物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例（三）

　　為了提高保安隊(duì)伍整體素質(zhì)，建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍，創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌，全面樹(shù)立"以人為本，奉獻(xiàn)溫馨，規(guī)范高效，務(wù)實(shí)創(chuàng)新"的服務(wù)理念，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，激發(fā)保安員的工作熱情，使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序，制定本條例：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)條件：保安人員具備下列條件之一的，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭(zhēng)中，表現(xiàn)突出的；

　　2.搶險(xiǎn)救災(zāi)，預(yù)防和處置治安、消防事故，保護(hù)社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全，成績(jī)顯著的；

　　3.在安全防范方面成績(jī)顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。

　　4.積極向公司提合理化建議，對(duì)公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn)，工作或其他方面做出突出成績(jī)的。

　　5.保安人員在制止違法犯罪活動(dòng)中，事跡特別突出，符合"見(jiàn)義勇為"條件的，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門授予"見(jiàn)義勇為公民"榮譽(yù)稱號(hào)。

　　二、1、處罰種類：口頭警告、罰款、無(wú)薪停職、辭退、除名

　　2、處罰條件條件：凡是有下列違規(guī)行為的，按照不同性質(zhì)、情節(jié)，分別給予相應(yīng)處罰：

　　第一條：甲類過(guò)失（重大過(guò)失）

　　保安員凡有下列行為，根據(jù)事實(shí)情況處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或除名，所造成的后果由行為人自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人，主動(dòng)挑起打架事件，毆打他人或互相打架；

　　（2）調(diào)戲或欺侮他人：

　　（3）向業(yè)主或客戶索取賞錢或其他報(bào)酬；

　　（4）泄露公司的機(jī)密情況或業(yè)主資料、隱私；

　　（5）公開(kāi)頂撞上級(jí)，不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，不聽(tīng)從指揮或無(wú)理取鬧及故意消極怠工，造成嚴(yán)重后果的：

　　（6）在公司內(nèi)聚眾鬧事

　　（7）挑拔員工之間團(tuán)結(jié)，從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。

　　（8）擅自動(dòng)用空置房；

　　（9）行賄受賄；

　　（10）查到上班時(shí)間睡覺(jué)一次者（年內(nèi)兩次及以上者予以辭退）；

　　（11）觸犯國(guó)家任何治安、刑事條例的；

　　（12）在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博；

　　（13）上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者；

　　（14）曠工半天以上，二天以下（三天以上即除名）;

　　（15）無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以上者：

　　（16）無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動(dòng)曠課累計(jì)兩次以上者：

　　（17）違反規(guī)章制度，造成重大影響或損失：

　　（18）違反崗位操作規(guī)程，造成重大事故者；

　　第二條、乙類過(guò)失（嚴(yán)重過(guò)失）

　　員工犯有下列過(guò)失，初犯者將受到嚴(yán)重警告和作出書面檢查，并罰款30元，凡年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失二次以上者，罰款50元，累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)重后果的按甲類過(guò)失處理。

　　（1）無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上，半小時(shí)以內(nèi)，（半小時(shí)以上按曠工半天記）；

　　（2）工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶投訴一次者（經(jīng)調(diào)查核實(shí)）。

　　（3）使用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí)。

　　（4）搬弄是非，影響員工之間團(tuán)結(jié)的

　　（5）沒(méi)有及時(shí)報(bào)告事故及其他情況，造成一般后果的；

　　（6）拒絕執(zhí)行班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作指示、安排；

　　（7）上班時(shí)間打瞌睡；

　　（8）擅自使用公共設(shè)施，如：電梯、兒童娛樂(lè)設(shè)施等；

　　（9）違反安全規(guī)定；

　　（10）工作時(shí)間或工作餐中飲酒（工作需要除外）；

　　（11）未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶正常生活秩序的；

　　（12）對(duì)業(yè)主、來(lái)訪及其他人員說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話；

　　（13）在工作場(chǎng)所、非抽煙場(chǎng)所抽煙的；

　　（14）了解其他員工犯有較重過(guò)失行為而知情不報(bào)者

　　（15）沒(méi)有及時(shí)報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的；

　　（16）無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以上或曠課一次者；

　　（17）無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以內(nèi)的：

　　（18）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的，半天以上按甲類過(guò)失處理；

　　（19）未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的；

　　（20）上班時(shí)間干私事；

　　（21）工作時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視（培訓(xùn)或工作需要例外）

　　（22）上班看書報(bào)雜志；

　　（23）不小心損壞、丟失公司或住戶財(cái)物20-100元的（根據(jù)實(shí)際情況再賠償，超過(guò)100元的，報(bào)總經(jīng)理處理）；

