(jīng)驗及操作技能、技巧為考核準則。由行政人事部及用人部門進行考核。

　　c)員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶之推薦亦需按正常程序進行,原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事,特殊情況由管理處主任批準方可錄用。

　　2、體格檢查

　　員工必須在公司指定的醫(yī)院進行體格檢查,取得合格健康證,方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病的,公司將要求員工停職治療直至康復,確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。

　　3、試用期

　　自簽定臨時合同之日起,各員工均需通過三個月的試用期,試用期滿將作出評估,而工作表現(xiàn)令人滿意的,在員工本人亦同意下,將會由公司錄用成為正式合同制員工,亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動合同書》。若表現(xiàn)未如理想,而員工本人亦同意,可適當延長試用期(但不超過六個月),或不予續(xù)約。

　　4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動合同》規(guī)定處理)

　　試用期合同的解除:普通員工、文員、技術(shù)員,在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級別的,在解聘七日前通知。

　　(一)由公司提出

　　a)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定;

　　b)員工患病或因公負傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;

　　(二)由員工提出

　　a)公司沒有按合同約定支付勞動報酬;

　　b)經(jīng)國家有關(guān)部門確認公司違反勞動安全及衛(wèi)生條件惡劣;

　　c)公司不履行試用期合同,或者違反國家政策法規(guī),危害員工合法權(quán)益。

　　5、個人資料

　　員工的檔案將由行政人事部保存,包括家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等,如情況有變動,應即知會行政人事部,如沒有將正確的資料呈報,則有可能引致日后損失應有的權(quán)益。

　　另外,員工如有培訓結(jié)業(yè)或接受教育進修者須將情況通知公司,以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機會時予以考慮。

　　個人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理或以上級管理人員在需要時查閱。

　　6、工作時間

　　根據(jù)國家有關(guān)勞動法