物業員工招聘制度(5)

2024-06-19 4114

　　物業員工招聘制度（五）

　　第一條招聘需求

　　（一）缺員的補充：因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動、退休、晉升等原因。

　　（二）擴大編制：因公司發展壯大，需擴大現有的人員規模及編制。

　　（三）突發的人員需求：因不可預料的業務、工作變化而急需的人員。

　　（四）儲備人才：為了促進公司目標的實現，需儲備一定數量的人才。如大學畢業生、專業技術人員等。

　　第二條招聘原則

　　（一）公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現象。

　　（二）考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

　　（三）回避原則，公司不允許直系親屬同在公司工作。

　　（四）根據《公司總部與項目（公司）人事管理職責劃分暫行辦法》中明確的雙方職責、權限進行工作。

　　第三條招聘方式

　　（一）人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種

　　1.內部招聘：一方面是公司解決內部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業發展一致的工作崗位。

　　2.外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網站公布、獵頭公司和同業推薦等形式從外部招聘。

　　外部招聘人員的要求：思想品德端正、遵紀守法、事業心強、吃苦耐勞、身體健康；專業知識、業務能力強，綜合素質高。

　　（二）有職位空缺時，應先考慮內部招聘，沒有合適人選時再考慮外部招聘。

　　第四條人才競爭手段

　　（一）待遇吸引。

　　（二）提供更多的培訓和提升的機會。

　　（三）企業文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業文化。

　　第五條招聘程序

　　（一）招聘需求

　　每年年底，管理部根據公司的發展戰略和年度經營計劃，結合用人部門的用人需求，進行人員需求預測，制定公司下年度人力資源規劃和費用計劃，報總經理審批。

　　（二）招聘申報手續

　　1.在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性后，以各用人部門為單位，填寫《員工需求申報表》（附表一）報管理部，如系新崗位需同時附上《職務說明書》。

　　2.管理部審核該職位的部門人員編制、實有人數等，決定是否招聘及采用何種招聘方式。

　　（三）招聘程序

　　1.內部招聘程序

　　（1）管理部根據職務說明書，擬定發布內部招聘公告。發布的方式為在公司辦公平臺公告欄發布，內部招聘信息要盡可能傳達到每一名員工。

　　（2）應聘員工應先向本部門負責人提出應聘意愿，同意后向管理部提出應聘申請。

　　（3）管理部根據職務說明書要求進行初步篩選，合格者，由管理部組織用人部門進行評審。

　　（4）評審通過者，管理部通知中聘者辦理原部門工作交接手續，到用人部門報到，正式上崗。

　　2.外部招聘程序

　　（1）發布招聘信息：管理部根據職務說明書，擬定招聘公告，選擇合適的渠道（網絡或報紙等媒體）發布招聘公告或參加現場招聘會。

　　（2）應聘者報名

　　①應聘者通過網絡或郵寄簡歷等方式進行報名，或在招聘現場填寫《求職申請表》（附表二）；

　　②應聘人員持身份證、學歷（位）證、資格證原件及復印件、1寸免冠照片直接到公司管理部報名填寫《求職申請表》。

　　（四）甄選程序

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