　　（24）故意損壞公司財(cái)物，價(jià)值在100元以內(nèi)的（100元以上者按甲類過(guò)失處理）

　　第三條、丙類過(guò)失（輕微過(guò)失）

　　保安員如有下列過(guò)失，初次者進(jìn)行教育批評(píng)或口頭警告，并罰

款10元，年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失兩次以上者罰款20元，三次以上者按乙類過(guò)失處理。

　　（1）無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的；

　　（2）違反《儀容儀表規(guī)定》的；

　　（3）上班時(shí)間打私人電話1分鐘以上者；

　　（4）無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以下者；

　　（5）上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物（在規(guī)定的就餐時(shí)間外）；

　　（6）使用客用公共休息室或衛(wèi)生間；

　　（7）在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰；

　　（8）使用客用電梯（工作需要經(jīng)同意例外）；

　　（9）將公司文具或工具等用于私人之事；

　　（10）在公共場(chǎng)所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作；

　　（11）在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天；

　　（12）違反《服裝管理規(guī)定》的；

　　第四條、附則：

　　（1）違反人收到違章通知單必須在24小時(shí)內(nèi)簽字，如本人無(wú)不正當(dāng)理由拒絕簽名，將做加倍罰款或辭退處理。

　　（2）保安員有上訴的權(quán)力，如員工對(duì)處分意見(jiàn)不服，可直接向保安部或人事部門上訴。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：獎(jiǎng)懲制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：獎(jiǎng)懲制度

　　為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

　　第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

　　頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表?yè)P(yáng)（嘉獎(jiǎng)）；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功）；晉升工資或晉級(jí)（大功）；發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

　　（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

　　1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。

　　2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

　　3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

　　（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

　　1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

　　5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

　　6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

　　（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

　　2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

　　3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

　　4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

　　（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

　　1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

　　2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

　　3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

　　4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

　　1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

　　4、大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

　　第二節(jié) 違紀(jì)過(guò)失

　　一、甲類過(guò)失

　　有下列行為者屬甲類過(guò)失。

　　1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　3、初次不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

　　4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無(wú)精打采者。

　　5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

　　6、不使用禮貌用語(yǔ)。

　　7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

　　8、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

　　9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過(guò)3分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

　　13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位或接待私人來(lái)訪時(shí)間超過(guò)15分鐘者。

　　14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽(tīng)廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

　　15、無(wú)故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

　　二、乙類過(guò)失

　　有下列行為者屬乙類過(guò)失：

　　1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　4、捏造事實(shí)騙取休假者。

　　5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

　　7、當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者

　　8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)3次）

　　9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

　　10、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

　　11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

　　12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

　　13、工作時(shí)間消極怠工

　　三、丙類過(guò)失

　　有下列行為者屬丙類過(guò)失：

　　1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

　　2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

　　4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

　　5、故意毀壞公物，金額較大者。

　　6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

　　7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

　　8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。

　　12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

　　13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

　　14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

　　16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

　　19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　　21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

　　23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　24、在公司任職期間私自在外兼職。

　　25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

　　第三節(jié) 行政處分

　　一、對(duì)員工的違紀(jì)處理分為：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、降級(jí)、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）七種。

　　1、警告：僅限于首次觸犯甲類過(guò)失的行為，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過(guò)失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

　　2、嚴(yán)重警告：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯甲類過(guò)失或首次觸犯乙類過(guò)失，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書，報(bào)人力資源部審核備案并扣以（30-50元）的處罰。

　　3、記過(guò)：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯乙類過(guò)失將給予記過(guò)處分，除扣以（50-100元）的處罰并下調(diào)工資一級(jí)。

　　4、降級(jí)、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評(píng)估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的，可以給予降級(jí)、降薪、撤職處分。

　　5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職外，還可以給予降級(jí)、撤職處分。

　　6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級(jí)各類考核評(píng)估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的給予辭退。

　　7、勸退和違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）：?jiǎn)T工凡觸犯警告（過(guò)失）一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過(guò)失或3個(gè)乙類過(guò)失將被視為丙類過(guò)失，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定對(duì)其作勸退或違紀(jì)辭退處理，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出，送公司人力資源部復(fù)查、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部可直接對(duì)違規(guī)員工給予辭退處分。

　　8、員工違反丙類過(guò)失任意一項(xiàng)，對(duì)其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

　　三、處理的原則：

　　給予員工違紀(jì)處理，必須以事實(shí)為依據(jù)，法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，并允許受處理者申辯。

　　四、處理公布：

　　各種違紀(jì)處理，都必須發(fā)出“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)事人；違紀(jì)辭退（解除勞動(dòng)合同）的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

　　五、處理的時(shí)限界定：

　　1、員工對(duì)處理決定不服，可于“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計(jì)，三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴，違紀(jì)處理決定生效。

　　2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì)，七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

