20**十大金牛基金公司獲獎感言

　　中國基金業金牛獎評選已成功舉辦了**年，是業內極具影響力的評獎活動，也是業內極具公信力的權威獎項。非常感謝中證報及各位專業評審對南方基金的認可和鼓勵，將金牛基金公司、債券投資金牛公司、被動投資金牛公司、股票金牛基金等在內的六項大獎授予南方基金，這是對我們堅持為客戶創造價值這一核心理念的充分肯定。

　　南方基金追求為客戶創造價值，為員工謀求幸福，為股東提供回報，為社會貢獻力量，但歸根結底，為客戶創造價值才是我們存在的意義，是南方基金生存的前提和根本。為客戶創造價值，貴在深刻理解并有效滿足客戶的真實需求。客戶投資基金的要求十分樸素，希望基金管理人替他們思考，利用專業優勢助其資產保值增值，在熊市中不虧錢，在牛市中多賺錢。資本市場充滿不確定性，南方基金將業績目標確立為追求絕對收益基礎之上的超越基準和同行，以此實現為客戶創造價值。

　　要持續實現上述目標確實不易，但既然選擇了這個行業，就必須承受和背負更多的責任和壓力。我們的付出得到了回報，**年底，南方管理資產規模超3000億元，旗下各類基金收益都超越行業平均，多只產品業績領先。

　　未來的路還很長，我們會以此次獲獎為契機，努力適應資產管理業的快速變化和迅猛發展，不斷滿足客戶的顯性需求并前瞻性的挖掘隱性需求，逐步將南方基金打造為客戶信賴、員工擁護、股東認可、市場歡迎、監管安心的資產管理整體解決方案提供商。

　　華商基金管理有限公司：優化資源配置

　　助力新常態

　　華商基金總經理

　　王峰

　　中國經濟正在從“舊常態”向“新常態”轉變，勢必也會帶動金融體系走向“新常態”，身處其中的資產管理行業也不例外。作為公募基金行業的一員，華商基金深刻感受到，在這個轉型過程中，伴隨著各類資管牌照的放開，資產管理行業市場化程度不斷加深，我們也將受到前所未有的挑戰。

　　在行業沖擊和挑戰中，華商基金近年來扎實前行，穩健發展，潛心提升投資管理能力，憑借多年來持續穩定的業績贏得了投資者的信任和業內的認可，也因此能夠蟬聯十大金牛基金管理公司這個殊榮。

　　也許優秀的基金管理人在投資風格上會有所迥異，但他們無不具有敏銳的洞察力，在時間歷練中形成了自己獨到的投資理念，并以一顆對市場充滿敬畏之心，理性地堅守，絕不隨波逐流。這樣的投資管理人，華商基金擁有很多。當各具特色的專業投資人才匯聚在一起時，華商基金自然呈現出百花齊放的景象，而我們在權益類、固定收益類產品也均有上乘表現。

　　“優化資源配置，助力企業成長，為投資者創造財富。”華商基金把“誠信、專業、合作、進取、責任”作為共同的核心價值觀，使整個團隊在思維和行動中逐漸形成共鳴。

　　在新的時代，除了挑戰，更多的還是機遇，作為資產管理機構的一員，華商基金也希望同更多優秀的資產管理機構一道，共同促進這個行業乃至整個中國經濟，走向一個富有生機和活力的新常態，并從中為投資者尋求更加理想的投資回報。

　　寶盈基金管理有限公司：做持有人信賴的資產管理者

　　寶盈基金總經理

　　汪欽

　　非常感謝評委會將“金牛基金管理公司”的榮譽頒給寶盈基金，以及4只金牛基金獎項：寶盈核心資源優選股票獲評五年期股票型金牛基金、寶盈核心優勢混合獲評五年期混合型金牛基金、寶盈鴻利收益混合獲評三年期混合型金牛基金、寶盈策略增長股票獲評**年度股票型金牛基金獎。

　　金牛獎被譽為基金業的奧斯卡獎，殊榮無疑是對寶盈基金過去幾年努力的肯定和鼓勵。在此，我代表寶盈基金，感謝社會各界的關心和厚愛，感謝廣大基金持有人的信任和支持。

　　衡量一家資產管理公司成功與否的唯一標準是為基金持有人創造多少價值。四年來，寶盈基金踐行“投研銷一體化”模式，整體投資能力逐年提升、進步明顯。**年，公司權益資產投資收益率為63.06%，沒有讓任何一個較長期持有的客戶虧過一分錢，僅這一年，就為持有人創造了53億元的投資收益。

