購(gòu)物中心商管公司綜合考評(píng)規(guī)定

2024-06-19 3020

　　購(gòu)物中心商管公司綜合考評(píng)規(guī)定

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分三種：

　　（1）、通報(bào)表?yè)P(yáng)：每次加10分。

　　（2）、記功：每次加30分。

　　（3）、大功：每次加50分。

　　2、凡符合下列條件之一者（包括但不限于），給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：

　　（1）、績(jī)效指標(biāo)達(dá)成率卓越的；

　　（2）、所管理的項(xiàng)目一年無(wú)災(zāi)害事故、安全管理工作成績(jī)顯著的部門或個(gè)人；

　　（3）、當(dāng)企業(yè)利益受損時(shí)挺身而出，積極維護(hù)的；

　　（4）、為公司贏得美譽(yù)，受到客戶或社會(huì)各界表?yè)P(yáng)的；

　　（5）、拾金不昧者（價(jià)值在300元以上的）；

　　（6）、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；

　　（7）、在艱苦條件下工作，足為楷模者；

　　（8）、品行優(yōu)良、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡職盡責(zé)，以良好的成績(jī)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶好評(píng)的;

　　（9）、其它應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的。

　　3、凡符合下列條件之一者（包括但不限于），給予記功獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（l）、連續(xù)三次績(jī)效指標(biāo)達(dá)成率卓越者；

　　（2）、提出合理化建議，取得明顯效益的;

　　（3）、敢于舉報(bào)，揭發(fā)貪污、受賄行為的；

　　（4）、能出色完成任務(wù)，做出特殊貢獻(xiàn)的；

　　（5）、遇到災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；

　　（6）、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者;

　　（7）、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

　　（8）、其它應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　4、凡符合下列條件之一的（包括但不限于），給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（1）、在工作中，大膽建議采用新的工作方法或新工藝、新材料及新資源，使工程費(fèi)用、業(yè)務(wù)開支、行政費(fèi)用有較大節(jié)約的;

　　（2）、管理人員管理成績(jī)顯著，撰寫專業(yè)性論文，在同行業(yè)中受到推廣應(yīng)用的；

　　（3）、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，采取合理措施，因而減少損害者;

　　（4）、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；

　　（5）、一年內(nèi)記功兩次者；

　　（6）、有重大功績(jī)者；

　　（7）、其它應(yīng)給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　二、處分

　　1、員工的處分分為四種：

　　（1）、警告：每次扣10分。

　　（2）、記過：每次扣30分。

　　（3）、大過：每次50分。

　　（4）、解除勞動(dòng)合同。

　　2、凡有下列行為之一者（包括但不限于），給予警告處分。

　　（1）、曠工一天者；

　　（2）、違反辦公室行為規(guī)范者；

　　（3）、工作不負(fù)責(zé)任，造成失誤，令公司蒙受損失者；

　　（4）、在公司內(nèi)部故意挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)者；

　　（5）、在業(yè)務(wù)工作中，未經(jīng)許可收受紅包、禮品者；

　　（6）、不服從上級(jí)指令、管理及無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班者；

　　（7）、其它應(yīng)給予警告的行為。

　　3、凡有下列行為之一者（包括但不限于），給予記過處分。

　　（1）、連續(xù)曠工2天者；

　　（2）、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司利益者;

　　（3）、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　（4）、對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

　　（5）、提供、制造假文件資料者；

　　（6）、被警告后重犯者或受第二次警告處分者；

　　（7）、工程管理或?qū)ν獍l(fā)包業(yè)務(wù)過程中，索取或收受賄賂，或有貪污行為者；

　　（8）、在公司范圍內(nèi)賭博者；

　　（9）、不服從上級(jí)指令，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失者;

　　（10）、其它應(yīng)給予記過處分的行為。

　　4、有下列事情之一者（包括但不限于），予以記大過處分。

　　（1）、工作不負(fù)責(zé)任、擅離職守，致公司蒙受重大損失者;

　　（2）、違反工資保密制度，泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，給公司造成重大損失者；

　　（3）、損毀、涂改重要文件或公物者;

