物業(yè)管理公司請(qǐng)休假管理辦法
1.請(qǐng)假種類：事假、病假。
2.休假種類：工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。
2.1 事假：?jiǎn)T工因事須本人親自辦理者，給予事假。
2.2 病假：除工傷外，員工因病確實(shí)無(wú)法上班，可向公司申請(qǐng)病假。
2.3 工傷假：因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘，傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假，
但須提供就醫(yī)證明。
2.4 婚假：在公司服務(wù)一年以上，且超過(guò)法定結(jié)婚年齡者，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書享有婚假7天。
2.5 喪假：在公司服務(wù)一年以上，當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡，憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)(村委會(huì))出具的死亡證，當(dāng)年可予喪假累計(jì)7天，不得超出。
2.6 產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女，臨產(chǎn)時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假90天。
2.7 年假：在公司服務(wù)滿一年以上，每年可享受年假3天，自06年1月算起。
2.8 補(bǔ)休：因工作需要法定假日或正班時(shí)間之外被安排加班者(須有加班單為證)，可在當(dāng)年內(nèi)其它時(shí)間安排同等天數(shù)(時(shí)數(shù))的補(bǔ)休，逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休，拒絕先補(bǔ)休再加班。
2.9 工休：公司規(guī)定員工每月享有的休息時(shí)間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休，否則視為事假)，員工當(dāng)月工休時(shí)間由個(gè)人自行安排，但必須服從部門工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完，逾期無(wú)效，每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過(guò)2天，工休有薪。
2.10 法定假日(共10天)：元旦1天，五一3天，國(guó)慶3天，春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時(shí)間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休，不另計(jì)加班費(fèi)。
3.假期限長(zhǎng)及其與薪資關(guān)系表
類 別
每次允許天數(shù)
年累計(jì)天數(shù)
有無(wú)底薪
事 假
3
10
無(wú)
病 假
5
30
無(wú)
工傷假
視傷情定
視傷情定
半薪
婚假/喪假
7
14
半薪
產(chǎn) 假
90
90
無(wú)
以上所有假期如跨法定假日，則該法定假日計(jì)入當(dāng)次假期中，不計(jì)底薪。
4.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
人 員
初 審
復(fù) 審
審 查
批 示
經(jīng)理級(jí)
總經(jīng)理
(副經(jīng)理)主管級(jí)/財(cái)務(wù)人員
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
其它人員
2天以下
2天以上
部門主管
部門主管
部門最高主管
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
5.休假核準(zhǔn)權(quán)限
休假類別
初審
復(fù)審
審查
批示
年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假
部門主管
部門最高主管
行政主管
總經(jīng)理
工 休
部門主管
部門最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)
注：主管級(jí)(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)
6.請(qǐng)休假方式
6.1 所有假期必須在假前由本人親自申請(qǐng)辦理，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行
假期，否則視為曠工。
6.2 特殊情況如意外事故無(wú)法事先請(qǐng)假者，須當(dāng)日電話或他人口信向行政部
代為請(qǐng)假，并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請(qǐng)休假單》，否則按曠工處理。
6.3 任何人員請(qǐng)休假時(shí)必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。
6.4 請(qǐng)休假時(shí)如有停餐必須及時(shí)告知行政部，以免造成飯菜浪費(fèi)。
7.請(qǐng)休假流程
7.1 申請(qǐng)人假前到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。
7.2 權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。
8.請(qǐng)休假補(bǔ)充規(guī)定
①、請(qǐng)休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí)，不足以半天計(jì)算，累計(jì)8H為一個(gè)工作日。
②、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請(qǐng)事假。
③、離職員工在離職申請(qǐng)期內(nèi)不得請(qǐng)事假。
④、安排(或申請(qǐng))休假時(shí)不宜安排在公眾假日進(jìn)行。
⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請(qǐng)休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù)，否則視為未出勤。
⑥、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。
⑦、每年年底對(duì)當(dāng)年個(gè)人所有假期作一次統(tǒng)計(jì)，未休之有薪積假不得在第二
年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時(shí)安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。
9.應(yīng)用表單
9.1《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》
篇2：考勤管理制度之員工請(qǐng)休假管理辦法
考勤管理制度之員工請(qǐng)、休假管理辦法
第一條 事假：
1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人事行政部；部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假，返回工作崗位時(shí)，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假：
1、員工上班時(shí)因病需接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣（區(qū)）級(jí)以上證明，經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病（工傷、產(chǎn)假除外）不能工作達(dá)一個(gè)月以上者，公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假：
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部，經(jīng)公司認(rèn)定后，方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假：
國(guó)家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動(dòng)節(jié)（3天）、國(guó)慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當(dāng)值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條 喪假：
遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假；假期內(nèi)公司支付定額工資，不報(bào)并旅費(fèi)，同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明，謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條 婚假：
員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長(zhǎng)假期為10天，同時(shí)員工享受定額工資。
第七條 產(chǎn)假：
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假（假期內(nèi)支付定額工資）。