　　我們明白，好的公司治理才是為客戶創造財富的根本保證。寶盈人始終秉承“進取、共享、和諧”的企業文化，堅持執行“內涵式發展、低成本擴張”的戰略。四年來，寶盈人戒驕戒躁，切實圍繞發展和管理兩條主線，適時拓展新業務領域，不斷創造新的輝煌。

　　一路走來，我們再次衷心感謝員工、股東、合作伙伴地大力支持。成績只代表過去，我們深知投資行業所承擔的責任重大。寶盈將一如既往的腳踏實地、兢兢業業，為持有人賺錢，做持有人信賴的資產管理者，不辜負大家的厚愛。

　　華泰柏瑞基金管理有限公司：繼往開來

　　不忘初心

　　華泰柏瑞基金總經理

　　韓勇

　　**年，華泰柏瑞一年和三年期整體股票投資收益率較突出，固定收益業績和風控良好，有幸獲得“金牛基金管理公司”的稱號;旗下華泰柏瑞量化增強股票型基金和積極成長混合型基金也分別獲得了一年期和三年期“金牛基金”獎。

　　作為行業第43家成立的公司，華泰柏瑞最近三年發展加速，公募資產管理規模從135億到600億;華泰柏瑞不僅在etf、貨幣基金領域一展身手，股票主動投資業績也逐年提升。**年首發的第1只量化基金在去年回報率超過了70%，華泰柏瑞積極成長去年的收益也超過了65%，公司整體主動股票投資收益率列1年期全行業第6位、3年期列行業第7位。這些成績的背后離不開公司每一位員工的心血付出，也離不開基金持有人的每一分信任支持。

　　新經濟，新常態。公募基金現在面臨著前所未有的挑戰，但也迎來了新的發展機遇。體制改革、混業經營、互聯網金融的蓬勃發展、券商和銀行的競爭等都將給公募基金行業帶來巨大的沖擊。但無論環境怎么變化，基金管理公司安身立命的使命沒有變——基金管理人的初衷就是為投資人創造財富、實現資產增值。

　　“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。”展望**年，我們將以過去的成績為基石，腳踏實地與創新開拓并重，在投資上積極開拓視野，把握新常態、新浪潮下的各類機遇;在業務上設計更貼近市場需求的產品;在服務上根據不同的需求層次精細化運作。無論市場如何風云變幻，我們都不忘初心，志存高遠，全力為投資人創造更豐厚的回報。

　　工銀瑞信基金管理有限公司：創新引領未來

　　工銀瑞信基金總經理

　　郭特華

　　在工銀瑞信基金公司成立十周年之際，能得到中國證券報及金牛獎評委的認可，獲得“金牛基金管理公司”、“債券投資金牛基金公司”及股票、債券、指數等多個基金產品金牛獎，我們深感榮幸，這對于我們而言意義深遠。回顧工銀瑞信的成長歷程，這已經是公司連續第九年獲得金牛獎項，這些榮譽不斷激勵我們勤勉盡責，穩健前行，為投資者持續創造更多財富。

　　回顧過去十年，基金行業發展日新月異。伴隨行業大發展的良好機遇，工銀瑞信堅持“以穩健的投資管理，為客戶提供卓越的理財服務”為使命，依托強大的股東背景、穩健的經營理念、科學的投研體系、嚴密的風控機制和資深的管理團隊，銳意進取，開拓創新，成為擁有基金“全牌照”業務資格的5家基金管理公司之一。

　　公司堅持打造投資管理核心競爭力，加強投資能力中心建設，深化投研體系變革，加強投研隊伍建設，形成研究與投資的良性互動，以優秀的投資業績驅動各項業務快速發展。在打造可持續投資管理能力的同時，我們不斷加強投研成果向市場的轉化，加快產品與業務創新，持續提高產品開發效率和創新水平，形成公司、客戶雙贏局面。

　　展望未來，在中國經濟轉型深化改革的大背景下，中國資產管理行業邁入創新轉型優化發展的新常態。工銀瑞信愿與中國資產管理行業一道迎接新常態，迎接變革與創新的挑戰，探索新的領域和模式，為中國財富管理市場的發展壯大，為滿足廣大投資者日益增長的理財需求貢獻自身的力量。

　　中銀基金管理有限公司：與時俱進

　　砥礪前行

　　中銀基金執行總裁

　　李道濱

　　感謝金牛獎評委及主辦方中國證券報第四次將“金牛基金管理公司”大獎授予中銀基金，中銀收益混合基金也三度榮獲“三年期混合型金牛基金”獎。中銀基金的每一份成就都離不開廣大持有人、各領域合作伙伴和社會各界長久以來的信任與支持。每一次捧起金牛獎的獎杯，我們都能感受到廣大投資者的肯定與期望，也激發我們與時俱進、砥礪前行，努力為投資者實現財富增值的夢想。

