20**年1月工會(huì)女職工工作計(jì)劃范本

工會(huì)女職工委員會(huì)將在公司黨組和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下以***理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的**屆六中全會(huì)精神，全面落實(shí)***和“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)建功“**”規(guī)劃，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程，為實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)建功立業(yè)。

一、以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程

(一)深入開展“八個(gè)十佳”競(jìng)賽活動(dòng)。結(jié)合“八個(gè)十佳”競(jìng)賽在女職工中開展適合女職工特點(diǎn)、能體現(xiàn)女職工優(yōu)勢(shì)的短程勞動(dòng)競(jìng)賽。不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)女職工的創(chuàng)造活力和工作熱情，提高女職工的創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的創(chuàng)新能力，發(fā)揮女職工在推動(dòng)全面完成目標(biāo)任務(wù)中的重要作用。

(二)組織女職工積極投身省電信工會(huì)開展的“十、百、千、萬活動(dòng)”，立足本職，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷提升自向崗位創(chuàng)新能力，在本職工作中為企業(yè)和客戶創(chuàng)造價(jià)值，以自己的實(shí)際行動(dòng)承擔(dān)對(duì)企業(yè)和客戶的責(zé)任。

(三)選樹典型?？偨Y(jié)推廣開展建功立業(yè)、素質(zhì)提升活動(dòng)的典型，加強(qiáng)女職工在各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和“十、百、千、萬”活動(dòng)中的先進(jìn)事跡的報(bào)道和先進(jìn)典型的樹立工作，對(duì)涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰和宣傳。在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的氛圍。進(jìn)一步煥發(fā)女職工的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，推動(dòng)女職工建功立業(yè)活動(dòng)上新水平。

(四)積極鼓勵(lì)和支持女職工參加各項(xiàng)健康有益的活動(dòng)。在“三、八”國(guó)際婦女節(jié)期間，組織開展適合女職工特點(diǎn)、健康向上、豐富多彩的慶祝活動(dòng)。

二、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

(一)充分發(fā)揮女職工代表在參與制定涉及女職工切身利益政策中的作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，協(xié)助相關(guān)部門監(jiān)督、檢查有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策、制度的落實(shí)情況，依法落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，密切關(guān)注和了解《中國(guó)電信集團(tuán)女員工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》的實(shí)施效果;努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。

(二)組織開展形式多樣的活動(dòng)，用健康向上的文體活動(dòng)，增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力，激發(fā)女職工在子女教育和家庭和睦中的潛能，為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮重要作用。

(三)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督落實(shí)，做好女職工的“四期”保護(hù)和每年一次的婦科健康普查，維護(hù)女職工特殊利益，確保女職工身心健康，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

(四)關(guān)心女職工生活，為女職工排憂解難。通過各種途徑加大對(duì)困難女職工生活上的幫助和照顧，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素，維護(hù)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

三、大力實(shí)施女職工素質(zhì)工程，全面提高女職工整體素質(zhì)。

(一)在公司黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的**大和**屆五中、六中全會(huì)精神，堅(jiān)持用“***”重要思想統(tǒng)領(lǐng)女職工工作。加大對(duì)女職工素質(zhì)提升工程重要意義的宣傳力度，推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程的實(shí)施。

(二)深入開展“女職工素質(zhì)提升工程”。結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，廣泛開展具有女職工特色的“興趣小組”。組織開展適合企業(yè)需要的、女職工需求的技術(shù)技能培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)的女職工人才。

(三)大力開展理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，幫助和教育女職工轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，使女職工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型和精確化管理的重要性、緊迫性和艱巨性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員女職工立足本職工作，為融入企業(yè)主流工作和改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

(四)引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，積極參加群眾性學(xué)技練功競(jìng)賽，不斷提高女職工科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，幫助女職工成為適應(yīng)時(shí)代需求的新型勞動(dòng)者。

(五)認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，組織開展家庭文明建設(shè)活動(dòng)。教育女職工自覺遵守社會(huì)公德、家庭美德，營(yíng)造平等、文明、和諧、健康的家庭環(huán)境，倡導(dǎo)尊老愛幼、廉潔守法、健康向上的生活方式。

篇2：江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(2018)

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　　江蘇省人民政府令第122號(hào)

　　《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已于20**年5月2日經(jīng)省人民政府第5次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20**年7月1日起施行。

　　省長(zhǎng)：吳政隆

　　20**年5月8日

　　江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(20**)

　　第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的安全和健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。

　　第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊權(quán)益保護(hù)與工會(huì)開展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同(或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護(hù)內(nèi)容)。

　　第四條用人單位招用勞動(dòng)者，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報(bào)名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。

