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物業(yè)經(jīng)理人

公司員工離職申請書范本

6584

  20**公司員工離職申請書范本

  范本一

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

  我自**年**月**日進(jìn)入***股份有限公司,*年*月*日調(diào)入**部分,至今已過半載,恰是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

  在過去的半年里,公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì),學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己,增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)由慎重的思索,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),那剩下的光陰只會(huì)虛度一生,無所作為,不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值,相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

  我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司項(xiàng)目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推進(jìn)。也恰是考慮到公司今后推進(jìn)的公道性,本著對公司負(fù)責(zé)的立場,為了不讓公司因我而造成的決議計(jì)劃失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

  祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造燦爛,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

  此致

  敬禮

  范本二

  尊敬的老板:

  您好!首先,非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。

  這段時(shí)間,我當(dāng)真回顧了這半年來的工作情況,覺得來**賓館工作是我的幸運(yùn),一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感謝打動(dòng)不盡。在**賓館工作的半年多時(shí)間中,我學(xué)到良多東西,不管是交際方面仍是做人方面都有了很大的改善,感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝打動(dòng)這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì),但同時(shí),我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,長時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職,請您支持。

  請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館,以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館燦爛的明天貢獻(xiàn)自己的氣力。我只有衷心祝愿**賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

  此致

  敬禮!

  范本三

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好,今天我懷著十分復(fù)雜的心情向您提出我的辭職請求,我會(huì)在三月份的某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開,我打算追求其他方面的愛好,如果這給您增添了任何的麻煩,請接受我深深的歉意。在公司的2年多的時(shí)間里,也許我的能力有限,也許我的潛力并沒有得到充分發(fā)揮,我沒有為公司做出更多的貢獻(xiàn),對此我深感愧疚。

  在此我非常感謝公司給予本人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),并取得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。希望本人的離職不會(huì)為您帶來很大的不便。本人希望在離職之前,能夠取得離職通知書。

  回想在以往的歲月里,在工作、生活各方面,我都得到了您周到的幫助和關(guān)心,說心里話您是一位難得的好主管,我很幸運(yùn)一畢業(yè)就遇上了您。當(dāng)我做錯(cuò)事的時(shí)候您總是能夠原諒我,并能一次又一次的給我機(jī)會(huì)改正。對此,我將一輩子感激不盡。以后您有什么用得著我的地方,盡管開口,只要條件允許,有可能做得到的,我一定樂意盡力。我也希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。

  在未離開崗位之前,是我的工作請您盡管分配,我一定會(huì)盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事。最后我再一次感謝給予我關(guān)心和幫助的公司所有同事,我衷心感謝您們。祝您和公司好運(yùn)相伴,未來更加興旺發(fā)達(dá)

  此致

  敬禮!

篇2:建材城服務(wù)人員管理規(guī)范:入離職管理

  建材城服務(wù)人員管理規(guī)范:入、離職管理

  第一節(jié)、營業(yè)員入、離職管理

  為了維護(hù)**名優(yōu)建材城(以下簡稱公司)的終端服務(wù)形象,本著公司與商戶互惠互利的原則,現(xiàn)對商戶派駐賣場賣場服務(wù)人員做如下管理要求:

  (一)商戶派駐市場人員,需經(jīng)賣場主管經(jīng)理面試同意后,辦理相關(guān)手續(xù)在公司備案。

  (二)商戶派駐人員范圍:營業(yè)促銷員、設(shè)計(jì)師、駐店老板

  (三)商戶派駐人員須辦理完畢相關(guān)手續(xù)獲得公司上崗證方可上崗(詳見流程圖):

  1、至財(cái)務(wù)交相關(guān)費(fèi)用:

  1)管理費(fèi)(元/月)

  2)押金元整

  3)工裝費(fèi)(以公司服裝成本價(jià)計(jì)收)

  4)胸卡制作費(fèi)貳拾元整(20.00)

  2、所有費(fèi)用交財(cái)務(wù)部后,行政部方可為其辦理上崗手續(xù)。

  (四)商戶派駐人員持管理費(fèi)、押金、胸卡制作費(fèi)及工裝費(fèi)憑單到賣場辦公室報(bào)到,領(lǐng)取工裝、考勤卡、胸卡上崗。

  (五)商戶派駐人員必須工作滿三個(gè)月后,經(jīng)其上級(jí)主管同意,方可調(diào)離或辭退,不滿三個(gè)月離崗者,視為自動(dòng)離崗,公司行政部在三個(gè)月內(nèi)不予續(xù)辦或調(diào)換人事上崗手續(xù)。

  (六)商戶不可隨意調(diào)駐我公司賣場賣場服務(wù)人員去其他公司進(jìn)行促銷工作,如需調(diào)往其他公司工作,需征得其上經(jīng)主管同意后方可調(diào)離,否則公司將繼續(xù)收取商戶管理費(fèi)。

  (七)商戶同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)駐我公司人員在公司工作期間因個(gè)人行為對公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

