某公司行為準(zhǔn)則

2024-07-01 2207

　　某公司行為準(zhǔn)則

　　1. 總則

　　1.1 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，職員應(yīng)當(dāng)熟知，并應(yīng)在公司系統(tǒng)內(nèi)(含**等)從業(yè)期間嚴(yán)格遵守。

　　1.2 職員如違反本準(zhǔn)則，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同;職員取得的不正當(dāng)收入與利益，歸公司所有;造成經(jīng)濟(jì)損失的，職員應(yīng)予賠償;涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2. 職務(wù)權(quán)責(zé)

　　2.1 職員應(yīng)遵紀(jì)守法，忠于職守，加強(qiáng)修養(yǎng)，陽光從業(yè)，誠實(shí)守信地履行職責(zé)。厲行社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德，恪守家庭美德。

　　2.2 職員應(yīng)廉潔自律，不得利用職務(wù)上的影響為本人、親屬(三代內(nèi)直系、旁系血親與姻親，下同)及他人謀取利益。不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。

　　2.3 職員應(yīng)剛強(qiáng)正直，發(fā)現(xiàn)公司利益受到危害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。如認(rèn)為上司的指示或行為有違反法律及道德、或危害公司利益的，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。

　　3. 內(nèi)外交往

　　3.1 職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種交往活動(dòng)，不搞利益圈子。職員及其親屬應(yīng)謝絕的活動(dòng)包括：

　　(1)同事及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位(系指有意向或已經(jīng)與公司簽署合同的單位或個(gè)人，包括向公司推薦介紹業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，下同)安排的宴請、健身、旅游、出國(境)、娛樂活動(dòng);

　　(2)借用業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位車輛、資金或其他資源;

　　(3)涉及違法及不良行為的活動(dòng)。

　　3.2 職員不得以任何名義或形式索取或者收受同事及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益(禮品、禮金、回扣或其他好處);職員特殊情況下收取的利益，一律在七日內(nèi)上繳公司處理，不得據(jù)為己有，否則視為職務(wù)侵占。

　　4. 個(gè)人投資

　　4.1 職員及親屬可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資，但未經(jīng)公司許可，不得自行或假借他人名義進(jìn)行下列情形的投資：

　　(1)對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資、借款、持股(含自行持股、委托持股、持干股)、提供擔(dān)保或擁有利益;

　　(2)直接或間接設(shè)立企業(yè)，套取公司利益;

　　(3)設(shè)立與公司形成競爭關(guān)系的單位或其他經(jīng)濟(jì)組織，或經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)。

　　5. 兼職

　　5.1 職員未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在外兼職(包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng))。在任何情況下，禁止下列情形的兼職：

　　(1)兼職于公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手，或參與公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手的經(jīng)營管理;

　　(2)所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;

　　(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　5.2 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

　　6. 競業(yè)禁止

　　6.1 職員在離職后 24 個(gè)月之內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守競業(yè)禁止義務(wù)(未簽訂相關(guān)競業(yè)禁止協(xié)議的職員除外)：

　　不得在與公司在產(chǎn)品、市場或服務(wù)方面直接或間接競爭的任何個(gè)人、公司、企業(yè)、合伙或其他組織等競爭性單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，或雖然不擔(dān)任職務(wù)但為前述單位提供指導(dǎo)、咨詢、協(xié)助的。

　　上述競爭性單位包括但不限于：

　　經(jīng)營與公司爭奪相同或類似用戶、客戶資源和技術(shù)的公司或企業(yè)等;

　　為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問服務(wù)的公司或其他機(jī)構(gòu)。

　　7. 特殊關(guān)系的回避

　　7.1 公司堅(jiān)持崗位制衡、利益回避的人事原則。職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。

　　7.2 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職員，應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源部門書面申明。

　　7.3 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。

　　7.4 職員應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)、壓價(jià)購買私用物品、報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用或獲取其它利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。

　　8. 投訴和舉報(bào)

　　8.1 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可向?qū)徲?jì)部門以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。

　　投訴熱線：XX;

　　投訴郵箱:;

　　投訴官微：“XX”。

　　廉潔賬號(hào)： XX

　　開戶行： XX

　　賬戶名稱：XX股份有限公司

　　9. 其他

　　9.1本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸公司所有。

篇2：酒店員工守則：行為準(zhǔn)則

　　酒店員工守則：行為準(zhǔn)則部份

　　一、儀容儀表

　　1.頭發(fā)，要整齊潔凈，保持自然顏色，不梳怪異發(fā)型。發(fā)

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