企業(yè)人力資源中的項目管理
一流的人才并不等于一流的企業(yè)，一流的人力資源結(jié)構(gòu)，才是一流企業(yè)的基礎(chǔ)，而傳統(tǒng)的職能結(jié)構(gòu)模式遠遠不能滿足高新企業(yè)高效運營的要求。
由于高新技術(shù)人才短缺等原因，某些高新企業(yè)的人力資源部主管甚至高層領(lǐng)導(dǎo)都自覺或不自覺地陷入這樣一種誤區(qū)：“高新企業(yè)既然是以人為本的企業(yè)，那么，誰擁有了一流的人才，誰就有一流的企業(yè)”。但現(xiàn)代管理理論認為：“誰擁有了一流的人力資源結(jié)構(gòu)，誰才有可能成就一流的企業(yè)”。
傳統(tǒng)企業(yè)：以職能為中心
這是一種呈金字塔形分布的結(jié)構(gòu)，高層管理者位于金字塔的頂部，中層和低層管理者則沿著塔頂向下分布。公司的經(jīng)營活動按照產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、營銷和財務(wù)管理等職能劃分成部門。
職能型組織結(jié)構(gòu)適合于傳統(tǒng)制造業(yè)的“工、管、營”分權(quán)結(jié)構(gòu)，而高新企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時期的人力資源管理容易沿襲這種傳統(tǒng)模式而陷入誤區(qū)。
“麻雀雖小，五臟俱全”。根據(jù)這種模式的要求，無論企業(yè)是由幾十人、還是數(shù)百人構(gòu)成，都少不了要設(shè)置總經(jīng)辦、人力資源部、市場部、財務(wù)部和技術(shù)(工程)部。其中，總經(jīng)理分工負責(zé)人力資源部和財務(wù)部的運營;副總經(jīng)理負責(zé)市場部運作;總工程師負責(zé)工程技術(shù)部門的日常工作。當市場部爭取到項目訂單后，立刻通過總經(jīng)理協(xié)調(diào)，轉(zhuǎn)給總工程師所轄的工程技術(shù)部門 主站蜘蛛池模板： 在线观看亚洲欧美 | 欧美日韩视频一区二区在线观看 | 欧美日韩免费做爰视频 | 网站午夜 | 撸久久 | 久久中出 | 亚洲成人免费观看 | 日韩在线播放中文字幕 | 国产成人免费影片在线观看 | 朝鲜美女免费一级毛片 | 久草观看视频 | 国产视频综合 | 久久99精品久久久久久h | 亚洲国产美女视频 | 国产最新精品 | 亚洲国产精品久久人人爱 | 日韩一级片播放 | 国产亚洲精品久久综合影院 | 国产视频三区 | 国产九九视频在线观看 | 一 级 黄 色 大片 | 欧美亚洲免费久久久 | 国产成人免费a在线资源 | 在线a人片免费观看国产 | 亚洲男人a天堂在线2184 | 亚洲在成人网在线看 | 午夜在线观看视频免费 成人 | 国产三级日本三级日产三 | 日本免费观看的视频在线 | 高清黄色毛片 | 日韩亚洲在线 | 毛片b| 成年片美女福利视频在线 | 97婷婷狠狠成人免费视频 | 日本一区二区不卡视频 | 国产精品久久久久久免费播放 | 亚洲精品精品 | 中文字幕有码在线播放 | 欧美精品亚洲精品日韩 | 精品视频在线播放 | 免费99热在线观看 |