專(zhuān)業(yè)管理人員辭職報(bào)告范本
請(qǐng)大家一起來(lái)欣賞以下這一份關(guān)于專(zhuān)業(yè)管理人員的辭職報(bào)告范本，感謝網(wǎng)為大家提供參考，請(qǐng)瀏覽：尊敬的項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)：非常感激公司多年來(lái)的關(guān)愛(ài)與培養(yǎng)，讓我從一個(gè)初涉社會(huì)的學(xué)生，變成了一個(gè)能在經(jīng)營(yíng)合同管理方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)管理人員。回首過(guò)去，自進(jìn)入公司后，親眼目睹了公司逐步的發(fā)展，公司現(xiàn)在在各方面的管理逐漸變得越來(lái)越規(guī)范，各方面都在向好的方向發(fā)展，看到公司的今天我感到無(wú)比的欣慰，也希望公司能夠一如既往地向前發(fā)展。
轉(zhuǎn)眼，來(lái)到公司已將近**年。在過(guò)去的這些歲月里，我得到了公司各位同事和領(lǐng)導(dǎo)的多方幫助和鼓勵(lì)，我非常感謝。當(dāng)然，我也將我**年最好的青春獻(xiàn)給了公司。在這個(gè)公司里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲，還有我的許多好兄弟、好朋友。以前我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)有一天會(huì)離開(kāi)公司，我原認(rèn)為我會(huì)一輩子都留在公司，直到退休。可是，這幾年隨著年齡和閱歷的增長(zhǎng)，我發(fā)現(xiàn)原來(lái)是我太單純了，有些事想得太簡(jiǎn)單了，我終于發(fā)現(xiàn)“我愛(ài)公司，可是公司卻不愛(ài)我”。
我從來(lái)就沒(méi)有很高的理想，也不會(huì)對(duì)生活有較高的要求，我只是一個(gè)普通而又平凡的小職員，我只想過(guò)平凡正常的生活。可是，公司卻滿足不了我的小小心愿。經(jīng)過(guò)一個(gè)月來(lái)的深刻思考，最終我還是覺(jué)得只有離開(kāi)才是解決一切問(wèn)題的辦法。現(xiàn)將我辭職離開(kāi)的原因逐一解釋如下：其一：愧對(duì)家人。這些年來(lái)，我不敢說(shuō)為了公司的發(fā)展嘔心瀝血、鞠躬盡瘁，但在本職工作上應(yīng)該也可算得上兢兢業(yè)業(yè)、盡忠職守。我基本上把全部的精力都放在了工作上，已經(jīng)沒(méi)有了多少自己的空間。記得在西格線開(kāi)工之初，我父親身患癌癥已到中期，明知時(shí)日無(wú)多，可是為了響應(yīng)公司的要求，我僅在家里陪了他一周就去了西格線。到西格線只一個(gè)半月，我父親就去世，當(dāng)時(shí)因路途太遠(yuǎn)沒(méi)能見(jiàn)上最后一面，為他老人家送終。作為兒子，平常沒(méi)能盡孝就算了，可是連送終也未能做到，如今，這已成了我最大的遺憾。這幾年來(lái)，我的小孩漸漸長(zhǎng)大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一樣，在家里陪著她長(zhǎng)大呀，可是，我卻沒(méi)辦法做到。我的小孩常常問(wèn)我“爸爸，你什么時(shí)候上完班呀，趕快上完班，趕快回來(lái)吧。”我無(wú)言以對(duì)，心酸不已。作為父親，我錯(cuò)過(guò)了太多，孩子的成長(zhǎng)經(jīng)歷里沒(méi)有我的存在。作為丈夫，記得**年結(jié)婚時(shí)因工作時(shí)間有沖突，差點(diǎn)就沒(méi)能趕上回去舉行婚禮，其它的就更不必多說(shuō)了。
其二：待遇不好。**年以前，公司普通技術(shù)主管，就算是部門(mén)負(fù)責(zé)人，月正常收入也就在2500元左右。這兩年，隨著工資薪酬改革，是提高了一些，但一般的項(xiàng)目，普通主管包括部門(mén)負(fù)責(zé)人也還就只有4000多點(diǎn)。可是看看，現(xiàn)在的社會(huì)已經(jīng)發(fā)展到了什么地步。以長(zhǎng)沙和貴陽(yáng)為例，每月4000元去掉生活費(fèi)后，最多能在城郊買(mǎi)一平方米住房就已相當(dāng)不錯(cuò)。如果一家人都平平安安，如果光靠我一個(gè)人上班，買(mǎi)一套80平方米左右的房子再加上簡(jiǎn)單裝修至少得花**年時(shí)間。可我有自己的生活，要吃飯穿衣、小孩要讀書(shū)、可能還會(huì)生病、還有禮尚往來(lái)、有各種社交活動(dòng)等等。還有這個(gè)社會(huì)還得保持良好發(fā)展，存在銀行里的錢(qián)還得不貶值。如果將這些都算上，就不知道需要多長(zhǎng)時(shí)間，才能在城里擁有一套屬于自己的房子。多年以前就曾傳聞公司要建經(jīng)濟(jì)適用房，從**年與我太太戀愛(ài)時(shí)就一直盼呀盼呀，報(bào)告也打了好多份，可至今我們小孩都快五歲了，還沒(méi)有看見(jiàn)房子在哪里，還是繼續(xù)維持在傳聞階段。你可能會(huì)說(shuō)，誰(shuí)叫你老實(shí)，公司有好多員工不是都買(mǎi)了房子嗎，有的還在市區(qū)有好幾套呢。確實(shí)，可很遺憾我從來(lái)就只會(huì)老老實(shí)實(shí)上班，既不懂得撈外水，也不會(huì)鉆研厚黑學(xué)，否則撈個(gè)一官半職什么的，也不至于為買(mǎi)房和生活再愁錢(qián)。
