購物中心物業(yè)管理公司人事管理規(guī)程
1.目的
規(guī)范用人制度，調(diào)動員工積極性，降低管理成本。
2.適用范圍
適用于公司內(nèi)人事管理工作。
3.管理規(guī)程
3.1招聘
3.1.1公司招聘堅持公開、公正、雙向選擇的原則，面向社會公開招收，通過考核擇優(yōu)錄用。
3.1.2錄用的程序
3.1.2.1報名應(yīng)聘的人員報名時須填寫《報名登記審批表》，經(jīng)用人部門主管初試合格后由總經(jīng)辦組織復(fù)試，復(fù)試合格后報公司總經(jīng)理批準后方可錄用。
3.1.2.2內(nèi)部推薦的應(yīng)聘人員由推薦人填寫推薦擔保書，其相關(guān)程序同3.1.2.1
3.1.3培訓
3.1.3.1崗前培訓
a)新員工在上崗前必須要經(jīng)過3-7天的崗前培訓。
b)培訓計劃和內(nèi)容由總經(jīng)辦人事主管制定并報部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
c)新員工培訓合格后方能上崗。
3.1.3.2計劃培訓
a)總經(jīng)辦人事主管每年12月份負責制定公司各類人員第二年的培訓計劃報部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后實施。
b)培訓所需的經(jīng)費的申請，場地租借，授課教師的聘請和培訓人員的考核工作由總經(jīng)辦人事主管負責。
3.1.4試用
3.1.4.1所有新錄用的人員均需經(jīng)過三個月的試用期，試用期滿后，由總經(jīng)辦向用人部門發(fā)放試用人員轉(zhuǎn)正意見表，由試用部門提出主導意見，經(jīng)總經(jīng)辦人事主管審核，總經(jīng)理批準后，方能辦理正式錄用手續(xù)。
3.1.4.2試用期間表現(xiàn)不理想的人員，本公司有權(quán)延長或終止其試用期(試用期最長不超過半年)。
3.1.4.3試用期計入本公司服務(wù)年限。
3.1.5簽約
3.1.5.1試用合格后，由總經(jīng)辦代表公司和其簽訂勞動合同。
3.1.5.2操作層員工每次簽約年限為1年，管理人員每次簽約年限最長為2年，部門經(jīng)理簽約年限最長為3年。
3.1.5.3簽定合同后，根據(jù)工資標準逐月交納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金，個人與公司各自承擔相應(yīng)部分。
3.1.6考核
3.1.6.1由總經(jīng)辦組織，每季末對公司各類人員按考評表上的內(nèi)容進行考核。
3.1.6.2操作層的員工由班組和部門考核，主管以上的員工由部門和公司進行考核。
3.1.6.3考核不合格者，按公司相關(guān)條例辦理辭退手續(xù)。
3.1.7辭退
3.1.7.1員工辭退，試用期內(nèi)應(yīng)提前七天，合同員工應(yīng)提前一個月遞交書面報告，公司按有關(guān)合同、法規(guī)辦理。
3.1.7.2員工在合同期內(nèi)提出辭職，不享受補償金。如系公司出資培訓的，在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定年限，須按照勞動合同規(guī)定，賠償培訓費用。
3.1.7.3公司辭退或開除員工按照政府有關(guān)法規(guī)和勞動合同辦理。
3.1.7.4員工辭職或被辭退須向本部門和總經(jīng)辦交回公物及公司的文件材料。經(jīng)簽字認可后方可辦理離職手續(xù)。
篇2：P房地產(chǎn)公司人事管理制度
P房地產(chǎn)公司人事管理制度
總則
1.0目的
1.1為了實現(xiàn)對公司員工的科學管理，做到隊伍精簡、素質(zhì)優(yōu)化、辦事高效、流動靈活，促使公司順利進步和發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，特制定本工作手冊。
1.2公司人事管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選撥、鼓勵競爭”。堅持德才兼?zhèn)洹⒂貌胖艿挠萌藰藴剩ㄟ^培訓開發(fā)、激勵、挖掘員工潛力。
1.3人事管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則，努力搞好人才吸納、挖潛人力資源，不斷提高工作水平，為公司的發(fā)展作出貢獻。
2.0人事管理職責
2.1公司人事管理工作由辦公室負責，辦公室在行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導下開展工2.2人事管理主要工作職責：
2.2.1擬定公司的人事內(nèi)部管理規(guī)章制度，并組織實施;
2.2.2負責對公司各部門員工的人事、勞資、福利待遇進行監(jiān)督管理;