　　（4）、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

　　（5）、所負(fù)責(zé)的工作或工程項(xiàng)目發(fā)生嚴(yán)重問題，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失者；

　　（6）、不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者；

　　（7）、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日者；

　　（8）、其它應(yīng)給予記大過處分的行為。

　　5、凡有下列行為之一者（包括但不限于），予以解除勞動(dòng)合同處理（不計(jì)發(fā)工資）：

　　（1）、連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工1

0天者;

　　（2）、侵占公款、公物或利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者：

　　（3）、偽造、盜用公司印章者；

　　（4）、工作管理過程中，玩忽職守導(dǎo)致發(fā)生重大事故或大量浪費(fèi)的;

　　（5）、經(jīng)查實(shí)有偷竊、斗毆、聚賭或暴力傷害及違法犯罪行為者；

　　（6）、索賄、受賄、貪污金額達(dá)1000元以上者；

　　（7）、未經(jīng)許可兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；

　　（8）、在公司服務(wù)期間受刑事處分者；

　　（9）、一年中記大過兩次者：

　　（10）、其它重大損害公司利益行為者；

　　（11）、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；

　　（12）、毆打同仁或相互毆打者；

　　（13）、吸食軟、硬性毒品者；

　　（14）、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；

　　（15）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)損害者；

　　（16）、故意泄露公司技術(shù)或經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者；

　　（17）、參加非法組織者；

　　（18）、其它違反法令或規(guī)章規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者

文章

篇2：師大學(xué)生素質(zhì)學(xué)年綜合考評(píng)評(píng)分細(xì)則

　　一、政治思想道德表現(xiàn)分測(cè)評(píng)：政治思想道德表現(xiàn)分=基礎(chǔ)分+獎(jiǎng)勵(lì)分+扣分

　　(一)基礎(chǔ)分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：政治思想道德表現(xiàn)的基礎(chǔ)分滿分為80分。

　　包括以下7項(xiàng)內(nèi)容，考核分為優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別計(jì)80-75分、74-66分、65-60分、59-1分。

　　1.熱愛社會(huì)主義祖國(guó)。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的基本路線，確立獻(xiàn)身于有***主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的政治方向。主要考核對(duì)黨的路線方針政策的關(guān)心擁護(hù)程度。

　　2.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義和*理論，積極參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，逐步樹立科學(xué)的世界觀、方法論，走與實(shí)踐相結(jié)合、與工農(nóng)相結(jié)合的成才道路。主要考核參加政治學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)研究的表現(xiàn)和在集體活動(dòng)中的表現(xiàn)。

　　3.具有艱苦奮斗的精神和強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感，富有奉獻(xiàn)精神，顧全大局;樹立開拓進(jìn)取、講求實(shí)效、公平競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等觀念。主要考核在公益勞動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐和日常生活中的表現(xiàn)。

　　4.樹立社會(huì)主義民主法制觀念，自覺維護(hù)和遵守國(guó)家憲法和法律;正確行使民主權(quán)利，自覺履行法律義務(wù)，知法、守法、用法、維護(hù)學(xué)校和社會(huì)穩(wěn)定。主要考核遵紀(jì)守法情況和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。

　　5.養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和文明行為習(xí)慣，積極參加校園精神文明建設(shè)。誠(chéng)實(shí)守信，勤勞敬業(yè)，謙虛謹(jǐn)慎，樂于助人，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人，尊重他人勞動(dòng)，愛護(hù)公共財(cái)物，維護(hù)公共秩序，抵制不良社會(huì)風(fēng)氣。嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，維護(hù)校園的安全與穩(wěn)定。主要考核在公共場(chǎng)所和人際交往中的道德行為。

　　6.具備健康、高雅的審美情趣和正確的審美觀點(diǎn)，努力培養(yǎng)辨別美、丑的能力，自覺創(chuàng)造美的生活。主要考核良好的情趣、情操和文化藝術(shù)修養(yǎng)，以及在校園文化生活中的表現(xiàn)。

