企業(yè)文化演講稿(二)

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：

　　金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊中，也讓我成長了，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

　　所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

　　兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激情。當(dāng)初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運共進(jìn)退的誓言。

　　“欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長”。

　　有人說：“欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風(fēng)度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬，賞罰必嚴(yán)，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會，對公司，對大家自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進(jìn)的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

　　“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓(xùn)，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn)，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué)，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

　　“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應(yīng)該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認(rèn)為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊里，我們有信心去處理好，解決好。“團(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

篇2：爭當(dāng)文明職工演講稿：弘揚企業(yè)文化攜手共創(chuàng)卓越

弘揚企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿：弘揚企業(yè)文化 攜手共創(chuàng)卓越

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫。

　　那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。比如，當(dāng)你踏進(jìn)公司，馬上就能感覺到所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著我們的企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉;同時企業(yè)文化也是一個企業(yè)所有職工共同價值觀念和統(tǒng)一行為的具體體現(xiàn)。

　　管道是城市供水的大動脈，哪里出現(xiàn)了故障，我們就奮戰(zhàn)在哪里。去年年底接手的石化區(qū)域供水，經(jīng)過幾個月的供水與收費情況的對比，漏損比較嚴(yán)重，所以從今年夏初開始我們公司對石化區(qū)域的管網(wǎng)進(jìn)行檢漏普查工作，為了不影響石化居民的正常飲用水，我們基本都在晚上十二點后進(jìn)行檢漏工作，在工作中度過了多少個不眠之夜。

　　市社會兒童福利院地處北郊茅嶺，該院是我市唯一一座收養(yǎng)“三無”老人及孤殘兒童的公益性事業(yè)單位，主要承擔(dān)著“三無”老人及孤殘兒童的生活及醫(yī)療服務(wù)，現(xiàn)院內(nèi)有各類收養(yǎng)對象250人。由于種種原因，福利院用水非常不便。經(jīng)常面臨著斷水之苦，吃水發(fā)生困難，有時連碗盤都沒法洗，孩子們的尿布更是堆積成山。每當(dāng)這時，工作人員只好全體出動，尋求鄰近單位的支持和幫助，木水桶、小臉盆統(tǒng)統(tǒng)上陣，輪番運水。

　　接到市社會兒童福利院的裝水申請，我們公司以及相關(guān)部門到市民政局和福利院所在地了解該單位實際情況，經(jīng)過實地走訪了解，免去了福利院供水管網(wǎng)設(shè)計、材料及所有安裝費用。供水管網(wǎng)設(shè)計室立即上門現(xiàn)場勘察和設(shè)計，工程人員經(jīng)過一天的緊張施工，管道終于鋪進(jìn)了福利院。

　　如果說，企業(yè)文化建設(shè)是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的作用，勇于承擔(dān)，樂于奉獻(xiàn)，定能演奏出韻律和諧，優(yōu)美動聽的樂曲。讓大家一起把“保障供水，真誠服務(wù)”的服務(wù)理念銘記于心，團(tuán)結(jié)拼搏，扎實工作。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，既然我們投身供水這一事業(yè)，就應(yīng)該不負(fù)人民群眾的期望。再過十年、二十年，當(dāng)我們回首往事，就會為自己終身奮斗的供水事業(yè)，終生追求的愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，感到無比自豪!感到無尚光榮。

　　(“弘揚企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工”演講比賽三等獎)

篇3：爭當(dāng)文明職工演講稿：弘揚企業(yè)文化爭當(dāng)文明職工

弘揚企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工演講稿：弘揚企業(yè)文化 爭當(dāng)文明職工

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事們，大家好!

　　今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化，爭當(dāng)文明職工”。

　　今年是全省開展第二屆省級文明城市和第九屆省級文明單位的考評之年，我司已連續(xù)五屆榮獲省級文明單位，公司的企業(yè)文化建設(shè)也已逐步順利的開展起來。有人問企業(yè)文化是什么，有人說是一個企業(yè)成長發(fā)展的精神所在，也許有人說企業(yè)文化是集中體現(xiàn)了一個企業(yè)的經(jīng)營管理的核心主張。但我認(rèn)為企業(yè)文化更是一個企業(yè)所有職工共同價值觀念和統(tǒng)一行為的具體體現(xiàn)。公司員工繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實***，堅持從自身實際出發(fā)，緊緊圍繞“保障供水、真誠服務(wù)”的宗旨，把公司企業(yè)文化建設(shè)與文明創(chuàng)建工作緊密結(jié)合起來，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)、樂于奉獻(xiàn)的堅定信念，為創(chuàng)建強盛、和諧的新型供水企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

　　企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)行，將會為z自來水公司的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年供水歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是作為一名普通職工最大的榮幸和自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進(jìn)文明的過程。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。z自來水公司的企業(yè)文化決定著公司的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向。企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名自來水公司的員工，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為用戶提供真誠服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。就是要通過我們每一個員工的言行舉止，體現(xiàn)出我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們 “保障供水、真誠服務(wù)”的服務(wù)宗旨，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

　　工程辦作為公司的一個不可或缺的組織機構(gòu)，肩負(fù)重要責(zé)任，為公司的工程建設(shè)發(fā)揮了積極作用。工程辦的年輕員工，在經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)之下，業(yè)務(wù)上逐步成熟，在公司企業(yè)文化的影響下，我們滿懷工作熱情，充分融入到企業(yè)這個大家庭的環(huán)境中，兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，為公司的發(fā)展建設(shè)充分發(fā)揮自己的力量，無論酷暑嚴(yán)寒，仍然去工地監(jiān)察施工，保障施工建設(shè)安全。在工作的過程中，難免會碰到各種各樣的困難，但工程辦的領(lǐng)導(dǎo)和員工從來不會畏懼困難，集思廣益，集中大家的力量共同解決難題，大家在開會研究討論的過程中，因意見的分歧也會產(chǎn)生爭吵，但這正是為解決困難尋求最佳方案的一種途徑，正體現(xiàn)了工程辦領(lǐng)導(dǎo)與員工辦事認(rèn)真，真正將公司的事當(dāng)成了自己的事。

　　工程辦領(lǐng)導(dǎo)與員工認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)，是企業(yè)文化建設(shè)的一種呈現(xiàn)，展示供水職工文明健康、積極向上充滿凝聚力的精神風(fēng)貌。z自來水公司是一個大家庭，公司每個員工都是這個大家庭的成員，都應(yīng)為這個大家庭貢獻(xiàn)自己的一份力量。弘揚企業(yè)文化，爭當(dāng)文明職工，為公司的健康蓬勃發(fā)展，譜寫美好未來!

　　(“弘揚企業(yè)文化、爭當(dāng)文明職工”演講比賽三等獎)