2.2.3負責員工的招聘、錄用、考核、調(diào)配和任免辭退等工作;
2.2.4組織新員工入職培訓和員工業(yè)務(wù)技能培訓等;
2.2.5承辦公司員工社會保險和其它福利事宜。
3.0員工的權(quán)利與義務(wù)
3.1公司員工享有下列權(quán)利：
3.1.1取得勞動報酬的權(quán)利;
3.1.2享受社會保險和福利的權(quán)利;
3.1.3休息、休假的權(quán)利;
3.1.4接受業(yè)務(wù)知識培訓的權(quán)利;
3.1.5獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;
3.1.6提出申訴和提請勞動爭議處理的權(quán)利;
3.1.7法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。
3.2公司員工必須履行下列義務(wù)：
3.2.1遵守職業(yè)道德;
3.2.2遵守法律和法規(guī);
3.2.3遵守公司規(guī)章制度;
3.2.4公正廉潔、克已奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責;3.2.5保守公司秘密，維護公司聲譽和利益;
3.2.6提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);
3.2.7執(zhí)行勞動安全規(guī)程;
3.2.8法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其它義務(wù)。
4.0職位及編制
4.1在公司確定的架構(gòu)內(nèi)，根據(jù)工作需要，遵循因事設(shè)崗、因崗定編的原則確定各類職務(wù)及編制數(shù)量。
4.2公司設(shè)下列職務(wù)：
4.2.1管理人員職級劃分：
4.2.1.1一級總經(jīng)理
4.2.1.2二級副總經(jīng)理級副總經(jīng)理
4.2.1.3三級總經(jīng)理助理級總經(jīng)理助理
4.2.1.4四級公司部門經(jīng)理
級部門經(jīng)理
4.2.1.5五級部門主管、主辦會計級部門主管
4.2.1.6六級部門主管副職、辦公室干事級部門副主管
4.2.1.7七級員工級一般員工
4.3公司總部機構(gòu)的增減和編制變化由總經(jīng)理批準。
5.0聘用
5.1公司除由董事會聘用的高級管理人員以外，所有職位均面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄
5.25.2被錄用人員必須滿足以下條件：
5.2.1年齡：三十五歲以下(有特殊才能可適當放寬條件);
5.2.2文化程度：大專學歷以上(有特殊才能可適當放寬條件);
5.2.3司機等后勤人員不受以上條件限制;
5.2.4基本素質(zhì)要求：
5.2.4.1五官端正、身體健康、作風正派;
5.2.4.2有強烈的敬業(yè)精神和進取精神;
5.2.4.3具有職業(yè)道德，能保守公司秘密;
5.2.4.4遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。
5.2.5經(jīng)過必要的測評過程且確信其具有相關(guān)崗位的工作能力;
5.35.3錄用職員按下列程序進行：
5.3.1用人部門向辦公室提出用人書面申請并經(jīng)總經(jīng)理同意;
5.3.2辦公室通過參加招聘會、在新聞媒體上發(fā)布招聘廣告、在人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢或由個人推薦等方式進行初選;
5.3.3對初選合格人員進行資格審查和面試(學歷、職稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現(xiàn)等)
5.3.4對面試合格人員進行公開考試(心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、寫作能力等);5.3.5對考試合格人員由用人部門進行素質(zhì)、工作能力與業(yè)務(wù)知識方面的考核;
5.3.6考核合格者由辦公室報總經(jīng)理批準;
5.3.7總經(jīng)理批準后，辦公室通知辦理入職手續(xù);
5.3.8自應(yīng)聘人員遞交應(yīng)聘資料或公司組織面試之日起，公司將于15日之內(nèi)將聘用與否的決定明確回
復(fù)應(yīng)聘者，以示尊重;
5.4未被錄用者遞交的復(fù)印資料不予退還，由公司存辦公室要隨時了解試用情況。
5.5被錄用員工需要提供下列材料：
5.5.1履歷表;
5.5.2健康診斷書(健康證或體檢合格報告);
5.5.3最終學校的畢業(yè)證書;
5.5.4資格證書(專業(yè)技術(shù)職稱);
5.5.5照片(三個月內(nèi)近照)二張;
