人力資源經理職務工作說明書

2024-06-20 1695

　　人力資源經理職務工作說明書

　　職務：人力資源經理

　　工作類別：人力資源部部門：

　　職責范圍：全國主管職務：董事總經理

　　學歷/專業：碩士學歷/MBA 下屬人數：10

　　專業資格要求：無相關經驗：5年

　　電腦應用水平：熟悉Microsoft 軟件的使用，如E*ecl,Word 等。

　　英文水平：熟練的閱讀、書寫和口語能力。

　　財務責任：工資 RMB15,000,000

　　部門預算 RMB 3,000,000

　　RMB 2000,000

　　合計 RMB 18,200,000

　　分析程度：創造新的分析方法以評估新的工作內容。

　　工作復雜性：相當復雜的多種工作，并需要制訂一年至三年的中期計劃。

　　工作獨立性：以公司現有的政策和一些影響公司運作的特定目標為框架，按公

　　司整體的管理方向獨立地進行思考、行動、作決定。

　　解決問題程度：在重要的場合下，需要新觀念和發揮想象力來指出問題。

　　管理責任：管理某一功能部門。根據公司目標工作，由總經理直接控制。

　　職責失誤的危害程度：嚴重影響公司短期或長期的財務狀況

　　內部聯絡：需要謹慎、有效的處理公司內部的困難局面

　　外部聯絡：需要較強的決策力和判斷力來處理影響到公司利潤的復雜情況

　　工作綜述：

　　主要工作(Key Focus Area)

　　從職位界定指南(附表六)中選擇適當的要求，如需添加額外內容，請參照職位界定指南(附表二)。主要工作應不少于6項，不多于10項，而且其中至少包括一項公司價值觀的主要工作要求。

　　重要性：5-最重要，4-比較重要，3-重要，2-一般，1-不太重要

　　職位：人力資源經理

　　重要性主要工作描述

　　5負責公司人力資源計劃的設計、籌措和實施。為公司的人員管理提供有利的工具。

　　5確保公司的人力資源戰略既符合公司的目標和價值觀，又符合當地的實際情況和法規要求。

　　5幫助各級經理共同辨別他們下屬的培訓和發展要求，在技能差距分析的基礎上制定員工培訓/發展計劃。

　　4就人力資源項目和政策的改進和引入提公建設性意見，并提交月報供管理參考。

　　4指導下屬制定和實施薪酬福利政策，以確保此政策符合公司政策，并具有競爭性和公平性。

　　4為下屬提供專業性建議以幫助他們積極地認識和解決人力資源方面的問題。

　　4保持與上下級之間良好的溝通，以便能及時學習和分享人力資源管理方面最成功的經驗。

　　技能要求

　　從下表中選擇相關項目，這些能力的定義請詳見職位界定指南(附表四)，如需增加新的能力要求，請參照職位辦公室(附表三)并與人力資源聯系。能力要求應不少于6條，不多于10條。其中黑斜體字分為必須達到的能力程度。

　　職位：人力資源經理

　　主導能力能力描述

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