　　7.具備良好的個(gè)性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品質(zhì)，具備較強(qiáng)的心理調(diào)適能力。主要考核面臨困難挫折及正常生活中的心理表現(xiàn)、良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣、適應(yīng)性和自我約束規(guī)范能力。

　　(二)基礎(chǔ)分通過學(xué)生的日常思想、行為表現(xiàn)與關(guān)鍵時(shí)刻(及對(duì)重大事件)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度、言行兩大途徑，對(duì)學(xué)生的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　(三)班級(jí)測(cè)評(píng)分以全班同學(xué)對(duì)每一位同學(xué)的測(cè)評(píng)分去掉若干個(gè)最高分、若干個(gè)最低分后的平均分計(jì)算。

　　(四)實(shí)際得分為班級(jí)測(cè)評(píng)分與年級(jí)測(cè)評(píng)分的平均分。

　　(五)政治思想道德表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)分包含榮譽(yù)分、社會(huì)工作分及附加分，獎(jiǎng)勵(lì)分滿分為20分。

　　1.榮譽(yù)分

　　(1)凡事跡突出，在本年度內(nèi)獲國(guó)家、省、市或校、院榮譽(yù)稱號(hào)的(不含獲獎(jiǎng)學(xué)金者)，分別加10分、7分、5分、2分;獲得校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)?wù)撸?分(同一事跡獲不同級(jí)別稱號(hào)以最高分計(jì)，不同事跡獲不同稱號(hào)可累加)。

　　(2)凡在本學(xué)年內(nèi)被評(píng)為校級(jí)或校級(jí)以上集體先進(jìn)稱號(hào)的班，該班的班長(zhǎng)和團(tuán)支部書記，每人可加3分，其他班委委員和支部委員每人各加2分，集體成員加1分。

　　(3)受校、院通報(bào)表?yè)P(yáng)者每次分別加3分、1分(同一事跡表?yè)P(yáng)以最高分計(jì)，不同事跡獲表?yè)P(yáng)可累加)。

　　2.社會(huì)工作分

　　(1)擔(dān)任校、系學(xué)生會(huì)主席(團(tuán)委副書記)加8分，校、系學(xué)生會(huì)副主席、部門負(fù)責(zé)人(含團(tuán)委部門負(fù)責(zé)人)、校社團(tuán)負(fù)責(zé)人、年級(jí)學(xué)生會(huì)主席、團(tuán)總支書記、班長(zhǎng)、團(tuán)支書等加6分，其他干部加3分。

　　(2)校級(jí)學(xué)生干部、有關(guān)部門聘用的學(xué)生干部業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門作出鑒定后，報(bào)校學(xué)生工作部審定，根據(jù)其工作職責(zé)和實(shí)際表現(xiàn)給予酌情加分。

　　(3)兼任數(shù)職者，只取最高一項(xiàng)加分，不累加。

　　(4)凡學(xué)生干部民主測(cè)評(píng)稱職贊成率達(dá)不到60%，或在工作中存在重大失誤、或不能履行干部職責(zé)的，不評(píng)給社會(huì)工作分或酌情扣分。

　　3.附加分

　　(1)積極參加學(xué)校精神文明建設(shè)，成績(jī)突出，被評(píng)為文明校園建設(shè)積極分子，加3分。

　　(2)由學(xué)校選派代表學(xué)校參加省級(jí)以上競(jìng)賽者加5分。

　　(3)在社會(huì)上為國(guó)家、學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，事跡突出者(特指與壞人壞事作斗爭(zhēng)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、拾金不昧、見義勇為、搶救傷殘病人等)，加10分。

　　(4)積極參加義務(wù)獻(xiàn)血者，加2分。

　　(5)積極參加青年志愿者活動(dòng)，可酌情加1分。

　　以上均由學(xué)www.dewk.cn生提出申請(qǐng)，并附有關(guān)材料，由院系審核認(rèn)定。

　　(六)扣分

　　受到留校察看、記過、嚴(yán)重警告、警告等行政處分者，分別扣7分、5分、3分、2分。受黨團(tuán)紀(jì)處分者，可依此酌扣。同一事件同時(shí)受到黨團(tuán)紀(jì)、行政處分者，不重復(fù)扣分。因違反規(guī)章制度受校、院系或年級(jí)通報(bào)批評(píng)者，分別扣1分、0.5分。

