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物業(yè)經(jīng)理人

保潔部獎懲制度(7)

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  保潔部獎懲制度(七)

  為保證部門的各項規(guī)章制度認真貫徹執(zhí)行,充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定本部門員工獎懲制度。

  一.獎勵

  1.獎勵種類

  頒發(fā)證書;通報表揚;物質(zhì)獎勵;發(fā)放獎金。

  2.獎勵條件

  (1)對改進公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

  (2)發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

  (3)控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。

  (4)廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

  (5)見義勇為,舍已救人,或做好人好事,事跡突出者。

  (6)拾金(物)不昧,主動上交者。

  (7)敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

  3.獎勵程序

  凡符合獎勵條件者,由所在部門領(lǐng)班將員工事跡以書面形式報告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報物管處,由物管處核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

  二.處罰

  1.甲類過失,有下列行為者屬甲類過失:

  (1)不按公司規(guī)定著裝,非值班時間,著制服外出。

  (2)儀容、儀表不整,當(dāng)值時姿態(tài)不端正,叉腰、手插褲袋、與同事勾肩撘背。

  (3)不按公司規(guī)定佩戴工號牌。

  (4)工作缺乏主動性。

  (5)不使用禮貌用語。

  (6)不認真填寫工作記錄。

  (7)使用公司電話辦理私事。

  (8)無特殊原因不按時完成上級交辦的任務(wù)。

  (9)當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報紙等做與工作無關(guān)的事。

  (10)在營業(yè)場所聚眾聊天、大聲嬉鬧等。

  (11)無故不參加公司舉行的各類培訓(xùn)。

  (12)工作散漫,粗心大意。

  (13)未經(jīng)允許,隨意派發(fā)公司文件或私自派發(fā)宣傳資料。

  2.乙類過失,有下列行為者屬乙類過失:

  (1)當(dāng)班時間睡覺。

  (2)擅離工作崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)請人代班,經(jīng)常遲到或早退。

  (3)與客戶爭辯、吵鬧。

  (4)在公司內(nèi)變相賭博或從事不道德活動。

  (5)弄虛作假,涂改或撕毀單據(jù)、證明、值班記錄、宣傳資料等。

  (6)私自向外界泄露公司機密資料。

  (7)故意損壞公司或客戶財物。

  (8)未經(jīng)允許,隨便拆卸公司設(shè)備及其他物品。物品3)按時完成上級交付下;來客告辭,應(yīng)起身移步相送

  (9)不服從上司的工作安排,頂撞上司。

  (10)工作時間消極怠工或故意阻礙工作正常開展。

  3.丙類過失,有下列行為者屬丙類過失:

  (1)組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

  (2)拉幫結(jié)派,搞不利于團結(jié)的事。

  (3)侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非。

  (4)服務(wù)態(tài)度極差,與客戶吵架。

  (5)偷竊公司或客戶財物。

  (6)惡意破壞公物或他人財物,造成公司或他人重大損失。

  (7)累計曠工3天以上。

  (8)不服從正常的工作調(diào)動。

  (9)詆毀公司聲譽,損害公司形象。

  (10)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。

  三.處罰種類及執(zhí)行方式

  1. 甲類過失:

  當(dāng)月發(fā)生第一次甲類過失者,扣浮動工資的5%;第二次扣浮動工資的10%;第三次將升級為乙類過失,按乙類過失進行扣罰。

  2. 乙類過失:

  當(dāng)月發(fā)生第一次乙類過失者,扣浮動工資的20%;第二次扣浮動工資的40%;第三次將升級為丙類過失,按丙類過失進行扣罰。

  3. 丙類過失:

  當(dāng)月發(fā)生丙類過失者,扣發(fā)當(dāng)月全部浮動工資,情節(jié)嚴(yán)重者并作辭退處理。對于因為違紀(jì)給公司帶來經(jīng)濟損失的,公司將同時追究相應(yīng)經(jīng)濟、法律責(zé)任。

  四.處罰程序

  1.員工有違紀(jì)行為,物管部填寫員工違紀(jì)通知書,列明違紀(jì)類別、事實。

  2.領(lǐng)班級以下員工(含領(lǐng)班級)的違紀(jì)處罰由物管部主任審核后交行政部執(zhí)行扣款。

  五.申訴

  員工若對所受的處分不服,應(yīng)在2日內(nèi)書面向物管部或公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。物管部主任或公司領(lǐng)導(dǎo)對員工申訴進行認真核查,并作出相應(yīng)的處理決定。

