物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程（四）
1.0適用范圍：公司聘用的在職職員。
2.0資分配原則
2.1"兩個低于"的原則，即工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，職員平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。
2.2貫徹"按勞分配"和"效率優(yōu)先、兼顧公平"的原則，將職員工資分配與其工作業(yè)績掛鉤。
2.3最低工資保障原則，職員月工資不得低于市政府公布的該年度最低工資標準。
2.4職位工資對等原則，職員按被聘的職務或職位，享受相應等級的工資待遇。
2.5市場有競爭力的原則。
2.6職員工資實行計時工資制。
3.0工資總額：
工資總額是指公司在年度內直接支付給全體職員勞動報酬的總額，包括職位工資、津貼和補貼、績效工資、年終獎金以及特殊情況下支付的其他工資等。
4.0工資結構及工資標準:
4.1職員月工資主要由職位工資、津貼和補貼、加班工資、績效工資等部分組成。
4.2職位工資：
4.2.1公司實行等級工資制，依據(jù)職位責任、勞動強度、工作環(huán)境、所需技能等因素確定相應工資等級。公司共分43個職等40個工資等級（詳見：《公司職系與工資等級》、《工資等級與工資標準》）。
4.2.2職員在正式聘用期間享受所聘用職位對應的工資等級。試用期間，部長級及以上職員下調一個工資等級，其他人員享受本職組中最低的工資等級；特殊情況由公司經(jīng)營班子會議討論通過，并報公司總經(jīng)理批準。
4.2.3職員如同時兼任二個及以上職務或職位的，其工資等級應采用"就高不就低"的原則確定。
4.3津貼和補貼:詳見《津貼和補貼標準》。
4.4績效工資與獎金:
詳見《績效獎與年終獎發(fā)放作業(yè)指導書》。
5.0工資發(fā)放
5.1職員按規(guī)定享受法定節(jié)日假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假，在規(guī)定的假期內，工資、福利等照發(fā)，但不報銷任何費用。
5.2作業(yè)層職員因私事請假，在批準的事假期內，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資；事假超過30天的，停發(fā)事假期間的福利；事假不超過30天的，福利照發(fā)。
5.3職員因疾病或非因工負傷而停止工作醫(yī)療的，在1年時間內累計不超過6個月的，按以下標準發(fā)放病假工資，福利照發(fā)：
5.3.1企業(yè)工齡不滿五年的，為本人工資總額的60%。
5.3.2企業(yè)工齡滿五年不滿十年的，為本人工資總額的70%。
5.3.3企業(yè)工齡滿十年及十年以上的，為本人工資總額的80%。
5.4職員因疾病或非因工負傷而停止工作醫(yī)療的，在1年時間內累計超過6個月的，停發(fā)病假期工資，按以下標準支付救濟費，不發(fā)福利：
5.4.1企業(yè)工齡不滿五年的，為本人工資總額的50%。
5.4.2企業(yè)工齡滿五年及五年以上的，為本人工資總額的60%。
5.4.3救濟金支付至能工作或確定為殘疾、死亡、或勞動合同關系終止時止。
5.5職員因工作需要或由本人申請，經(jīng)批準參加各類學習和出國留學者，在學習培訓或出國留學期間，按下列標準計發(fā)工資：
5.5.1上級主管部門或公司、公司指令性參加培訓或出國留學的，工資、福利照發(fā)，但另有規(guī)定的情況除外。
5.5.2本人申請并獲批準參加脫產(chǎn)培訓的，培訓期間不發(fā)工資、福利。
5.5.3本人申請并獲批準出國留學的，留學期間不發(fā)工資、福利。
5.6職員曠工不超過5天的，按實際曠工天數(shù)扣當月標準工資的10%。
5.7職員因犯錯誤以及因肇事負主要責任的，在停職期間，不發(fā)工資、福利。
5.8職員被收容審查、行政拘留、刑事拘留、司法拘留和被判處拘役的，在此期間工資發(fā)放按政府有關規(guī)定辦理。
5.9退休、病退人員的工資、福利待遇，按照市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
5.10離崗退養(yǎng)、離崗兩保職員的工資、福利待遇，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
5.11返聘的退休人員和未簽訂勞動合同的非正式聘用人員（臨時工、短期工等）的工資，原則上采用包干的辦法，由公司或用人單位與被聘用人雙方協(xié)商，簽定聘用協(xié)議。
5.12職員的職務（或職位）變動，從變動之日起按新聘任的職務（或職位）計發(fā)工資。
5.13試用期員工轉正調薪，轉正日期在當月月中之前的，按轉正工資標準全額發(fā)放，轉正日期在月中之后的，以變動之日起按轉正工資標準計發(fā)工資。
5.14職員經(jīng)批準離職的，其工資計發(fā)到停工之日；職員自動離職的，其工資計發(fā)到自動離職之日。
5.15職員死亡，其工資計發(fā)到死亡之月。
5.16按照"先勞動后報酬"的原則，職員的當月工資在下月發(fā)放。
5.17職員工資發(fā)放一般通過個人儲蓄帳戶支付或現(xiàn)金支付，每月至少發(fā)放工資一次，通常在每月30日前發(fā)放，不得無故拖延。
6.0工資調整：
6.1每年公司依據(jù)上年度市政府公布的最低工資標準和公司的經(jīng)濟效益，確定本年度有無必要制訂職員的工資調整方案，如有必要需報公司經(jīng)營班子會議批準。
6.2年度的工資調整主要采用調整工資等級、績效工資、獎金等方式進行。
6.3調薪原則：
6.3.1服務未滿半年的職員，不參加當年度工資調整。
6.3.2年度內受行政處分者，當年工資不得晉級。
7.0薪金紀律
7.1工資發(fā)放應符合國家、地方的政策
法規(guī)及企業(yè)的相關規(guī)定，確保公平和公正。工資發(fā)放應有工資條，職員有權知道自己應得的工資及其計算方法。7.2職員對本人的工資存在異議的，可向所在部門負責人反映，也可以直接向公司綜合事務部查詢。職員所在部門的負責人或公司綜合事務部應在有關的規(guī)定下給予合理解釋，如工資發(fā)放出現(xiàn)差錯應及時糾正。
7.3職員應將公司或個人的工資發(fā)放情況視為商業(yè)秘密，不得隨意泄漏。違反者將參照有關規(guī)定對當事人作出相應處理。
8.0附則：
8.1以上各條款所指"天"系"公司規(guī)定的正常工作日"。
8.2以上各條款所指"本人工資總額"包括職位工資和工齡津貼，所指"工資"包括職位工資、津貼和補貼、績效工資。
9.0支持性工具：《公司職系與工資等級》、《工資等級與工資標準對照表》
編制： 審核： 批準： 日期：
篇2：X公司員工薪酬發(fā)放制度
某公司員工薪酬發(fā)放制度
第一條 管理人員、技術人員（大車司機除外）和后勤（搬運工除外）的薪酬管理制度。
１薪資分類
１.ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。
１. ２公司視經(jīng)營業(yè)績、員工表現(xiàn)，依據(jù)有關制度及政策提供獎金。
２薪資評定
２.ｌ薪資點設立
公司管理人員根據(jù)職務，崗位的不同劃分為２０個職等.每一個職等設１０級，職等與職級結合即形成薪資點，共設２００個薪資點，薪資點最高為１１０１９，最低為１００。
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