　　數年蟄伏之后，a股市場終于回暖。公募基金把握機會，辛勤耕耘，向投資者交出一份滿意的答卷。**年，混合基金與債券基金平均漲幅超20%，股票基金平均漲幅甚至超過30%，基金行業迎來一個“豐收年”。

　　經過三十多年的高速發展，中國經濟步入了以中高速發展為標志的“新常態”。經濟增長動力的轉換和經濟發展方式的轉變，給資本市場培育了更多投資“富礦”，同時也推動了包括公募基金在內的資管行業加速制度改革與創新，轉變經營模式。基金行業的核心競爭力是投資管理能力。面對激烈的跨行業競爭，只有始終把持有人的利益擺在首位，不斷以優異業績為投資者創造長期、持續、穩定的價值回報，基金行業才能把握寶貴的歷史機會，實現可持續發展。

　　**年，資本市場迎來生機勃勃的暖春行情。中銀基金將一如既往地秉承公司核心價值理念，繼續夯實投資管理核心優勢，勤勉盡責，為廣大投資者提供專業化的優質理財服務，成為投資者信賴的財富管理者和專業投資理財顧問，用優異的業績為持有人實現長期、持續的財富增值。

　　興業全球基金管理有限公司：做負責任的資產管理機構

　　興業全球基金總經理

　　楊東

　　非常榮幸能再度榮獲“金牛基金管理公司”的殊榮，感謝評委會對興業全球基金的認可。

　　近年來，隨著財富管理領域政策管制的逐步放開，泛資產管理行業取得了更深入的發展。資本市場中的私募、保險、券商、信托、基金等都有機會從事更廣范圍的業務，基金管理公司與更多競爭對手在“大資管”舞臺上同臺競爭。在全面開放的市場環境下，基金管理公司步入更加多元化的業務發展空間，同時也面臨更多競爭對手和更全面的挑戰。興全基金管理公司通過打造加強核心競爭力所在，探索差異化競爭發展道路，以“為投資者創造價值”為立司之本。

　　在近十二年發展歷程中，無論行業風潮如何變化，公司始終將“踐行責任”作為一以貫之的企業文化，為投資者創造價值，為員工創造成長的空間，為股東創造利潤，為社會發展添一份努力，是我們對責任的理解。**年，公司首次引入社會責任投資理念，發行國內第一只社會責任投資基金——興全社會責任基金，該基金將社會責任投資理念充實到價值投資理念中，在選股上注重考察德才兼備的上市公司。

　　投資上，我們不會在意短期基金凈值增長的高低，而在意的是基金長期投資管理創造的真正價值。我們無意追逐不斷的主題熱點，卻希望可以和優秀的上市公司共同成長。優秀的基金公司應該有堅定的理念，并把引領投資大眾走向正確的方向作為自己的光榮責任。公司發展上，我們不會過于在意某個時間點一定要實現某一目標，而是希望選定正確的路徑，保持前行步調的穩健和可持續性。我們有遠大的理想，卻更在意享受征程的快樂。

　　長盛基金管理有限公司：為投資人創造價值

　　長盛基金總經理

　　周兵

　　非常感謝中國證券報將金牛基金公司的榮譽授予長盛基金，感謝專家評委以及廣大投資人對長盛基金在過去一年的認可與支持。長盛基金自成立至今已逾**年，在過去十余年的風雨兼程中，我們對資產管理行業有了越來越深刻的體會和思考。在中國經濟逐步適應新常態的背景下，長盛基金秉承為投資人奉獻回報、為社會創造財富的理念，沿襲特色的發展模式，在投資體系、核心機制、社會責任等多方面踐行長盛的“中國夢”。

　　在近年的發展中，公募基金行業遇到前所未有的挑戰：牌照優勢缺失、制度紅利不再、人才流失嚴峻，均是行業共同面臨的問題，這些問題倒逼基金行業的轉型與發展。我們認為，未來行業的競爭格局，體現在“體制與機制、資本與資源、核心競爭力”三個維度，缺一不可。只有這些根本性問題得到合理的解決，才能適應環境競爭，真正做到可持續發展。

