企業工資支付的操作要點

2024-06-21 7220

　　企業工資支付的操作要點

　　1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。

　　按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產假、探親假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

　　2、關于職工患病、非因工受傷醫療期內病假工資的支付問題。

　　患病職工在醫療期內，應當按照應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假工資不能低于最低工資標準。

　　3、關于標準工時制企業加班加點工資的支付問題。

　　按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和廣州市勞動和社會保障局《關于企業職工加班、加點工資計算基數有關問題的通知》，加班費的計算基數應當按照勞動合同約定的工資數額確定，合同沒有約定工資數額的，按照實際工資確定，但不得低于最低工資標準。平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的50%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　4、關于綜合計算工時制企業加班工資的支付問題。

　　按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　5、關于企業停工停產工資的支付問題。

　　按照勞動部《工資支付暫行規定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　6、關于企業特殊人員工資的支付問題

　　(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。

　　(2)學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

　　(3)新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。

　　7、關于企業非全日制職工工資的支付問題。

　　企業非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。但企業應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。

　　8、關于企業職工日平均工資和小時平均工資折算的問題。

　　按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前企業職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

篇2：遼寧省工資支付規定(2006)

　　遼寧省工資支付規定(20**)

　　遼寧省人民政府第196號

　　《遼寧省工資支付規定》業經20**年8月25日遼寧省第十屆人民政府第62次常務會議審議通過，現予公布，自20**年10月1日起施行。

　　省長張文岳

　　二○○六年九月二日

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