碧園管理處值班工作考核標(biāo)準(zhǔn)
1、嚴(yán)格遵守管理處各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理處主任的領(lǐng)導(dǎo)和安排，做好所規(guī)定的各項(xiàng)工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度，作好值班記錄，重大事件記錄、會議記錄、來訪、參觀記錄，做到有事必記，一事一記。
3、對住戶和各界人士的咨詢、投訴，及時作回答或記錄，能作答復(fù)和解決的，及時作答復(fù)和解決要達(dá)到100%。
4、對住戶的急、小維修項(xiàng)目，在夜間10時前要求督促維修工完成，完成率達(dá)100%。
5、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每日做好詳細(xì)的考勤登記，對無故遲到、早退者，按管理處有關(guān)制度處罰，對所簽到的員工的考勤準(zhǔn)確率達(dá)100%。
6、對員工單車棚的住宿要經(jīng)常清理、登記、整頓、了解每一個宿舍的用水用電情況。
7、接待參觀來訪人員必須起立，點(diǎn)頭微笑，主動問好。在接待中嚴(yán)禁無禮的語言，嚴(yán)禁惡劣的工作態(tài)度，避免與住戶和來訪者發(fā)生沖突，要善于化解矛盾，讓住戶和來訪者滿意而去。
篇2：學(xué)生會辦公室值班考核制度
學(xué)生會辦公室值班考核制度
1.干部無故曠勤，扣除該干部1分；
2.值班期間出現(xiàn)遲到或者早退的現(xiàn)象，扣除該干部0.5分；若某干部同時存在遲到和早退的現(xiàn)象，扣除該干部1分；
3.若某干部因臨時調(diào)課或回家等特殊原因?qū)е聼o法值班，但是已經(jīng)提前向本部門部長請假，本部門部長須安排他人代替值班，不扣分；如本部門其他干部均有課，部長應(yīng)協(xié)調(diào)學(xué)生會其他部門部長或者干部代替值班，不扣分；若部長未協(xié)調(diào)，扣除部長1分；
4.若某干部因臨時調(diào)課或回家等特殊原因?qū)е聼o法值班，但是沒有提前向本部門部長請假，并且自己未協(xié)調(diào)他人代替值班，按該干部曠勤處理，扣除該干部2分，同時，部長負(fù)責(zé)管理連帶責(zé)任，扣除1分；
5.值班干部須在值班前五分鐘到辦公室簽到。若某干部因沒有及時簽到（非公事），而導(dǎo)致其他工作延誤者，扣除該干部0.5分；
6.若某干部在值班期間出現(xiàn)不文明行為，酌情扣除該干部1-10分；
7.若因辦公室負(fù)責(zé)開門的干事在正常值班期間未開啟學(xué)生會辦公室的門而導(dǎo)致其他干部無法值班，扣除該辦公室干事1分；
8.若辦公室負(fù)責(zé)開門的成員遲到10分鐘以上未開門，扣除該辦公室成員1分；
9.若某干部以辦公室未及時開門為由而離開，扣除該成員0.5分；若辦公室門在超過值班時間30分鐘以上未開，其他值班干部須請示辦公室主要負(fù)責(zé)人方可離開，不扣分；
10.若某干部在值班期間未經(jīng)辦公室同意，擅自帶非學(xué)生會成員進(jìn)入辦公室，扣除該干部0.5分；
11.若某成員使用公共用品而未在辦公室登記，扣除該干部0.5分，若某干部在使用公共用品期間，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，扣除該成員0.2分。
注：1.本制度所評出的分?jǐn)?shù)將作為年終考核的重要依據(jù)；
2.若某干部被扣分?jǐn)?shù)超過5分，向其所在部門的部長通報(bào)；
3.若某干部被扣分?jǐn)?shù)超過10分，向主席通報(bào)；
4.若某干部被扣分?jǐn)?shù)超過15分，向團(tuán)委通報(bào)，在經(jīng)團(tuán)委同意后，開除該成員學(xué)生會資格。
篇3：經(jīng)管學(xué)院學(xué)生公寓值班員考核辦法
經(jīng)管學(xué)院學(xué)生公寓值班員考核辦法
學(xué)院黨總支本著公正、公平、公開的原則，按季度對公寓值班員進(jìn)行全面考核，本考核細(xì)則實(shí)行百分制，每人為100分，按違反本細(xì)則的相應(yīng)條款所扣分?jǐn)?shù)進(jìn)行考核，即考核得分等于100分減去所扣分?jǐn)?shù)加獎勵分?jǐn)?shù)。考核成績分為三個等級：90分－100分為優(yōu)秀，70分－89分為基本合格，69分及以下為不合格，具體考核條款如下：
一、處罰扣分
1、不服從負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)、不能按時按量完成工作的，扣5分；
2、值班袖標(biāo)或值班記錄表丟失的，扣5分；
3、所負(fù)責(zé)樓層有污跡、積水、垃圾、有跨寢室亂牽電線，未及時反饋的，扣1分；
4、有雜物堆放在樓道上，未及時反饋的，扣2分；
5、不能及時匯報(bào)各種隱患，協(xié)助做好防火、防盜工作的，扣2分；
6、未參加黨員理論學(xué)習(xí)或工作例會的，扣5分；
7、服務(wù)態(tài)度不好，與學(xué)生發(fā)生爭吵的，扣5分；
8、因自身工作失誤造成學(xué)生反映意見較強(qiáng)烈的，扣10分。
黨員負(fù)責(zé)人對值班員的工作實(shí)行不定期抽查，在檢查中若發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)或失職行為作如下處分：
9、未佩戴袖標(biāo)者扣2分；
10、缺勤者每次扣5分；
11、值班期間失職，使小商販溜入宿舍區(qū)設(shè)攤、挨門推銷，每次扣8分；造成不法分子混入宿舍區(qū)作案的，每次扣20分；
12、值班期間工作不負(fù)責(zé)、未盡崗位職責(zé)，未造成事故及損失者，每次扣15分；因未盡責(zé)而造成事故及損失者，視情節(jié)扣20-50分；
13、在檢查中發(fā)現(xiàn)有其它工作不負(fù)責(zé)、違紀(jì)違規(guī)行為的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
二、獎勵加分
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極與同學(xué)合作，工作配合度較高的，加10分；
2、在工作中有所創(chuàng)新，并取得良好效果，視成績給予5-10分的加分；
3、及時發(fā)現(xiàn)事故隱患、不良現(xiàn)象苗頭、制止打架斗毆等等，給予10-20的加分。
三、考核
1、考核優(yōu)秀者，視為培養(yǎng)考察合格，按時進(jìn)入黨校學(xué)習(xí)或轉(zhuǎn)正；
2、考核基本合格者，延長半年培養(yǎng)考察時間；
3、考核不合格者，延長一年培養(yǎng)考察時間；
4、全勤給予10分獎勵。
四、其他
1、本管理規(guī)定從 20**年2月13日試行，在實(shí)行過程中不斷修改和完善。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。