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物業經理人

某公司報酬待遇管理規定

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  某公司報酬待遇管理規定

  第一條 為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎勤罰惰原則,特制定本規定。

  第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合同書確定。

  第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇:工資類,津貼類、獎勵類和福利類。

  (一)工資類包括:

  1.基本工資

  2.工齡工資

  3.浮動工資

  4.年終雙薪

  (二)津貼類包括:

  1.職務補貼

  2.物價補貼

  3.住房補貼

  4.加班補貼

  (三)獎勵類包括:

  1.創匯獎

  2.全勤獎

  3.年終獎

  4.年終先進個人獎

  (四)福利類包括:

  1.夏季飲料費

  2.勞保費

  3.節日補助

  4.醫療費

  5.獨生子女費

  6.子女教育費

  7.煤氣補助

  8.喪葬補助

  第四條 各類報酬待遇的標準如下:

  (一)工資類

  1.基本工資分成四類十等(附表略);

  2.工齡工資以服務公司的時間計算,每月一年5元;

  3.浮動工資,由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金,作為浮動工資(其分配原則另定);

  4.年終雙薪,每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。

  (二)津貼類:

  1.職務補貼:分成六級(附表略);

  2.物價補貼:根據物價上漲浮動確定,一般每月每人不低于10元;

  3.住房補貼:對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工,限經理以下,每人每月補助300元,部門經理以上,每人每月補助500元;

  4.加班補貼:加班補貼為單位時間工資的2倍。

  (三)獎勵類:

  1.創匯獎:達到核定指標的100%獎給人民幣80元,每超過一個百分點,獎人民幣5元;

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