集團公司職位說明書樣本

2024-06-21 1108

　　集團公司職位說明書樣本

　　一、基本資料

職位名稱		定員人數(shù)	1人
直接上級	副總經(jīng)理	直接下屬	副經(jīng)理1、副經(jīng)理2
工資水平	經(jīng)理級	轄員人數(shù)	205

　　二、工作概要

全面負責公司物資計劃、供應(yīng)調(diào)配、統(tǒng)計管理及租賃資產(chǎn)的管理工作。

　　工作任務(wù)

工作任務(wù)的內(nèi)容	權(quán)限	管制基準	工作規(guī)范
布置部門工作計劃、組織分工及工作協(xié)調(diào)	負責	部總體績效	計劃部職能說明
督促與檢查部門各項工作的開展	負責	部總體績效	計劃部職能說明
審批庫存計劃、采購計劃、貨款支付計劃	負責	庫存周轉(zhuǎn)率	采購制度
審批采購合同、及貨品價格	負責	性價比	采購制度
審批供應(yīng)商條件	負責	性價比	供應(yīng)商評定

　　四、任職資格

所需要的最低學歷

初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等專科□
大學?？啤?大學本科□碩士以上□

專業(yè)

工商管理、物流管理、供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理

所需要的技能培訓

培訓技能

培訓科目

培訓周期

生產(chǎn)運作

財務(wù)管理

物流管理

說明

工作經(jīng) 驗

適應(yīng)年齡

28-45

適應(yīng)性別

男

編號

相關(guān)工作經(jīng)驗

工作年限

中大型生產(chǎn)性工業(yè)企業(yè)物資計劃或生產(chǎn)管理領(lǐng)導

能力要求

項目

計劃能力

組織能力

溝通能力

學習能力

要求程度

強

技能要求

項目

口頭表達

書面表達

計算能力

打字速度

英語水平

專業(yè)職稱

口語

聽力

寫作

閱讀

要求程度

強

無謂

無

四級

個性特征

項目

責任心

自知力

自控力

支配性

外向

內(nèi)向

要求程度

強

特別要求

職位關(guān)系

可直接升遷的職位

分公司總經(jīng)理、總助

可相互轉(zhuǎn)換的職位

業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、安裝部

可升遷至此的職位

部門經(jīng)理或副經(jīng)理

四、體能需求及工作環(huán)境

體能需求	工作姿勢（%）				工作緊張程度		體力消耗
	站立：	走動：20		端坐：80	一般		一般
工作環(huán)境	工作場所			危險性發(fā)生的概率		加班
	室內(nèi)：		室外：	高□低□幾乎不危險□		經(jīng)常□偶爾□幾乎不□

篇2：人力資源部經(jīng)理崗位說明書樣本

　　人力資源部經(jīng)理崗位說明書樣本

　　崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號 SM-HRM-001

　　直屬上級總裁所屬部門人力資源部

　　工資級別直接管理人數(shù) 3

　　崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系

　　工作內(nèi)容：

　　(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　(2)建立健全公司人力資源管理制度;

　　(3)定期組織對員工進行考核;

　　(4)制定全系統(tǒng)的員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施;

　　(5)負責制定招聘計劃，并組織員工招聘;

　　(6)建立、完善全系統(tǒng)的薪酬體系;

　　(7)定期提交人力資源分析報告;

　　(8)擬訂公司文化建設(shè)方案，并組織實施;

　　(9)負責員工的檔案管理、社會福利、保險等相關(guān)事務(wù)辦理;

　　(10)審核分支機構(gòu)的用人計劃，審批分支機構(gòu)對基層員工的錄用;

　　(11)完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責：

　　(1)對公司的人力資源規(guī)劃的制定與實施負責;

　　(2)對公司培訓與發(fā)展計劃落實負責;

　　(3)對公司的薪酬設(shè)計方案的有效性負責;

　　(4)對公司考核方案的有效性負責;

　　(5)對公司年度招聘計劃的落實負責。

　　與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。

　　同級溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。

　　所予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導。

　　崗位資格要求：

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