  (八)商戶派入我公司的工作人員必須服從我公司的營運(yùn)紀(jì)律、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度等營業(yè)流程,否則不準(zhǔn)予以上崗。如其有違紀(jì)現(xiàn)象,被處以罰款時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將罰款交至公司財(cái)務(wù)部,持財(cái)務(wù)罰款收據(jù),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后,方可上崗,否則,予以清退。

  (九)商戶派入我公司人員除按照第八條要求執(zhí)行外,必須遵守如下規(guī)定:

  所有人員必須按時(shí)上下班,違反以下時(shí)間規(guī)定者,處以每次10元:

  促銷員上下班時(shí)間為:8:30-18:30;

  午餐時(shí)間為:12:00-13:30:

  所有工作人員每星期調(diào)休一天,調(diào)休時(shí)必須提前一天申請,節(jié)假日、周六、日不得調(diào)休。

  賣場所有人員上崗必須佩戴胸卡,違者發(fā)現(xiàn)一次處以20元罰款;

  (十)公司與商戶雙方對促銷員、設(shè)計(jì)師共同負(fù)有培訓(xùn)責(zé)任,商戶對促銷員、設(shè)計(jì)師應(yīng)掌握的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等知識(shí)培訓(xùn)應(yīng)做到資料保證、教師保證、時(shí)間保證。

  商戶駐賣場人員上崗手續(xù)辦理流程

  (一)上崗手續(xù)辦理程序:

  1、臨時(shí)促銷上崗手續(xù)(附件一):

  1)遇重大節(jié)日(元旦、五一、十一)、店慶、公司重大活動(dòng)、品類銷售旺季、周末可上臨時(shí)促銷,促銷時(shí)間為一周,其余時(shí)間禁止新進(jìn)臨時(shí)促銷員(長駐促銷實(shí)習(xí)除外);

  2)臨時(shí)促銷持商戶介紹信、彩色照片二張,至賣場客服總臺(tái)辦理相關(guān)手續(xù)并至財(cái)務(wù)繳納相關(guān)款項(xiàng);

  3)憑財(cái)務(wù)相關(guān)費(fèi)用單據(jù)至客服總臺(tái)辦理上崗手續(xù)。

  2、正式駐店人員上崗手續(xù)(附件二):

  1)所有長期駐店員工必須經(jīng)過實(shí)習(xí)期(實(shí)習(xí)期最多7天),進(jìn)行實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)人員至行政部辦理入職手續(xù)時(shí)領(lǐng)取本人實(shí)習(xí)評(píng)估表(見附件五),由客服主管、賣場經(jīng)理對其進(jìn)行實(shí)習(xí)考核,并在評(píng)估表上簽屬實(shí)習(xí)意見,意見簽屬人要認(rèn)真負(fù)責(zé),如有不實(shí),將追究其責(zé)任,連帶處罰;

  2)待辦理正式駐店員工手續(xù)的人員持客服主管、賣場經(jīng)理簽屬實(shí)習(xí)合格意見的實(shí)習(xí)評(píng)估表、商戶介紹信及相關(guān)費(fèi)用單據(jù)到客服總臺(tái)部辦理正式上崗手續(xù);

  3)客服部備案留存廠家提供的廠派駐店人員的介紹信、個(gè)人身份證復(fù)印件、實(shí)習(xí)評(píng)估表;

  4)實(shí)習(xí)合格人員在我公司賣場服務(wù)不足3個(gè)月無正當(dāng)理由不得離職。(公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)不屬此范疇);

  3.離職手續(xù)(附件三):

  1)駐店員工離職需到客服領(lǐng)取《離職申請表》由商戶簽批意見后到客服總臺(tái)辦理

  2)客服部根據(jù)商戶簽批意見及交回胸卡等公司物品無誤后簽字確認(rèn),

  3)經(jīng)客服部確認(rèn)離職員工離職手續(xù)完備后,在其所持押金收據(jù)上簽字。離職員工持簽過字的押金收據(jù)方可到公司財(cái)務(wù)辦理退胸卡、保證金手續(xù);

  5.客服部于每周二辦理駐店員工上崗手續(xù);每周一辦理離職手續(xù)。

  6. 公司培訓(xùn)部將視人員入職情況定期對新入職員工進(jìn)行禮貌用語、行為規(guī)范、獎(jiǎng)罰條例的培訓(xùn)。

  相關(guān)流程圖:

  附件一

  臨時(shí)廠派促銷員上崗程序

  注:臨時(shí)促銷手續(xù)在法定節(jié)日或重大促銷活動(dòng)時(shí),方可辦理;

  上崗期限為一周,到期退押金,過期、遺失胸卡或收據(jù)均不予退還。

  附件二

  正式廠派促銷員上崗程序

  一、賣場營業(yè)員及促銷員入職手續(xù)流程

  1、商戶介紹信

  格式如下:

  介紹信

  ___________:

  茲有我公司人員,身份證號(hào)碼:,

  為賣場品牌(長期/臨時(shí))營業(yè)員,并完全服從賣場的一切管理制度;賣場有權(quán)對廠派營業(yè)員違規(guī)行為進(jìn)行處罰,并保留從商戶職保金中扣除的權(quán)利。

  (身份證復(fù)印件粘貼處)

