酒店保安部獎罰制度（三）

　　為了進一步規范內部管理，充分調動隊員工作的積極性，提高工作效率，做好公司安全保衛工作，特制定本獎懲制度。

　　獎勵：

　　（1）拾金不昧，品德高尚者獎20元。

　　（2）為了保護賓客，員工及公司財產而見義勇為者獎20-50元。

　　（3）堅持原則，敢與壞人壞事作斗爭，抓獲犯罪分子，為公司挽回財產損失者獎勵20-50元。

　　（4）工作認真，發現事故隱患并及時采取果斷措施防止事故發生者獎勵20-50元。

　　（5）對公司部門提出合理化建議，被采用行之有效者獎勵20-50元。

　　（6）愛崗敬業，工作積極主動，認真負責，受到賓客表揚者獎勵20-50元，另年終可優先參加評選。

　　紀律處分：

　　（1）注意儀容儀表，著裝不規范者扣5元。

　　（2）故遲到，早退5分鐘以內，上班不簽退者扣5元。

　　（3）走員工通道，乘座客用電梯者扣50元。

　　（4）非上班時間，無故在公司工作場所逗留、游蕩者扣5元。

　　（5）車輛進出不敬禮，指揮手勢不規范者扣5元。

　　（6）在對講機里講一些與工作無關的事、聊天、講臟話者扣5元。

　　（7）不遵守宿舍規章制度，不按值日表打掃衛生者扣5元。

篇2：P物業保安部獎罰制度

　　P物業保安部獎罰制度

　　1.獎勵

　　為了更好地調動保安員的工作積極性，發揮全體保安員的工作智慧，使保安的管理水平，服務質量上檔次，實行獎勤罰懶的原則將保安工作表現、作風紀律、訓練學習等進行綜合評級，分一、二、三個檔次。在公司倡導精神文明建設中取得顯著成績，助人為樂，拾金不昧，為保安部取得榮譽，抓獲各種盜竊案犯，及時發現制止各類民事糾紛、斗毆、排除公共危險，保護犯罪現場，提供線索，協助與配合公安機關破案有顯著成績，抓獲各類違法犯罪分子，達到收審勞教，逮捕以上處理的有功人員。保安部向公司請示給予通報表揚和物質獎勵，同時也是保安員每月獎金發放評級的重要條件。

　　2.處罰

　　保安員有違反國家、省、市有關規定，受到應有處罰的，保安部有權給予辭退，并建議扣發當月工資獎金，因違反公司、保安部制定的規章制度的按章處罰。保安員因工作表現，按制度要求連續三個月評為三級的，保安部視其用人情況隨時給予辭退。

　　3.保安員評級的主要條件如下:

　　3.1一級保安員：熱心本職，經常關心保安部工作，提合理化建議，工作積極主動，服務周到熱情，能靈活認真處理工作中的問題，團結同志，虛心學習，言行一致的，抓獲犯罪分子的有功人員。

　　3.2二級保安員：只能完成任務，不求上進，滿足于現狀，對公司保安部工作不聞不問，做到不違犯紀律為準則，沒有受到處罰和扣分的人員。

　　3.3三級保安員：工作不積極主動，對領導交給的任務基本能完成，得過且過，叫一下動一下，對自己要求不嚴。違反保安部有關規定和制度，當月被扣過分的人員。

　　3.4保安部規定每月三十日進行評選，并張榜公布，做到公平、公正、公開。

篇3：物業小區保安部獎罰制度(3)

　　物業小區保安部獎罰制度（三）

　　1、獎勵規定

　　符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。

　　在崗位上盡職盡責,全年無過失事故。

　　及時發現消防、治安隱患，及時處理，為公司挽回損失者。

　　在公司遇重大事故有特殊表現。

　　在部門人手不足時主動加班。

　　見義勇為，制服違法犯罪分子。

　　拾金不昧,及時上交。

　　各項考核成績突出。

　　2、處罰規定:

　　行為不檢違反紀律者, 將視情節輕重按下列規則給予紀律處分。

　　一般過失

　　如違反下述規定的員工，應做出書面檢討。保安部應向該員工發出口頭警告一次，半年內累計三次口頭警告的，保安部應發出書面警告一次。

　　(1)工作態度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

　　(2)未辦好交班手續，無故遲到、早退。

　　(3)當值時不按規定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛生、在公共場所行為不檢。

　　(4)不按規定使用裝備器材，但尚未造成損失。

　　(5)未經同意使用公司電話或在崗位上會客。

　　(6)下班后無故在公司或崗位逗留。

　　(7)對上司不禮貌，對客人出言不遜。

　　(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴重后果。

　　(9)發現同事違反以上規定而不及時舉報。

　　(10)經保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。

　　嚴重過失

　　如違反下列規則的員工，保安部應向該員工發出書面警告一次，半年內累計二次書面警告，公司作無償解雇處理。

　　(1)半年內累計三次口頭警告。

　　(2)無故遲到、早退半小時以上。

　　(3)不服從領導合理的工作安排，頂撞上司。

　　(4)撤離工作崗位。

　　(5)當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

　　(6)未經允許，擅自使用公司應急物品或他人物品。

　　(7)拾遺不報, 私自收藏者。

　　(8)因工作疏忽造成不必要的損失。

　　(9)發現同事違反以上過失不及時舉報者。

　　(10)保安部管理層經研究認為屬嚴重的行為。

　　(11)如畜意或疏忽而損失財產，將根據損壞物品的價值扣除薪金以作補償，視情節輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補償即時解雇，同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。

　　非常嚴重過失

　　如違反下述規定，公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經濟損失，公司將遵循合法途徑追究有關人員的責任。

　　半年內累計二次書面警告。

　　當值時睡覺者。

　　委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

　　欺騙公司，隱瞞事實，出具虛假證明文件，經保安管理委員會或經公司行政人事部政審不及格者。

　　因個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害者。

　　違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。

　　攜帶違禁品或危險品進入公司范圍者。

　　泄露公司有關機密者。

　　散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。

　　利用工作或職務之便，收受非法利益者。

　　發現同事有以上行為而不及時舉報者。

　　經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

　　3、紀律處罰程序

　　(1)員工必須在發出的警告書上認證簽名，以此為據記錄在案，或兩個以上證人簽認，則該警告書將視作生效。

　　(2)如證實員工確屬犯過，但又拒不簽認，管理處將作即時解雇處理，不作任何補償。一年內三張“口頭警告”則視為一張“書面警告”。但一個月內連續得兩次“口頭警告”者，同樣視作一張“書面警告”。

　　(3)每簽一張“書面警告”，將在該員工當月基本工資中扣除50元。

　　(4)簽署“最后書面警告”者，職位降級或作無薪停職（通常不超過兩周），此法亦適用于管理處對員工作出處理結果前的步驟。

　　(5)一年內簽署二張“書面警告”或“最后書面警告”后再犯任何過失者，將被管理處作即時解雇處理而不作任何補償。