　　(七)政治思想道德表現(xiàn)分同時(shí)轉(zhuǎn)換成等級(jí)制，分為優(yōu)、良、合格、不合格等四個(gè)等級(jí)。根據(jù)計(jì)算結(jié)果，從高分到低分按比例確定政治思想考評(píng)等級(jí)，其中優(yōu)秀比例不超過同年級(jí)同專業(yè)的30%，良的比例不超過60%。

　　二、學(xué)業(yè)表現(xiàn)測(cè)評(píng)

　　學(xué)業(yè)表現(xiàn)分=平均學(xué)分成績(jī)+獎(jiǎng)勵(lì)分

　　(一)學(xué)業(yè)測(cè)評(píng)分以平均學(xué)分成績(jī)計(jì)算

　　平均學(xué)分成績(jī)=(Kl+K2+K3+......Kn)÷學(xué)年所修課程學(xué)分之和

　　K為每門課程實(shí)考成績(jī)×該門課程學(xué)分

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)分(最高不超過20分)

　　(l)本專科生通過全國(guó)英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)者分別在當(dāng)年學(xué)業(yè)表現(xiàn)中加平均學(xué)分成績(jī)2分、4分。

　　(2)通過計(jì)算機(jī)初級(jí)程序員、程序員考試者分別在當(dāng)年學(xué)業(yè)表現(xiàn)中加平均學(xué)分成績(jī)2分、4分。

　　三、創(chuàng)新實(shí)踐能力獎(jiǎng)勵(lì)(該項(xiàng)目加在本學(xué)年學(xué)業(yè)表現(xiàn)測(cè)評(píng)中)

　　(1)獲得挑戰(zhàn)杯國(guó)家一等獎(jiǎng)，加平均學(xué)分成績(jī)20分;二等獎(jiǎng)，加15分;三等獎(jiǎng)，加10分;優(yōu)秀獎(jiǎng)，加8分。省級(jí)一等獎(jiǎng)，加8分;二等獎(jiǎng)，加 6分;三等獎(jiǎng)，加4分;入選者，加2分。(同項(xiàng)目多層次獲獎(jiǎng)，按最高檔次加分;不同項(xiàng)目獲獎(jiǎng)可累加。)

　　(2)凡創(chuàng)造發(fā)明、科研成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者，每項(xiàng)分別加平均學(xué)分成績(jī)20分;獲得省獎(jiǎng)勵(lì)者，加 8分;獲得市、校獎(jiǎng)勵(lì)者，加3分。同項(xiàng)目多層次獲獎(jiǎng)，按最高檔次加分。

　　(3)獲得創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽國(guó)家金獎(jiǎng)，加平均學(xué)分成績(jī)15分;銀獎(jiǎng)，加10分;銅獎(jiǎng)，加8分。省級(jí)金獎(jiǎng)，加8分;銀獎(jiǎng)，加5分;銅獎(jiǎng)，加2分。入選者，加1分。(同項(xiàng)目多層次獲獎(jiǎng)，按最高檔次加分;不同項(xiàng)目獲獎(jiǎng)可累加。)

　　(4)凡專業(yè)論文或?qū)I(yè)作品在國(guó)家核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表，每篇加平均學(xué)分成績(jī)10分;在國(guó)家、省(含學(xué)報(bào))各級(jí)學(xué)術(shù)類刊物(CN刊號(hào))上發(fā)表者，每篇分別加平均成績(jī)6分、4分。專業(yè)論文收入各類公開出版的論文集者，每篇分別加1分。同一作品、論文在不同刊物上發(fā)表，以最高檔次加分計(jì)。第二作者、第三作者等加分依次減半。

　　(5)由院系組織學(xué)生參加省級(jí)以上專業(yè)競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)，可由相關(guān)院系參照本條例在補(bǔ)充實(shí)施細(xì)則中制定。