　　第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，提供勞動(dòng)保障措施，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害，為女職工提供符合安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和條件。

　　第六條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律知識(shí)的教育和培訓(xùn)。

　　第七條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的崗位進(jìn)行劃分，明確女職工禁忌從事及在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)崗位。

　　第八條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知下列事項(xiàng)：

　　(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;

　　(二)本單位屬于女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;

　　(三)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;

　　(四)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果;

　　(五)所從事崗位的職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;

　　(六)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)享有的適當(dāng)崗位津貼;

　　(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。

　　前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中列明。

　　第九條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

　　(一)不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1至2天;

　　(二)對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。

　　有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。

　　第十條用人單位安排已婚待孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

　　第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：

　　(一)不得安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);

　　(二)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;

　　(三)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;

　　(四)懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排不少于1小時(shí)工間休息;

　　(五)懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。

　　前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量;第五項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　女職工懷孕后，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。

　　第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)：

　　(一)生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　(二)懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假;

　　(三)懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假;

　　(四)懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假;

　　(五)懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：

　　(一)實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期;

　　(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。

　　第十四條女職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，按照國(guó)家和省規(guī)定享受職工生育保險(xiǎn)待遇。

　　第十五條女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的

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　　時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。

　　用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。

　　第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：

　　(一)不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);

　　(二)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

　　(三)實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量;

　　(四)每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第十七條經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

　　第十八條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

　　第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾：

　　(一)制定禁止勞動(dòng)場(chǎng)所性騷擾的規(guī)章制度;

　　(二)開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng);

　　(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;

　　(四)暢通投訴渠道，及時(shí)處理并保護(hù)當(dāng)事人隱私;

　　(五)預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾的其他措施。

　　第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。鼓勵(lì)用人單位依托社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立托幼機(jī)構(gòu)。

　　第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)做好下列女職工衛(wèi)生保健工作：

　　(一)為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，書面告知檢查結(jié)果，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案;

　　(二)每年至少安排1次婦女常見病普查，對(duì)年滿35周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查。

　　女職工在用人單位安排的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行健康檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第二十二條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系，對(duì)在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績(jī)的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作，宣傳普及女職工勞動(dòng)保護(hù)法律知識(shí)。

　　工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十三條用人單位違反本規(guī)定，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　女職工依法向人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理。

　　第二十四條本規(guī)定自20**年7月1日起施行。19*2月19日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(蘇政發(fā)〔1989〕24號(hào))同時(shí)廢止。

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篇3：在學(xué)校慶祝國(guó)際三八婦女節(jié)女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)上講話

　　在學(xué)校慶祝國(guó)際三八婦女節(jié)女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)上的講話

各位姐妹，同志們：

　　大家上午好！

　　陽(yáng)春三月，春暖花開。在這舉國(guó)上下熱烈慶祝全國(guó)兩會(huì)勝利召開的喜慶日子里，我們高興地迎來了國(guó)際三八婦女節(jié)。今天，學(xué)校在這里舉行女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，慶祝屬于我們自己的節(jié)日。在此，我謹(jǐn)代表學(xué)校黨委，同時(shí)也代表學(xué)校370名“婦女之友”，向各位女職工致以節(jié)日的祝福，祝大家節(jié)日快樂，身體健康，家庭幸福！

　　集團(tuán)成立近5年來，我校260多名女教職工圍繞學(xué)校發(fā)展大局，發(fā)揮“半邊天”的作用，以主人翁的責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，團(tuán)結(jié)拼搏，勇挑重?fù)?dān)，無私奉獻(xiàn)，為推動(dòng)學(xué)校持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)?？梢哉f，學(xué)校的每一次進(jìn)步，每一個(gè)成就，每一項(xiàng)榮譽(yù)都凝聚了大家的辛勞、汗水和聰明才智。學(xué)校以有這支有智慧、有才干、有活力的女教職工隊(duì)伍而感到驕傲和自豪。

　　作為一名光榮的教師，雖然因三尺講臺(tái)上的辛勤耕耘而模糊了我們的雙眼，染白了我們的雙鬢，但也讓我們收獲了滿園桃李。作為一個(gè)女人，我們追求美麗，但更擁有自信；我們需要漂亮，但更向往幸福。學(xué)校因?yàn)橛形覀冞@批女職工而充滿生機(jī)，大家也因?yàn)橛袑W(xué)校這個(gè)堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)而展示了充實(shí)而真實(shí)的豐彩。希望大家繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，不斷完善自我，經(jīng)營(yíng)家庭，以良好的工作業(yè)績(jī)和人格魅力譜寫出人生炫麗篇章！

　　最后，祝本次女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)圓滿成功！

　　謝謝大家。