篇2:鄉(xiāng)村保潔員獎懲制度

  鄉(xiāng)村保潔員獎懲制度

  1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進行考評,每月兌現(xiàn)績效獎金50元,同時按規(guī)定落實處罰。每年評選先進保潔員,給予一次性300元獎勵。

  2、保潔員應(yīng)按照規(guī)定時間及時入戶收集垃圾,不按規(guī)定時間入戶的一次扣款10元,問題嚴(yán)重的扣20元。

  3、保潔員在責(zé)任段內(nèi)應(yīng)全面清掃,不徹底的一次扣款10元,問題嚴(yán)重的扣15元。

  4、丟段掃每次扣10元,花掃、溜邊、漏掃每次扣5元。

  5、隨便亂傾倒垃圾每次扣15元,并清理現(xiàn)場;向下水口掃垃圾、倒垃圾每次扣20元。

  6、路段未整治每次扣10元,責(zé)任路段店前店后、宅前屋后有垃圾桶、袋裝垃圾應(yīng)及時收集,無及時收集或店主、群眾投訴了解屬實每次扣10元。

  7、嚴(yán)格按照操作規(guī)程安全作業(yè),對于清掃、保潔、收運質(zhì)量較差且教育不改的,將給予相應(yīng)的處罰和辭退處理。

  Z村村委會

篇3:保潔員獎懲制度

  保潔員獎懲制度

  1.上班不簽到每次扣除工資10元。

  2.特殊情況如學(xué)校大型活動需全天候保潔除,出現(xiàn)差錯扣除當(dāng)月工資且辭退。

  3.保潔檢查總分超過95分為優(yōu),一次獎勵10元;總分超過90分為良、達標(biāo),當(dāng)即完成不達標(biāo)任務(wù);總分70-80分,不達標(biāo),扣除工資10元,當(dāng)即完成不達標(biāo)任務(wù);總分70-50分,不達標(biāo),扣除工資30元,當(dāng)即完成不達標(biāo)任務(wù);50分以下或不打掃也沒請假無頂替人,扣除當(dāng)月工資或辭退。

  保潔用品 保潔用具 名稱 賠償價格(元)

  4.妥善保存保潔用品和用具,丟失或人為損壞,照價賠償。

  5.本人有事,提前找好頂替人,并向保潔領(lǐng)班請假。

  6.不請假1次,若頂替人做好保潔工作,扣除當(dāng)月工資10元;

  7.不請假超過2次,若頂替人做好保潔工作,扣除當(dāng)月工資100元并酌情辭退;

  8.若請假后,頂替人沒有按照保潔要求和標(biāo)準(zhǔn)(或不懂保潔要領(lǐng),或不聽執(zhí)行檢查指導(dǎo))做好保潔工作,由此出現(xiàn)保潔問題和影響學(xué)校教學(xué)、管理正常運行或造成重大事件或有損學(xué)校和公司聲譽的,除扣除當(dāng)月工資外,加扣1月的工資;

  9.若不請假,也無頂替人由此出現(xiàn)保潔問題而影響學(xué)校教學(xué)、管理正常運行或造成重大事件或有損學(xué)校和公司聲譽的,除扣除當(dāng)月工資外,加扣3月的工資,并辭退。

  10.因部分保潔區(qū)域分配學(xué)生協(xié)助保潔和根據(jù)保潔范疇不同工資不同情況,學(xué)校出現(xiàn)特殊情況需要全天候保潔(個別情況),屬于工作范疇,不另加工資。

  11.保潔時段內(nèi),不在崗或隨意外出,執(zhí)行檢查找不到人,算脫崗;脫崗1次扣除當(dāng)月工資20元。1周脫崗超過2次扣除當(dāng)月工資100元。1月脫崗超過5次扣除當(dāng)月工資或辭退。

  12.辦公樓、教學(xué)樓、宿舍樓、食堂、室外道路校園等區(qū)域內(nèi)清掃不干凈,檢查發(fā)現(xiàn)一次,扣除承包責(zé)任區(qū)保潔員10元,當(dāng)即清理;一日內(nèi)發(fā)現(xiàn)2次,扣除30元,當(dāng)即清理;一周內(nèi)發(fā)現(xiàn)3次,扣除50元,當(dāng)即清理; 一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)5次,扣除100元或辭退.

  14.未盡事宜另定。

  本制度最終解釋權(quán)歸本公司.

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