集團公司職位說明書樣本

2024-06-21 1108

　　集團公司職位說明書樣本

　　一、基本資料

職位名稱		定員人數	1人
直接上級	副總經理	直接下屬	副經理1、副經理2
工資水平	經理級	轄員人數	205

　　二、工作概要

全面負責公司物資計劃、供應調配、統計管理及租賃資產的管理工作。

　　工作任務

工作任務的內容	權限	管制基準	工作規范
布置部門工作計劃、組織分工及工作協調	負責	部總體績效	計劃部職能說明
督促與檢查部門各項工作的開展	負責	部總體績效	計劃部職能說明
審批庫存計劃、采購計劃、貨款支付計劃	負責	庫存周轉率	采購制度
審批采購合同、及貨品價格	負責	性價比	采購制度
審批供應商條件	負責	性價比	供應商評定

　　四、任職資格

所需要的最低學歷

初中畢業□ 高中畢業□ 中等專科□
大學專科□ 大學本科□碩士以上□

專業

工商管理、物流管理、供應鏈管理、財務管理

所需要的技能培訓

培訓技能

培訓科目

培訓周期

生產運作

財務管理

物流管理

說明

工作經驗

適應年齡

28-45

適應性別

男

編號

相關工作經驗

工作年限

中大型生產性工業企業物資計劃或生產管理領導

能力要求

項目

計劃能力

組織能力

溝通能力

學習能力

要求程度

強

技能要求

項目

口頭表達

書面表達

計算能力

打字速度

英語水平

專業職稱

口語

聽力

寫作

閱讀

要求程度

強

無謂

無

四級

個性特征

項目

責任心

自知力

自控力

支配性

外向

內向

要求程度

強

特別要求

職位關系

可直接升遷的職位

分公司總經理、總助

可相互轉換的職位

業務部、生產部、安裝部

可升遷至此的職位

部門經理或副經理

四、體能需求及工作環境

體能需求	工作姿勢（%）				工作緊張程度		體力消耗
	站立：	走動：20		端坐：80	一般		一般
工作環境	工作場所			危險性發生的概率		加班
	室內：		室外：	高□低□幾乎不危險□		經常□偶爾□幾乎不□

篇2：人力資源部經理崗位說明書樣本

　　人力資源部經理崗位說明書樣本

　　崗位名稱人力資源部經理崗位編號 SM-HRM-001

　　直屬上級總裁所屬部門人力資源部

　　工資級別直接管理人數 3

　　崗位目的確保公司發展所需的人力資源，健全人力資源管理體系

　　工作內容：

　　(1)草擬公司人力資源戰略規劃;

　　(2)建立健全公司人力資源管理制度;

　　(3)定期組織對員工進行考核;

　　(4)制定全系統的員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施;

　　(5)負責制定招聘計劃，并組織員工招聘;

　　(6)建立、完善全系統的薪酬體系;

　　(7)定期提交人力資源分析報告;

　　(8)擬訂公司文化建設方案，并組織實施;

　　(9)負責員工的檔案管理、社會福利、保險等相關事務辦理;

　　(10)審核分支機構的用人計劃，審批分支機構對基層員工的錄用;

　　(11)完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責：

　　(1)對公司的人力資源規劃的制定與實施負責;

　　(2)對公司培訓與發展計劃落實負責;

　　(3)對公司的薪酬設計方案的有效性負責;

　　(4)對公司考核方案的有效性負責;

　　(5)對公司年度招聘計劃的落實負責。

　　與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。

　　同級溝通：各部門經理的協調溝通。

　　所予下級的指導：對本部門員工的業務指導。

　　崗位資格要求：

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