　　資產管理機構要不斷向現代財富管理機構轉型。基金行業更是以實現居民財富的保值增值為責任，為基金持有人創造價值。**年伊始，長盛基金提出“為客戶爭取絕對回報”的投資目標，逐步弱化對規模和利潤的考核;以客戶為中心，為客戶提供財富增值方案，用實際行動回報投資人。

　　基金業的發展任重而道遠，我們也深知身上背負的責任與使命。為更好的為投資人服務，我們也呼吁管理層能夠引入更多的金融工具進入市場，讓更多的專業管理機構合理使用工具，為投資人創造更多價值。長盛基金會不懈努力，以優秀的業績回饋廣大持有人的信任。

　　銀河基金管理有限公司：治理是公司核心生產力

　　銀河基金總經理

　　尤象都

　　感謝中國證券報及各位專家評委再次給予銀河基金“金牛基金管理公司”的殊榮，也借此機會向廣大投資者長期以來對銀河基金的支持、信任與厚愛表示衷心的感謝。

　　銀河基金始終秉持“基金持有人利益優先，持續增加持有人財富”的核心價值觀，著力提高自身的投研水平和風險管理能力，盡力做到持續為持有人帶來良好回報。經過十多年的努力和積累，銀河基金逐步形成了一支風格鮮明、能力持續、忠誠敬業的核心團隊，長期有效地支撐旗下基金業績整體向好，股票和債券投資能力，在內業都獲得了肯定，并得到了市場的認可，投資業績的相對優勢在為持有人帶來持續回報中得到較好體現。

　　一直以來，我們專注于為基金持有人奉獻智慧、增創價值。我們同時知道，要做到持續穩定地為持有人創造、累積財富，必須首先做到公司自身能可持續發展。我們不否定財富管理行業人才的重要性，但人才的流動是必然的，也是必需的。所以，我們更認為好的公司治理才是核心生產力，只有好的治理才能創造好的氛圍，才能吸引、培養好的人才，才能用活人才，留住人才。為此，我們公司在內部組織結構科學、運行機制有效、約束激勵到位等諸多方面，作出了很多努力。

　　“金牛基金管理公司”的榮譽，既是對我們的肯定和鼓勵，更是一份責任和鞭策，它激勵我們繼續勤勉盡責，不斷超越。未來，我們會一如既往地將持有人的利益放在首位，提升投資業績，為持有人財富持續增加而做出更多努力。我們期待和廣大投資人一起去發現價值、創造價值，與資本市場共成長。

　　中歐基金管理有限公司：創造價值

　　回歸簡單

　　中歐基金董事長

　　竇玉明

　　金牛獎被稱為基金業的奧斯卡，是業內非常權威、廣受認可的獎項。對于所有的中歐員工，都非常有紀念意義。

　　**年4月，中歐基金成為了首家實現員工持股改制的基金管理公司，我們推行了業內首家“投資事業部”改制，并致力于打造“多策略投資精品店”。我們比拼過業績短期排名，也一度日日關注公司規模。經歷了所有這些喧囂之后，有一天，你會忽然發現一個簡單的常識，衡量一家資產管理公司的唯一標準，是它是否為客戶創造了價值。為了實現這樣的目標，我們應該建立一個簡單、明晰、長效的激勵機制，根據是否為客戶創造價值及創造價值的大小，去分配利益。

　　在投資上，我們追求超越市場的穩定收益;在公司架構上，我們進行了員工持股的混合所有制改革，以期實現公司戰略的穩定及團隊利益的長期捆綁;在分配制度上，我們推行了“事業部”改制，我們鼓勵基金經理跟投自己管理的產品，并根據他為客戶創造價值的大小，來分配他們的收入。我們非常幸運，在這個過程中，中歐基金得到了員工、股東、合作伙伴的大力支持。我們認識了很多志同道合的朋友，其中的一些人，還加盟了中歐。

　　中歐基金非常榮幸可以獲得**年金牛基金公司，中歐價值發現獲五年期股票型金牛基金：中歐新動力獲三年期股票型金牛基金。

　　我們知道，航程才剛剛開始。前進的道路或許充滿未知和挑戰，但我們已經起航。追求卓越是一條永遠沒有止境的路，需要我們每一個人兢兢業業、各司其職，做好每一天的工作，明天爭取比今天做得更好。

篇2：公司員工獲獎感言

　　公司員工“元勛獎”獲獎感言

　　非常感謝公司頒發這么一個重量級的獎項給我，這足以證明公司對我工作及我本人的肯定和信任，于我，則是一種鞭策、一種勉勵!