篇2：X公司人員離辭職 保職下崗制度
某公司人員離、辭職，保職下崗制度
一、離、辭職辦理程序
（一）部門(mén)與員工解除勞動(dòng)合同須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；
（二）如因員工能力不適應(yīng)該工作，經(jīng)調(diào)整崗位也不能勝任工作，應(yīng)提前30天下達(dá)解聘通知書(shū)；
（三）員工收到解聘通知書(shū)日起30天之內(nèi)完成交接工作；離職員工必須認(rèn)真做好交接工作，如交接工作提前結(jié)束可協(xié)商提前予以離職；
（四）員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，員工在收到解聘通知書(shū)當(dāng)天辦理離職交接手續(xù)：
1、試用期間；
2、因員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）離、辭職人員領(lǐng)取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)業(yè)務(wù)交接情況和工作截止日期；
（六）財(cái)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)未回款情況，技術(shù)部檢查電腦設(shè)備情況，由行政部門(mén)檢查公共財(cái)產(chǎn)、宿舍交接等情況，并注明處理意見(jiàn)；離職交接單交由總經(jīng)理簽字；
（七）離、辭職人員辦完所有手續(xù)后，將離職交接單交人事部門(mén)審核備檔，由人事部門(mén)按實(shí)際情況開(kāi)具離、辭職證明。
二、離、辭人員須知
1、在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門(mén)經(jīng)理提交"離職申請(qǐng)書(shū)"；公司在收到該員工的"離職申請(qǐng)書(shū)"后，經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進(jìn)行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門(mén)的工作安排情況建議其具體離職日期；
2、在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi)搬離宿舍；
3、在公司工作不滿十個(gè)工作日（含十天）自動(dòng)離職者不予發(fā)放工資。
三、保職下崗
即公司員工既不能達(dá)到公司或部門(mén)的要求，又無(wú)違反公司規(guī)定的重大違紀(jì)行為，均可算在保職下崗之列。
（一）員工保職下崗的程序
1、員工經(jīng)多次培養(yǎng)和教育均無(wú)法使該員工有所轉(zhuǎn)變，可由部門(mén)指定該員工填寫(xiě)自我評(píng)估和工作表現(xiàn)；
2、部門(mén)經(jīng)理必須在上面詳細(xì)注明部門(mén)鑒定及確認(rèn)該員工保職下崗的充分理由；
3、人事部門(mén)必須根據(jù)有關(guān)資料，與當(dāng)事人當(dāng)面充分溝通后在專(zhuān)用表格上簽字；
4、保職下崗員工所屬部門(mén)經(jīng)理必須向總經(jīng)理當(dāng)面闡明理由并請(qǐng)其簽字確認(rèn)；
5、必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行保職下崗。
（二）保職下崗員工再分配
保職下崗員工的再安排由人事部門(mén)負(fù)責(zé)處理，重新安排所涉及的部門(mén)不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。
（三）保職下崗員工的待遇及工資標(biāo)準(zhǔn)
1、如新調(diào)換的工種為技術(shù)工種，則執(zhí)行該工種的初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；如下崗員工原有工資標(biāo)準(zhǔn)低于該工種的初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則執(zhí)行原有工資標(biāo)準(zhǔn)；如保職下崗的員工為轉(zhuǎn)正的市場(chǎng)員，則執(zhí)行試用期的市場(chǎng)員工資標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)等待遇；
