員工職場(chǎng)指引:對(duì)你舉止行為的告誡
(一)儀容儀態(tài)
公司提倡整潔、大方、端莊的儀容和文明、穩(wěn)重、矜持的儀態(tài)。
1.儀容儀表規(guī)范：
(1)員工請(qǐng)保持頭發(fā)清潔、整齊，不要有異味;
(2)發(fā)色自然，無異色;
(3)堅(jiān)決反對(duì)標(biāo)新立異的發(fā)型和其他不符合職業(yè)身份的發(fā)型和裝扮;
(4)請(qǐng)勿蓄留長指甲;并始終保持指甲潔凈;
(5)女士宜施淡妝，請(qǐng)勿濃妝;
(6)女士請(qǐng)勿過多佩戴飾品。
2.著裝規(guī)范：
(1)公司轉(zhuǎn)正期滿員工，統(tǒng)一穿著公司制服：
男士：請(qǐng)佩戴領(lǐng)帶;
女士：佩戴絲巾;
每年5月-9月30日，女士請(qǐng)穿著制服裙裝;
每年10月-4月30日，女士請(qǐng)穿著制服褲裝;
請(qǐng)勿將制服和其他衣服混穿;
(2)請(qǐng)隨身佩帶好公司門禁卡;
(3)在試用期和因其他原因未制作公司制服的員工，請(qǐng)穿著職業(yè)裝：
男士：西裝、淺色襯衣、領(lǐng)帶;
女士：正裝。
(4)每周五為“休閑著裝日”，此日可著便裝，前臺(tái)工作人員須穿著制服;
(5)工作期間請(qǐng)勿穿著拖涼鞋，
男士請(qǐng)穿著深色皮鞋，深色襪子;
女士請(qǐng)穿著不露腳趾的皮鞋，配淺色絲襪;
(6)工作期間女士請(qǐng)勿穿著無袖衫、吊帶衫、吊帶裙、露背裝、超短裙、短褲等;
(7)工作期間男士請(qǐng)勿穿著短褲、長短褲及T恤;
(8)在工作期間和代表公司拜訪客戶、出席各類活動(dòng)時(shí),請(qǐng)勿穿著標(biāo)新立異的裝束;
(9)代表公司拜訪客戶、出席各類活動(dòng)等，均著制服或正裝。
3.公司制服管理規(guī)定：
(1)轉(zhuǎn)正期滿的員工，由公司統(tǒng)一制作制服(案場(chǎng)銷售人員由于業(yè)務(wù)需要，可在試用期
內(nèi)由公司統(tǒng)一制作制服);
(2)員工由于個(gè)人原因辭職時(shí)，將按照如下規(guī)定進(jìn)行制服處理：
三個(gè)月內(nèi)離職的員工，將承擔(dān)制服制作的80%的款項(xiàng);
三個(gè)月至六個(gè)月內(nèi)離職的員工，將承擔(dān)制服制作的50%的款項(xiàng);
六個(gè)月以上離職的員工，無須承擔(dān)制服制作費(fèi)用。
(3)員工被公司辭退時(shí)，應(yīng)將制服歸還公司。如員工離職時(shí)返還制服制作的部份款項(xiàng)(三個(gè)月內(nèi)離職返還50%，三個(gè)月至六個(gè)月內(nèi)離職返還30%)，則離職時(shí)制服可歸員工所有。
4.辦公禮儀：
(1)在公司，你的坐立起行等姿勢(shì)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)重，態(tài)度應(yīng)當(dāng)和善，舉止應(yīng)當(dāng)文明、謙虛、
精神飽滿，以體現(xiàn)良好的個(gè)人素養(yǎng)。
(2)辦公區(qū)域接聽電話時(shí)，應(yīng)使用規(guī)范用語并壓低嗓音，不在辦公區(qū)域高聲喧嘩;
(3)代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);
(4)當(dāng)你接待來客或交流工作時(shí)，請(qǐng)到會(huì)議室，會(huì)議室的使用以外部客戶優(yōu)先。
(5)離開會(huì)議室時(shí)請(qǐng)將茶水收好，桌椅歸位;
(6)注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙;
(7)適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)或會(huì)議中請(qǐng)取消手機(jī)鈴聲。
(二)做好整理整頓
1.辦公用品、器具依定位放置，用完的工具、資料立刻返還。
2.桌面上只陳列必要的東西，廢棄不用的東西立刻丟掉。
3.資料、公文、書信、軟件......等編號(hào)管理，用后立即復(fù)位。
4.你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保管，如有丟失，公司概不負(fù)責(zé)。
篇2：房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)：入職指引篇職場(chǎng)紀(jì)律
第二章 職場(chǎng)紀(jì)律
1.職業(yè)禮儀
1.1 職業(yè)形象
(1)、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā)
(2)、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
(3)、工作期間需佩戴胸牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
(1)使用電話注意語言簡明;
(2)代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);
(3)辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;
(4)不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行;
(5)注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙;
(6)適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。
2.4考勤時(shí)間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。
2.5員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對(duì)于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理;1小時(shí)以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。
2.8一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)主管副總審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。
2.11 除考勤機(jī)系統(tǒng)故障外，凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無效。
2.15對(duì)于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資，警告處分一次，部門通報(bào)批評(píng)的處罰。
篇3：房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊(cè):入職指引篇職場(chǎng)紀(jì)律
第二章職場(chǎng)紀(jì)律
1.職業(yè)禮儀
1.1 職業(yè)形象
（1）、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā)
（2）、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
（3）、工作期間需佩戴胸牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
（1）使用電話注意語言簡明；
（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；
（3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；
（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；
（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；
（6）適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。
2.4考勤時(shí)間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。
2.5員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對(duì)于無故遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按罰款20元／次處理，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；1小時(shí)以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。
2.8一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)主管副總審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。
2.11 除考勤機(jī)系統(tǒng)故障外，凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元／次，通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元／次，并給予警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無效。
2.15對(duì)于疏于管理部門員工，以致員工多次（3次以上）出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50％工資，警告處分一次，部門通報(bào)批評(píng)的處罰。