　　我出生在農村，青山綠水養育了我，近18年的農村勞動生活磨練了我的品質和毅力。父母一度務農，也曾經商，他們教給我最寶貴一樣東西，那就是，做人一定要腳踏實地，自強不息!大學畢業多年來，一度輾轉流離，居無定所，直到來到了劉關張這個大家庭，我才感到了一種溫暖，一種家的感覺，一種要為之奮斗終身的激情。

　　為公司開疆拓土、建功立業的人很多，有些人已然離開，更多的人則一直默默無聞地堅守在各自平凡的工作崗位上，我很榮幸，成為了他們當中的一個代表;“元勛獎”這份榮譽，我想，更多的是屬于大家，因為我相信團隊的力量，只有屬于團隊的成功，而沒有屬于一個人的精彩。

　　我們可以為失敗找無數個借口，但成功的理由只有一個，那就是，勤勉務實、不驕不躁、不以物喜、不以己悲。很慶幸來到了劉關張公司，因為我們劉關張公司以及劉關張人，都有一種與生俱來的成功氣質，那就是，勤勉務實、不驕不躁、不以物喜、不以己悲。

　　感謝參與z公司20**年高速公路項目投標的所有工作人員，感謝z公司以及人力資源部的所有同事們，正因為有你們的辛苦努力，我才能站上這個領獎臺!

　　感謝我的父母、妻子和我剛出生的兒子，正因為有你們的理解和支持，我才得以心安理得，全力以赴的工作!在這里，我還想表達對妻子以及兒子的一份愧疚，是對于沒有盡到一個丈夫和父親應盡的責任的一份愧疚。

　　最后，我想引用保爾·柯察金的兩句名言來結束我的這次發言，并與大家共勉之：人的一生似洪水奔流，不遇著島嶼和暗礁，難以激起美麗的浪花。人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃燒起來!

　　謝謝大家!

篇3：公司年度優秀團隊獲獎感言

　　市場部“年度優秀團隊”獲獎感言

　　(市場二部、經理：z)

　　尊敬的廣州z貿易有限公司的總經理、各位領導、各位同事：

　　大家下午好!

　　今天能代表市場二部領取優秀團隊這個獎項，深感榮幸之至!同時也十分的感動，這是公司領導對我部門過去一年里工作的一種肯定。“心存感恩，勵精圖治”是我此刻最想說的話。

　　當我站在這里宣讀獲獎感言時，我還是壓抑不了我內心激動的情緒，我有很多想說的，也有很多的人要感謝的，我想感謝所有曾經幫助過我們市場二部成長的人，包括公司領導、各部門同事等等;此時此刻我想說些發生在我部門那些感人的一幕幕，我們市場二部在今年來了幾個新員工。他們從對這個行業一無所知走到現在，我看到他們的毅力與堅持;每天早會我們的老員工幫助新員工解決開拓中遇到的問題，大家都認真地聽著的表情;市場二部出去一起聚餐的情景，一起歡笑的情景......一點一滴，還歷歷在目。我們市場二部走過的這一年，使我們市場二部每一個員工充滿回憶跟感激的一年。在此，感謝部門的老員工們，給予后輩們無限的支持，讓整個市場二部成長。

　　正是從這些點點滴滴的小事情上看到了我們團隊成員中的一種互幫互助的團隊協作精神，在工作時間內我們是同事、是患難與共的戰友、上下級關系，在工作時間外我們是無話不談的兄長、是摯友、也是好姐妹，正是這樣我們的團隊才高度團結、永遠激情四射;也正是有了許多這樣的感人小事，才使得我們的團隊更加具有凝聚力和戰斗力。獲得公司的“優秀團隊”，對我們來講，不僅是至高的榮譽更是一種動力的鞭策，我們以后要在保障市場開拓正常營運秩序的同時繼續協助做好跟進、協助上報等各項工作，我們將以此共勉，將再接再厲，爭創下一個“www.dewk.cn優秀團隊”我知道我們會有更多更加強勁的競爭對手，這對我們來說是壓力也是動力，只有保持良好心態，不斷完善自己，不斷挑戰自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我相信我們團隊中的每一員，我更加相信在公司的正確領導及指引下會把我們鍛煉成為更加優秀的團隊。

　　感謝公司賦與平臺，讓我們能夠盡情發揮!

　　感謝總經理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進的方向及做事的方法!

　　感謝公司各領導及其他部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!

　　今天市場二部被評為20**年度的優秀團隊，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表市場二部的成員鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報領導和同事們的鼓勵和期盼。

　　20**年，將建立成為強勢的運作團隊作為目標，將與銷售、售后一線并肩作戰，完成公司下達的任務!20**，我們充滿信心!!!

　　謝謝大家!