  賣場經(jīng)理確認(rèn)簽字:廠家負(fù)責(zé)人簽字(蓋章):

  日期:

  2、管理費(fèi)用及工裝押金交納

  其中:管理費(fèi)用:元

  工裝押金:元

  說明:管理費(fèi)用及工裝押金一起到公司財(cái)務(wù)處交納,營業(yè)員要保存好賣場所開的管理費(fèi)用及工裝押金收據(jù),離職時(shí),可憑借此收據(jù)到財(cái)務(wù)處退還押金。

  3、到行政部辦理入職手續(xù)

  行政部憑營業(yè)員手中管理費(fèi)用押金收據(jù),給其辦理入職手續(xù),包括:

  a、填寫《登記表》;

  b、交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件及1寸彩色照片兩張;

  c、發(fā)放工裝、胸卡、《員工手冊》、指紋錄入。

  附件三

  離職手續(xù)辦理:

  離職人員到賣場領(lǐng)取離職申請表--離職人員填寫表格

到商戶處簽批--賣場客服代公司行政辦理工裝、胸卡、《員工手冊》交接工作--離職人員持表到商戶處辦理工作交接及工資結(jié)算--賣場經(jīng)理簽批離職申請表--到公司財(cái)務(wù)辦理結(jié)算事宜

  1、提出離職申請:

  2、賣場客服代理行政部辦理離職人員的《員工手冊》、工裝、胸卡及其他借用物品或固定資產(chǎn)交接工作;

  3、到財(cái)務(wù)部退還工裝押金或管理費(fèi)用押金,并將離職交接單交由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)簽字;

  4、于下月工資發(fā)放日到商戶處領(lǐng)取應(yīng)得工資。

篇3:房地產(chǎn)銷售部離職員工業(yè)務(wù)交接傭金結(jié)算制度

  房地產(chǎn)銷售部離職員工的業(yè)務(wù)交接及傭金結(jié)算制度

  1.為保證公司的業(yè)務(wù)不受干擾及保障員工的正當(dāng)權(quán)益,特制定本制度。

  2.售樓員因故(辭職、辭退、調(diào)崗等)離職,應(yīng)將手頭工作詳細(xì)交接后,方可以辦理離職手續(xù):

  1)電腦、計(jì)算器、工衣等重要辦公設(shè)備、用品的交接。

  2)來訪、來電客戶資料的交接。(離職員工的此部分資料是因受雇于公司,開展業(yè)務(wù)而獲取,是工作內(nèi)容之一,所以此部分資料為公司資源,離職時(shí)應(yīng)交還公司)

  3)重要意向客戶資料及其跟進(jìn)情況的交接

  4)成交業(yè)主資料及售后跟進(jìn)情況資料的交接

  5)業(yè)主資料也是公司的重要資源,同樣要進(jìn)行交接。同時(shí),離職員工還應(yīng)如實(shí)匯報(bào)已成交業(yè)主的手續(xù)辦理進(jìn)度及跟進(jìn)情況,以便部門安排其他員工繼續(xù)跟進(jìn)

  注:對于離職員工交接的客戶資料,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時(shí)整理并分配給其他售樓員負(fù)責(zé)跟進(jìn)。分配時(shí)既要考慮到不同售樓員成交、跟進(jìn)能力的差別,從而結(jié)合客戶跟進(jìn)難度來進(jìn)行安排,保障跟進(jìn)的最佳效果;又要盡量遵循公平、公正的原則。要求項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)上述要求制定相應(yīng)的分配計(jì)劃,報(bào)主管經(jīng)理審批后予以執(zhí)行。

  3.對未按上述正常程序辦理相關(guān)手續(xù)而自動(dòng)離職的員工,剩余傭金一律不再發(fā)放,作為部門公傭予以沒收。

  4.如正常離職的員工依公司及部門規(guī)定辦理了相關(guān)的離職手續(xù),剩余傭金按如下規(guī)定發(fā)放:

  1)仍以客戶是否簽署買賣合同作為計(jì)發(fā)傭金的標(biāo)準(zhǔn),簽約后當(dāng)月計(jì)發(fā)。

  2)對在離職前客戶已簽署買賣合同單位的傭金按100%計(jì)發(fā)

  3)對售樓員離職后,由其他售樓員跟進(jìn)簽約的單位的傭金,按50%計(jì)發(fā)給該離職員工,另外50%作為接手跟進(jìn)客戶服務(wù)的售樓員的傭金。非售樓員的其它員工也參照此辦法執(zhí)行。

  4)如最終未能簽約,作撻定處理的,傭金不再計(jì)發(fā)

  5)對于部門公傭部分,只計(jì)發(fā)員工離職之前應(yīng)計(jì)部分,自離職之日起,不再計(jì)發(fā)。

  5.如員工離職后發(fā)生利用在工作期間掌握的資源、資料作出有損公司利益的行為,視情節(jié)輕重沒收部分或全部的剩余應(yīng)發(fā)傭金,作為部門公傭。沒收決定由項(xiàng)目銷售經(jīng)理提交書面意見,報(bào)主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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