　　以上科研成果的認(rèn)定必須經(jīng)過院系分管科研主任或院系領(lǐng)導(dǎo)的集體研究認(rèn)定。

　　四、文體表現(xiàn)測(cè)評(píng)

　　文體表現(xiàn)測(cè)評(píng)=基礎(chǔ)分+獎(jiǎng)勵(lì)分+扣分

　　(一)文體表現(xiàn)基礎(chǔ)分為80分。

　　文體基礎(chǔ)分著重對(duì)學(xué)生課外體育文化活動(dòng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，即測(cè)評(píng)學(xué)生參加學(xué)校、院系、班級(jí)組織的體育文化活動(dòng)的情況和平時(shí)體育鍛煉情況。具體測(cè)評(píng)表現(xiàn)優(yōu)、良、合格、不合格三種狀況分別分80-74分、74-66分、65-60分、59-1分。由班級(jí)評(píng)議小組負(fù)責(zé)評(píng)定。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)分

　　1.本學(xué)年參加全國(guó)、省、校(市)、院系文化體育比賽或素質(zhì)競(jìng)賽，分別加評(píng)8、5、3、1分;獲獎(jiǎng)?wù)咴侔传@獎(jiǎng)名次或等級(jí)酌加5-0.5分，同項(xiàng)目多層次競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或不同項(xiàng)目獲獎(jiǎng)可累計(jì)加分。體育項(xiàng)目破省、校、院系紀(jì)錄者可分別加評(píng)5、4、3分。

　　2.學(xué)生公開發(fā)表非本專業(yè)論文(作品)，根據(jù)等級(jí)和質(zhì)量參照第三部分(創(chuàng)新實(shí)踐能力獎(jiǎng)勵(lì))每篇加5-1分。

　　(三)扣分

　　凡無(wú)故不參加集體組織的文體活動(dòng)者，每次扣1分。

　　五、畢業(yè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　學(xué)生畢業(yè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)=政治思想道德表現(xiàn)測(cè)評(píng)平均分×20%+學(xué)業(yè)表現(xiàn)測(cè)評(píng)平均分×70%+文體表現(xiàn)測(cè)評(píng)平均分×10%。

篇3：小學(xué)量化綜合考評(píng)方案

　　小學(xué)量化綜合考評(píng)方案

　　（德、能、勤、績(jī)）

　　為加強(qiáng)對(duì)學(xué)校教師的管理，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制納入學(xué)校管理軌道，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性，制定以下方案。

　　一、考評(píng)目標(biāo)

　　規(guī)范的職業(yè)道德，過硬的教育教學(xué)能力，自覺履行崗位職責(zé)，突出的教學(xué)實(shí)績(jī)。

　　二、考評(píng)項(xiàng)目與分值

　　職業(yè)道德（25分），教育教學(xué)能力（25分），考勤（25分），考績(jī)（25分），另加獎(jiǎng)勵(lì)分。

　　三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、德：政治思想覺悟高，職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)守學(xué)校各種規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，關(guān)心集體，顧全大局，熱愛學(xué)生，教書育人，團(tuán)結(jié)互助，盡職盡責(zé)。

　　2、能：①具有完成教育教學(xué)教研任務(wù)的能力；②提交文字材料的能力。

　　3、勤：自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班。

　　4、績(jī)：以縣期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，平均分、及格率、優(yōu)秀率，同年級(jí)同學(xué)科成績(jī)相對(duì)比較。

　　四、綜合考評(píng)

　　綜合考評(píng)是對(duì)每一位教師的全面考核，積分的多少也是每位教師工作的真實(shí)反映，

　　五、考評(píng)細(xì)則。

　　教師職業(yè)道德考評(píng)細(xì)則

　　1、嚴(yán)禁傳授違*和國(guó)家方針政策影響學(xué)生健康成長(zhǎng)的言論，一次扣2—5分。

　　2、嚴(yán)禁儀表、著?a href=http://www.dewk.cn/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infot*xtkey>安?

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