集團(tuán)薪酬制度:加班工資管理辦法
附件4 加班工資管理辦法
第一條 (適用范圍)加班工資原則上僅適用于采用結(jié)構(gòu)工資制的人員，其他人員均已在相應(yīng)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)中給予體現(xiàn)。
第二條 (加班控制)加班必須事先申請(qǐng)，按規(guī)定由各個(gè)業(yè)務(wù)單位或部門的負(fù)責(zé)人嚴(yán)格控制和審批，并報(bào)送人力資源部備案。員工每月加班最多不超過 40小時(shí)。各部門每月累計(jì)加班工資不超過該部門崗位工資總額的3%。[ 本條根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)行。]
第三條 (工作時(shí)間)根據(jù)我公司實(shí)際情況的需要，集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定周工作時(shí)間為44小時(shí)。
第四條 (標(biāo)準(zhǔn)工資)職工的日(天)工資標(biāo)準(zhǔn)的折算按職工本人月崗位工資的固定部分除以月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)計(jì)算，職工的工時(shí)(1小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)按日(天)工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)計(jì)算。
日標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資的固定部分/月標(biāo)準(zhǔn)工作日(21天)
時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資/日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)(8小時(shí))
第五條 (加班工資)因生產(chǎn)需要，安排部分生產(chǎn)車間(含與之配套的部門)連續(xù)生產(chǎn)且工作時(shí)間超過公司規(guī)定上班時(shí)間的根據(jù)考勤計(jì)發(fā)加班工資。
第六條 (法定節(jié)假日)根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的法定節(jié)假日共為10天，具體為：
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