企業(yè)內(nèi)部講師管理制度

2024-07-01 4342

　　1.目的

　　為充分利用企業(yè)內(nèi)部的智力資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)公司內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，發(fā)揮講師在公司培訓(xùn)教育體系中的核心作用，做好企業(yè)管理經(jīng)驗和企業(yè)文化傳承，提高企業(yè)培訓(xùn)效果，特在《員工培訓(xùn)管理制度》的基礎(chǔ)上制定本管理辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于對公司內(nèi)部講師的認(rèn)定與管理，在公司范圍內(nèi)實行。

　　3.內(nèi)部講師定義

　　內(nèi)部講師是指公司內(nèi)部有一定理論基礎(chǔ)，在管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、技能、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長，掌握培訓(xùn)授課的方式方法，能夠向其他員工傳授理念、知識和技能，經(jīng)過一定的評審程序，被納入內(nèi)部講師隊伍管理的員工。

　　4.職責(zé)

　　4.1行政部

　　4.1.1編制內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃及管理細(xì)則;

　　4.1.2負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資格審查及組織評審、晉級考核;

　　4.1.3組織管理內(nèi)部講師的授課進(jìn)程;對講師所授課程進(jìn)行評估;

　　4.1.4統(tǒng)計學(xué)員對內(nèi)部講師的滿意度，講師授課時數(shù)，講師授課達(dá)標(biāo)率等信息;

　　4.1.5組織開展內(nèi)部講師的相關(guān)活動。

　　4.2其它各部門

　　4.2.1推薦本部門內(nèi)部講師;

　　4.2.2組織本部門內(nèi)部講師進(jìn)行相關(guān)課程的授課;

　　4.2.3對內(nèi)部講師所授部門內(nèi)的培訓(xùn)課程做好相關(guān)記錄，并進(jìn)行跟蹤評估;

　　4.2.4將部門內(nèi)部講師的授課計劃、執(zhí)行記錄、效果信息等數(shù)據(jù)報備行政部。

　　4.3內(nèi)部講師的工作職責(zé)

　　4.3.1根據(jù)公司行政部的安排或年度培訓(xùn)計劃，開展相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)課程;

　　4.3.2參與公司年度培訓(xùn)效果總結(jié)，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助行政部完善公司培訓(xùn)體系并編制年度培訓(xùn)計劃;

　　4.3.3負(fù)責(zé)編寫或提供教材教案并報公司行政部審核;

　　4.3.4負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的考勤和考核;

　　4.3.5負(fù)責(zé)制作培訓(xùn)學(xué)員測試試卷及考后閱卷工作;

　　4.3.6完成年度規(guī)定的培訓(xùn)授課課時。

　　5.內(nèi)部講師任職基本條件

　　5.1具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，在公司服務(wù)6月以上正式員工;

　　5.2在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗，有良好的骨干示范作用;

　　5.3具備編寫講義、教材、測試題的能力;

　　5.4具有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力，能較好地把控培訓(xùn)效果;

　　5.5本人愿意從事內(nèi)部講師工作。

　　6.內(nèi)部講師申請條件及等級劃分

　　6.1具備下列條件之一且所申請的課程內(nèi)容不低于2課時者，可申請內(nèi)部講師資格：

　　6.1.1由行政部外派訓(xùn)練，經(jīng)審核符合內(nèi)部講師資格者;

　　6.1.2已取得相關(guān)訓(xùn)練機構(gòu)之專業(yè)講師認(rèn)證，經(jīng)公司審核認(rèn)可者;

　　6.1.3公司各部門主管級以上人員;

　　6.1.4大本(含)以上學(xué)歷，2年(含)以上本公司工作經(jīng)驗;

　　6.1.5大專(含)以上學(xué)歷，3年(含)以上本公司工作經(jīng)驗;

　　6.1.6高中/中專(含)以上學(xué)歷，5年(含)以上本公司工作經(jīng)驗。

　　6.2內(nèi)部講師的等級劃分：

　　內(nèi)部講師分為儲備講師、初、中、高級講師四個層次。

　　6.2.1儲備講師：具備6.1所述條件之一者，經(jīng)部門推薦，行政部初審可定為儲備講師;儲備講師不需頒發(fā)內(nèi)部講師等級證書;

　　6.2.2初級講師：儲備講師經(jīng)綜合評審考核達(dá)到初級講師標(biāo)準(zhǔn)的可認(rèn)定為初級講師;

　　6.2.3中級講師：有初級講師資格1年以上，經(jīng)評審考核成績達(dá)到中級講師標(biāo)準(zhǔn)的可晉升為中級講師;或部門經(jīng)理(含)以上骨干，經(jīng)評審考核成績達(dá)到中級講師標(biāo)準(zhǔn)的可認(rèn)定為中級講師;

　　6.2.4高級講師：有中級講師資格1年以上，經(jīng)評審考核達(dá)到高級講師標(biāo)準(zhǔn)的可晉升為高級講師;副總(含)以上領(lǐng)導(dǎo)可直接申請高級講師資格;

