公司技能工資管理規(guī)定

2024-06-21 4852

　　公司技能工資管理規(guī)定

　　一、總則

　　第一條目的

　　為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。

　　第二條決定技能工資的要素

　　技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。

　　第三條技能工資的考察期間

　　技能工資每年進行一次調(diào)整。每年×月為考察期，×月決定調(diào)整。

　　第四條新參加工作者的技能工資

　　新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。

　　第五條技能工資的評審

　　技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。

　　第六條評審委員的任命

　　任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。

　　第七條嚴守秘密

　　評審委員對已進行的評審結(jié)果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。

　　第八條評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負責人審查后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。

　　二、評審標準

　　第九條技能工資的評審原則

　　技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。

　　第十條技能工資的評審范圍

　　技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進行。

　　第十一條評審標準

　　技能工資的標準，如下表-1所示

　　等級

　　部門經(jīng)理

　　科長

　　副科長

　　室主任

　　一般職工

　　輔助人員

　　三、評審方法

　　第十二條評審委員會

　　技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負責人協(xié)商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關(guān)部門負責人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門負責人協(xié)商后確定。

　　第十三條評審方法

　　技能工資的評審，按各自的職務(wù)等級進行。對同一職務(wù)等級者進行比較對照，按業(yè)務(wù)種類分別進行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。

　　第十四條工程人員評審要點

　　工程人員的評審要點如下所述：

　　(一)對工程的規(guī)劃、部署、準備能力。

　　(二)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。

　　(三)對最新工程施工法的知識掌握程度。

　　(四)關(guān)于土木機械方面的知識和經(jīng)驗。

　　(五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機構(gòu)等的交涉能力。

　　(六)有關(guān)工程的報告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。

　　(七)對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。

　　(八)對材料、工具的使用方法的掌握程度。

　　(九)對經(jīng)費使用的妥切程度。

　　(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。

　　第十五條經(jīng)營人員評審要點

　　經(jīng)營人員的評審要點如下所述：

　　(一)對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度。

　　(二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。

　　(三)對工程的預(yù)見及對工程情報的處理方式的妥切程度。

　　(四)爭取定貨技術(shù)及其努力程度。

　　(五)與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。

　　(六)與客戶保持關(guān)系及信用的能力。

　　(七)對經(jīng)費使用的妥切程度。

　　(八)獲取有利的工程的技巧及能力。

　　(九)有關(guān)經(jīng)營的報告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。

　　(十)其他業(yè)務(wù)處理能力。

　　第十六條材料管理人員評審要點

　　材料管理人員的評審要點如下所述：

　　(一)是否購入了較好的(價格及質(zhì)量)材料及工具。

　　(二)機械設(shè)備及工具等的保管及管理。

　　(三)資材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。

　　(四)有關(guān)機械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、計算的正確性。

　　(五)能否爭取有利的進貨渠道。

　　(六)對材料及機械器具等的消費是否建立了適當?shù)南M管理。

　　(七)契約、支付及其他交易的處理能力。

　　(八)對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導(dǎo)能力。

　　(九)與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。

　　(十)在運輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。

　　第十七條事務(wù)人員評審要點

　　會計、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點如下所述：

　　(一)開票、記賬、計算、作表的正確性。

　　(二)開票、記賬、計算、作表的迅速性。

　　(三)現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。

　　(四)籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。

　　(五)工程、會計、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。

　　(六)辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。

　　(七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。

　　(八)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達等的正確性與迅速性。

　　(九)能否親切地對待工人和一般職員。

　　(十)對所擔任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。

　　四、附則

　　本規(guī)定自_____年_______月_______日起實施。

　　(評審上的注意點)

　　(一)評審中不應(yīng)考慮自己的利害關(guān)系、不摻雜個人的感情、不顧及個人的面子，公正并且冷靜地進行評審。

　　(二)評審中要對每個人的事實，在調(diào)查的基礎(chǔ)上進行評價，嚴禁無根據(jù)的評論、猜測，以及根據(jù)他人的傳言和謠言進行判斷。

　　(三)評審的結(jié)果對被評審者本人的現(xiàn)在和將來都可能產(chǎn)生重大的影響，因此在評審中一定要慎重。

　　(四)評審的結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。

　　表-2 技能工資評審表

　　(工程) 年月日

　　姓名職務(wù) 等級

　　項目評分簡要評語

　　(1)對工程的規(guī)劃、部署、準備能力分

　　(2)對轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法分

　　(3)對最新工程施工法的知識掌握程度分

　　(4)關(guān)于土木機械方面的知識和經(jīng)驗分

　　(5)與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機構(gòu)的交涉能力分

　　(6)有關(guān)工程的報告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力分

　　(7)對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力分

　　(8)對材料、工具的使用方法的掌握程度分

　　(9)對經(jīng)費使用的妥切程度分

　　(10)其他業(yè)務(wù)處理能力分

　　合計分

篇2：遼寧省工資支付規(guī)定(2006)

　　遼寧省工資支付規(guī)定(20**)

　　遼寧省人民政府第196號

　　《遼寧省工資支付規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自20**年10月1日起施行。

　　省長張文岳

　　二○○六年九月二日

欧美伦理三级-欧美伦理三级在线播放影院-欧美伦理片在线-欧美伦理片在线观看-亚洲人成人网毛片在线播放-亚洲人成网国产最新在线

公司技能工資管理規(guī)定