5.5.6身份證復(fù)印件;
5.5.7與原單位已解除勞動合同關(guān)系的證明;
5.5.8戶口不在本地的需要提供暫住證;
5.5.9公司認為必要的其它材料。
5.6試用：新入職的員工，必須進行一至三個月試用。試用期間，由部門負責在以下幾方面對其進行考核：
5.6.1是否具有敬業(yè)精神;
5.6.2是否符合崗位要求及勝任工作;
5.6.3是否遵守公司各項規(guī)章制度;
5.6.4是否以公司利益為重;
5.6.5在試用期間，是否有因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的情況。
5.7試用合格的，正式任職;不合格的，取消錄用資格。
5.8新員工轉(zhuǎn)正(或取消錄用)程序：
5.8.1由員工提出申請，部門負責人簽考核意見(取消錄用由部門負責提出)報公司副總經(jīng)理后由辦公室發(fā)出正式任用或者是取消的通知，并由辦公室備案存檔。
5.8.2正式任職后，由辦公室定期(每月)向所在部門了解其工作情況，并根據(jù)員工特長適當調(diào)整崗位。
5.9所有聘用人員除總經(jīng)理特批可免試用外，都必須經(jīng)過一至三個月的試用后才可正式錄用。
5.10試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，公司根據(jù)其工作能力和崗位重新定級定職，并給予其享受正式員工的各種待遇。
5.11公司各部門人員不許將自已的家屬介紹、安排到公司，屬特殊情況的需總經(jīng)理批準，且介紹人必須立下保證書。
5.12公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改的權(quán)限在辦公室，用人必須控制在編制范圍內(nèi)，超編需上報總經(jīng)理批準。
5.13公司各部門需增員時，由辦公室統(tǒng)籌安排公開招聘，擇優(yōu)錄用。內(nèi)部員工引薦的條件相當?shù)囊残鑵⒓涌荚嚕细癫奴@準聘用，引薦人在被推薦人錄用前必須立下保證
5.14試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排到具有重要經(jīng)濟責任的工
5.15試用員工在試用期內(nèi)以是否敬業(yè)、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核標準。試用不合格的可視情況延長試用期或不予正式錄用。
5.16轉(zhuǎn)正員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)，從發(fā)揮其特長、專業(yè)潛力合理安排崗位職級。
6.0職務(wù)升降、任免
6.1為了激勵員工、調(diào)動員工的工作積極性，做到獎勤罰懶，公司實行員工職務(wù)(或工資)升降制度。
6.2公司員工職務(wù)(或工資)晉升，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，注重工作實績。晉升員工職務(wù)，原則上按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可越級晉升。
6.3員工晉升職務(wù)應(yīng)當具備以下條件：
6.3.1遵守公司規(guī)章制度，具備很強的事業(yè)心和敬業(yè)精神;
6.3.2工作成績突出，有超過現(xiàn)任職務(wù)的工作能力;
6.3.3具備擬任職務(wù)的資格條件;
6.3.4年度考核達到優(yōu)秀。
6.4員工晉升工資應(yīng)當具備以下條件：
6.4.1遵守公司規(guī)章制度，有事業(yè)心和敬業(yè)精神;
6.4.2勝任工作，在工作中能起模范作用;
6.4.3年度考核達優(yōu)秀或稱職。
6.5公司員工由總經(jīng)理任免。
6.6公司員工有下列情形之一的，應(yīng)當予以任職：
6.6.1新錄用人員試用期滿合格或提前合格的;
6.6.2晉升或者降低職務(wù)的(擔任新職務(wù));
6.6.3因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
6.7公司員工有下列情形之一的，應(yīng)當予以免職：
6.7.1崗位變動晉升或降低職務(wù)的(免去原職務(wù));
6.7.2離職學習期限超過三個月的;
6.7.3業(yè)績平平，工作不稱職的;
6.7.4違反法律、法規(guī)和嚴重違反公司規(guī)章制度的;
6.7.5因健康原因不能堅持正常工作的;
6.7.6因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
6.8公司員工在年度考核中被確定為不稱職的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定程序予以降職(降薪)或辭退員工的職務(wù)(或工資)升降。