3、下崗的有效期限為二個(gè)月。
篇3：調(diào)動(dòng)制度人員離、辭職，保職下崗制度
調(diào)動(dòng)制度人員離、辭職，保職下崗制度
一、離、辭職辦理程序
(一) 部門(mén)與員工解除勞動(dòng)合同須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
(二)如因員工能力不適應(yīng)該工作，經(jīng)調(diào)整崗位也不能勝任工作，應(yīng)提前30天下達(dá)解聘通知書(shū);
(三)員工收到解聘通知書(shū)日起30天之內(nèi)完成交接工作;離職員工必須認(rèn)真做好交接工作，如交接工作提前結(jié)束可協(xié)商提前予以離職;
(四)員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，員工在收到解聘通知書(shū)當(dāng)天辦理離職交接手續(xù)：
1、試用期間;
2、因員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)離、辭職人員領(lǐng)取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)業(yè)務(wù)交接情況和工作截止日期;
(六)財(cái)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)未回款情況，技術(shù)部檢查電腦設(shè)備情況，由行政部門(mén)檢查公共財(cái)產(chǎn)、宿舍交接等情況，并注明處理意見(jiàn);離職交接單交由總經(jīng)理簽字;
(七)離、辭職人員辦完所有手續(xù)后，將離職交接單交人事部門(mén)審核備檔，由人事部門(mén)按實(shí)際情況開(kāi)具離、辭職證明。
二、離、辭人員須知
1、在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門(mén)經(jīng)理提交“離職申請(qǐng)書(shū)”;公司在收到該員工的“離職申請(qǐng)書(shū)”后，經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進(jìn)行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門(mén)的工作安排情況建議其具體離職日期;
2、在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi)搬離宿舍;
3、在公司工作不滿十個(gè)工作日(含十天)自動(dòng)離職者不予發(fā)放工資。
三、保職下崗
即公司員工既不能達(dá)到公司或部門(mén)的要求，又無(wú)違反公司規(guī)定的重大違紀(jì)行為，均可算在保職下崗之列。
(一)員工保職下崗的程序
1、員工經(jīng)多次培養(yǎng)和教育均無(wú)法使該員工有所轉(zhuǎn)變，可由部門(mén)指定該員工填寫(xiě)自我評(píng)估和工作表現(xiàn);
2、部門(mén)經(jīng)理必須在上面詳細(xì)注明部門(mén)鑒定及確認(rèn)該員工保職下崗的充分理由;
3、人事部門(mén)必須根據(jù)有關(guān)資料，與當(dāng)事人當(dāng)面充分溝通后在專(zhuān)用表格上簽字;
4、保職下崗員工所屬部門(mén)經(jīng)理必須向總經(jīng)理當(dāng)面闡明理由并請(qǐng)其簽字確認(rèn);
5、必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行保職下崗。
(二)保職下崗員工再分配
保職下崗員工的再安排由人事部門(mén)負(fù)責(zé)處理，重新安排所涉及的部門(mén)不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。
(三)保職下崗員工的待遇及工資標(biāo)準(zhǔn)
1、如新調(diào)換的工種為技術(shù)工種，則執(zhí)行該工種的初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);如下崗員工原有工資標(biāo)準(zhǔn)低于該工種的初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，則執(zhí)行原有工資標(biāo)準(zhǔn);如保職下崗的員工為轉(zhuǎn)正的市場(chǎng)員，則執(zhí)行試用期的市場(chǎng)員工資標(biāo)準(zhǔn);
2、員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)等待遇;
3、下崗的有效期限為二個(gè)月。