集團薪酬制度:加班工資管理辦法
附件4 加班工資管理辦法
第一條 (適用范圍)加班工資原則上僅適用于采用結構工資制的人員，其他人員均已在相應的報酬結構中給予體現。
第二條 (加班控制)加班必須事先申請，按規定由各個業務單位或部門的負責人嚴格控制和審批，并報送人力資源部備案。員工每月加班最多不超過 40小時。各部門每月累計加班工資不超過該部門崗位工資總額的3%。[ 本條根據公司實際情況實行。]
第三條 (工作時間)根據我公司實際情況的需要，集團統一規定周工作時間為44小時。
第四條 (標準工資)職工的日(天)工資標準的折算按職工本人月崗位工資的固定部分除以月標準工作天數計算，職工的工時(1小時)工資標準按日(天)工資標準除以8小時計算。
日標準工資=崗位工資的固定部分/月標準工作日(21天)
時標準工資=日標準工資/日標準工作時(8小時)
第五條 (加班工資)因生產需要，安排部分生產車間(含與之配套的部門)連續生產且工作時間超過公司規定上班時間的根據考勤計發加班工資。
第六條 (法定節假日)根據1999年9月18日國務院發布的法定節假日共為10天，具體為：
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