6.9按照以下程序進行：
6.9.1非領(lǐng)導職務(wù)的升降，由部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作能力提出申領(lǐng)導職務(wù)的升降由公司領(lǐng)導職務(wù)層根據(jù)其工作業(yè)績提出意見;
6.9.2按照升降職務(wù)(或工資)所要求的條件由辦公室進行審核并將結(jié)果上報總經(jīng)理;由總經(jīng)理審批;
6.9.3由辦公室書面通知本人并辦理相關(guān)手續(xù)。
6.9.4辦公室根據(jù)公司員工職務(wù)的升降，按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資檔次，并書面知會財務(wù)部門。
6.10職務(wù)任免程序：
6.10.1非領(lǐng)導職務(wù)的升降由部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及變動情況提出書面申請交辦
6.10.2辦公室進行考核并將結(jié)果上報總經(jīng)理;6.10.3總經(jīng)理審批后，正式行文生效。
7.0離職
7.1離職方式：辭職、辭退、自動離職、開除等。
7.2公司員工辭職，須提前一周向本部門負責人和辦公室提出書面申請，部門負責人在接到申請一周以內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。
7.3對違反規(guī)定擅自離職的員工，給予開除處分。若給公司造成經(jīng)濟
損失，由公司依法追究其責任。
7.4公司員工有下列情形之一的予以辭退：
7.4.1試用期間被證明不符合錄用條件的;
篇3：公司人事管理制度辦法
公司人事管理制度辦法
第一章 總則
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
四、關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
第二章 錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：
一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復(fù)印件。
二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。
三、身份證原件及復(fù)印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、服務(wù)承諾書。
六、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。
三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。
八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。
第三章 工作守則
第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：
一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。
四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。
六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制 主站蜘蛛池模板： 国产精品9 | 成人亚洲网站 | 波多野结衣一级片 | 成人高清毛片a | 欧美肥婆videoxxx | 91久久福利国产成人精品 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 免费高清欧美一区二区视频 | 欧美高清在线视频一区二区 | 大焦伊人 | 亚洲天堂男人网 | a国产精品 | 亚洲无吗 | 欧美黄视频在线观看 | 国产成人久久综合二区 | 欧美成人一区二区三区 | 国产三级精品久久三级国专区 | 亚洲欧美综合视频 | 久久这里一区二区精品 | 成人欧美视频 | 欧美专区一区二区三区 | 亚洲国产成人在人网站天堂 | 免费看国产精品久久久久 | 亚洲视频 中文字幕 | 亲子乱子伦xxxxxinin | 久久免费视频网站 | avtt加勒比手机版天堂网 | 国产福利一区二区三区 | 国产手机精品一区二区 | 成人性版蝴蝶影院污 | 国产a∨一区二区三区香蕉小说 | 韩国美女毛片 | a级午夜毛片免费一区二区 a级性生活视频 | 欧美a在线看 | 国产成人精品999在线观看 | 欧美成人精品在线 | 成人午夜看片 | 国产精品一区二区在线观看 | 国产精品香蕉一区二区三区 | 国产a久久精品一区二区三区 | 日本三级免费网站 |