　　六、處罰程序

　　1、員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過(guò)失通知書，道明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)見(jiàn)證人或違紀(jì)人簽名后，送人力資源部。

　　2、普通員工的違紀(jì)處罰，由人力資源部經(jīng)理審批。

　　3、部門經(jīng)理可對(duì)違紀(jì)而拒絕簽過(guò)失記錄、情緒激動(dòng)且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)（本冊(cè)第二十一條第3點(diǎn)“丙類過(guò)失”）的員工采取即時(shí)停職停薪，再報(bào)人力資源部處理。

　　4、主任級(jí)以上員工（含主任級(jí)）的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。

　　七、處罰的取消

　　員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過(guò)，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。

篇3：初中（學(xué)校）保安隊(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　初級(jí)中學(xué)(學(xué)校)保安隊(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　為切實(shí)抓好我校安全保衛(wèi)工作，落實(shí)學(xué)校工作中的崗位意識(shí)，激勵(lì)踏實(shí)上進(jìn)的工作態(tài)度，規(guī)范保安工作，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議集體通過(guò)，特制定本規(guī)定。

　　一、保安工作基本規(guī)范

　　1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，依法履行保安工作。

　　2.按照學(xué)校規(guī)定和隊(duì)內(nèi)安排，按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，以主人翁的姿態(tài)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作。

　　3.積極參與學(xué)校的其他活動(dòng)，鼓勵(lì)保安隊(duì)員積極參與學(xué)校全員育人工作，鼓勵(lì)積極主動(dòng)地工作。

　　4.服從學(xué)校工作大局，規(guī)范值班行為，提倡服務(wù)精神。

　　5.規(guī)范著裝，愛(ài)護(hù)器材，搞好衛(wèi)生，精神飽滿。

　　二、獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　1.學(xué)校對(duì)保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

　　為了更好的完成學(xué)校安全保衛(wèi)工作任務(wù)，充分發(fā)揮保安作用，特制定保安獎(jiǎng)勵(lì)條例，有下列應(yīng)給予精神和每年600元的安全獎(jiǎng)(按段發(fā)放)：

　　(1)努力完成本職工作和上級(jí)交給的任務(wù)，成績(jī)顯著，有突出貢獻(xiàn)者;

　　(2)熱愛(ài)本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級(jí)表?yè)P(yáng)者;

　　(3)遵紀(jì)守法，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拾金不昧者;

　　(4)遇有事故和災(zāi)害，及時(shí)匯報(bào)，處理得當(dāng)，避免和減輕損失者;

　　(5)抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者;

　　(6)在處置突發(fā)事件中，有突出貢獻(xiàn)者;

　　(7)檢舉違法犯罪和違反學(xué)校制度侵害行為表現(xiàn)突出的;

　　(8)為保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見(jiàn)義勇為、影響較大者;

　　(9)工作一年內(nèi)沒(méi)有違反學(xué)校制度的保安處罰條例，考核評(píng)優(yōu)評(píng)先者;

　　(10)學(xué)校財(cái)產(chǎn)無(wú)被盜，師生進(jìn)出無(wú)失誤，保安員無(wú)責(zé)任事故，學(xué)校每學(xué)期對(duì)保安隊(duì)員發(fā)安全獎(jiǎng)。

　　(11)保安員及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)翻越圍墻、破壞單車等嚴(yán)重違規(guī)行為，學(xué)校將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(12)其他有功行為。

　　2.學(xué)校對(duì)保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行處罰

　　嚴(yán)重違反紀(jì)律，學(xué)校將依據(jù)規(guī)定，有權(quán)解除合同。其他情況將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　以下情況，將予以罰款：

　　(1)不服從上級(jí)的安排和頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者;

　　(2)在上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，做與工作無(wú)關(guān)的事情及擅離崗位者;

　　(3)消極怠工或謠言惑眾者;

　　(4)未經(jīng)允許隨便動(dòng)用學(xué)校的物品者;

　　(5)不按規(guī)定時(shí)間上下班、遲到早退等;

　　(6)招惹、參與或教唆他人打架者;

　　(7)有意損壞器材設(shè)備和學(xué)校其他物品者;

　　(8)不按時(shí)參加早訓(xùn)者;

　　(9)遇見(jiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)，造成損失或不良影響者;

　　(10)不能正常完成工作職責(zé)，因工作失誤給學(xué)校造成損失的。

　　如違犯本條例者，罰款50-200元，重則辭退，如違反法律法規(guī)則依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。

　　以下情況有兩項(xiàng)以上者，將解除合同：

　　1.兩次以上因違紀(jì)被罰款;

　　2.不服從學(xué)校安排，造成重大失誤的

　　3.違反學(xué)校其他規(guī)定，造成不利影響的。

　　以上規(guī)定為暫行規(guī)定，學(xué)校將視情況變化予以修正執(zhí)行。