　　6.3內(nèi)部講師資格僅對所申請課程有效，如講師開設(shè)新課程需另行申請相應(yīng)講師資格

　　7.講師評聘程序

　　7.1各單位推薦或個人自薦--單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核-行政部評定審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格，(見附表一《內(nèi)部講師推薦表》);

　　7.2行政部與各部門適當(dāng)安排儲備講師授課;

　　7.3各部門安排內(nèi)部講師授課前應(yīng)通知行政部有關(guān)講師和課程安排事項，以便于行政部對講師的授課情況進(jìn)行跟蹤;跨部門聘請儲備講師時行政部提供必要的協(xié)調(diào);

　　7.4行政部對儲備講師的授課效果進(jìn)行抽查(見附表三《培訓(xùn)效果調(diào)查表》)，對連續(xù)二次抽查得分低于60分的講師，暫停安排授課，若因個人或組織需求，可按本規(guī)定重新申請;

　　7.5各級講師均可以提出升級申請(見附表二《內(nèi)部講師資格評聘表》)，行政部受理申請并組織升級評聘，聘期壹年。滿足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請升級評聘：

　　(1)連續(xù)兩次考察授課均達(dá)到以下評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　可申請評職初級講師：70~80分;

　　可申請評職中級講師：80~90分;

　　可申請評職高級講師：90~100分;

　　(2)授課時數(shù)：

　　初級講師授課12課時/年以上(不少于3課時/季度);

　　中級講師授課20課時/年以上(不少于5課時/季度);

　　高級講師授課16課時/年以上(不少于4課時/季度);

　　注：必要時行政部邀請專業(yè)人士參與評審。

　　7.6行政部組織、各級培訓(xùn)主管部門協(xié)助，對正式講師的授課效果進(jìn)行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級標(biāo)準(zhǔn)得分下限的講師降一級，經(jīng)再次考核得分高于本級標(biāo)準(zhǔn)得分上限方可恢復(fù)原級別。

　　公司鼓勵廣大員工積極參與講師評聘與升級，講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一。

　　8.內(nèi)部講師年度授課計劃的確定

　　8.1行政部每年12月通過認(rèn)定、復(fù)審，確定次年內(nèi)部講師資格人員，并向公司各部門和管理部公布內(nèi)部講師的名單和內(nèi)部講師級別及培訓(xùn)方向;

　　8.2各部門或各管理部在制定本部年度培訓(xùn)計劃時，根據(jù)行政部公布的講師名單，可直接安排直屬本部門的講師進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)工作;

　　8.3當(dāng)部門或管理部需要其他部門或管理部的講師資源時，可直接向講師所在部門或管理部進(jìn)行工作銜接，也可以通過行政部進(jìn)行工作銜接;

　　8.4行政部可根據(jù)公司培訓(xùn)需求安排講師年度培訓(xùn)工作。

　　9.內(nèi)部講師考核

　　9.1培訓(xùn)項目考核：

　　培訓(xùn)學(xué)員和行政部對培訓(xùn)項目的效果、教材設(shè)計、授課風(fēng)格、學(xué)員收獲等進(jìn)行評估。(見附表三《培訓(xùn)效果調(diào)查表》);

　　9.2年度授課課時考核：達(dá)不成7.5款第(2)條規(guī)定授課課時的講師作降級處理，并由行政部按照培訓(xùn)管理制度進(jìn)行處罰;

　　9.3年終考核：

　　公司行政部在年終對講師進(jìn)行綜合評定，考核結(jié)果由公司審核(見附表四《內(nèi)部講師年度考核表》)。對考核結(jié)果不合格或者受到學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，公司將取消其內(nèi)部講師資格;講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應(yīng)及時通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排;

　　9.4公司根據(jù)考核結(jié)果，每年度從講師隊伍中評選出部分優(yōu)秀講師，并給予一定物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

　　10.講師的津貼和培訓(xùn)

　　10.1講師津貼：

　　公司在強調(diào)積極奉獻(xiàn)的前提下，為鼓勵內(nèi)部講師的工作積極性，激發(fā)其工作的熱情，公司按內(nèi)部講師的級別和實施培訓(xùn)的課時給予一定的講師津貼：

　　高級講師：10元/課時;

　　中級講師：8元/課時;

　　初級講師：6元/課時。

　　備注：①擔(dān)任公司經(jīng)理以上職務(wù)的講師不享受講師津貼，講師津貼支付由行政部統(tǒng)一辦理;

　　②根據(jù)《培訓(xùn)效果調(diào)查表》，凡授課得分分別低于70、80、90分的初、中、高級講師，將不給予講師津貼。

　　10.2講師培訓(xùn)：

　　為了提高培訓(xùn)的成效，凡申請擔(dān)任正式講師的人員，經(jīng)過資格初審后，公司安排接受講師資格培訓(xùn)課程(包括但不限于)：

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