寧夏人大常委會
【頒布日期】1998.01.09
【實(shí)施日期】1998.05.01
第一章 總則
第一條 為了維護(hù)勞動秩序,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合自治區(qū)實(shí)際,制定本條例。
第二條 本條例所稱勞動監(jiān)察,是指縣級以上人民政府勞動行政部門,對與勞動者形成勞動關(guān)系或建立勞動合同關(guān)系的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。
第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。
第四條 勞動監(jiān)察工作遵循教育與處罰相結(jié)合、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
第五條 縣級以上人民政府有關(guān)部門和用人單位的主管部門,應(yīng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)做好勞動監(jiān)察工作。
第六條 各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、(來自:www.dewk.cn)法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條 任何組織和個人對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動行政部門檢舉和控告。

第二章 職能與管轄
第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu),并配備與工作任務(wù)相適應(yīng)的專(兼)職勞動監(jiān)察員。
勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。
第九條 勞動監(jiān)察員須經(jīng)國家或者自治區(qū)勞動行政部門培訓(xùn)并考核合格,由同級人民政府勞動行政部門任命,頒發(fā)勞動部門統(tǒng)一監(jiān)制的《中華人民共和國勞動監(jiān)察證》,并報(bào)上一級勞動行政部門備案。
第十條 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé):
(一)宣傳勞動法律、法規(guī)和政策;
(二)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依法糾正和查處違反勞動法律、法規(guī)的行為;

篇2：遼寧省勞動監(jiān)察條例(2010修正)

　　遼寧省勞動監(jiān)察條例(20**修正)

　　(20**年7月26日遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過 根據(jù)20**年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議《關(guān)于修改<遼寧省勞動監(jiān)察條例>的決定》第一次修正 根據(jù)20**年7月30日遼寧省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議《關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第二次修正)

　　第一章 總則

　　第二章 管轄與職責(zé)

　　第三章 內(nèi)容與方式

　　第四章 程序

　　第五章 法律責(zé)任

　　第六章 附則

　　遼寧省勞動監(jiān)察條例(20**修正本)

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范勞動監(jiān)察行為，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會勞動秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動保障行政部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織以及與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。

　　對勞動安全、衛(wèi)生的監(jiān)督管理，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。勞動保障行政部門所屬的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。

　　財(cái)政、稅務(wù)、工商、公安、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)，做好勞動監(jiān)督管理工作。

　　第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)納入本級財(cái)政預(yù)算。

　　第五條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定進(jìn)行勞動監(jiān)察。用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受勞動監(jiān)察，不得拒絕、阻撓。

　　用人單位對超越監(jiān)察管轄范圍和事項(xiàng)或者違反監(jiān)察方式和程序的檢查，有權(quán)拒絕。

　　第六條 任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)的行為，都有權(quán)檢舉、投訴。

　　各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室。接受檢舉、投訴的部門應(yīng)當(dāng)及時處理檢舉、投訴案件，并為舉報(bào)人保密。

　　各級勞動保障行政部門可以通過勞動法律、法規(guī)援助服務(wù)，為勞動者無償提供咨詢服務(wù)。

　　第七條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請求勞動保障行政部門依法作出處理。

　　勞動保障行政部門對工會提出的處理請求，應(yīng)當(dāng)及時辦理。

　　第二章 管轄與職責(zé)

　　第八條 中直、省直用人單位的勞動監(jiān)察，由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)管轄。其他用人單位的勞動監(jiān)察管轄，由市人民政府確定。

　　第九條 對勞動監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

　　第十條 上級勞動保障行政部門可以將其管轄的勞動監(jiān)察事項(xiàng)交由下級勞動保障行政部門辦理；下級勞動保障行政部門對情況復(fù)雜或者有重大影響的案件，可以提請上一級勞動保障行政部門處理。

　　第十一條 勞動保障行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責(zé):

　　（一）宣傳貫徹勞動法律、法規(guī)；

　?。ǘ┦芾韺`反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉或者投訴；

　?。ㄈτ萌藛挝蛔袷貏趧臃?、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反勞動法律、法規(guī)行為；

　?。ㄋ模趧颖O(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)、管理和監(jiān)督；

　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

　　第三章 內(nèi)容與方式

　　第十二條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)察:

　　（一）招收、聘用職工情況；

　　（二）勞動合同和集體合同訂立、履行情況；

　?。ㄈ┳袷毓ぷ鲿r間和休息、休假制度情況；

　?。ㄋ模┕べY報(bào)酬的支付和最低工資保障情況；

　?。ㄎ澹﹨⒓由鐣ｋU(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)以及保障職工享受社會保險(xiǎn)權(quán)利情況；

　?。┡毠?、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護(hù)情況；

　?。ㄆ撸┞殬I(yè)技能培訓(xùn)情況；

　?。ò耍┳袷芈殬I(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；

　　（九）承辦對外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；

　?。ㄊ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的有關(guān)勞動監(jiān)察的其他事項(xiàng)。

　　第十三條 勞動監(jiān)察采取舉報(bào)專查、日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度檢查等方式進(jìn)行。

　　第十四條 勞動保障行政部門可以根據(jù)需要向用人單位下達(dá)勞動監(jiān)察詢問通知書。用人單位自收到詢問通知書之曰起10日內(nèi)作出答復(fù)。

　　第四章 程序

　　第十五條 勞動監(jiān)察按照下列程序執(zhí)行:

　?。ㄒ唬└嬷萌藛挝粍趧颖O(jiān)察內(nèi)容、要求和方法:

　　（二）進(jìn)入勞動場所，查閱、復(fù)制有關(guān)勞動管理的資料和詢問有關(guān)人員，填寫《勞動監(jiān)察登記表》，必要時可以進(jìn)行現(xiàn)場拍攝、錄音；

　?。ㄈ┲谱鳜F(xiàn)場檢查、詢問筆錄。

　　第十六條 對涉嫌違反勞動法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理:

　?。ㄒ唬┑怯浟福?/p>

　?。ǘ┱{(diào)查取證:

　?。ㄈ┙?jīng)調(diào)查取證認(rèn)為需要追究法律責(zé)任的，依法作出處理決定；對不能認(rèn)定有違法行為的案件，予以撤銷；

　　（四）制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起7日內(nèi)送達(dá)用人單位。

　　第十七條 勞動保障行政部門對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜需要延長的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長，但延長期不得超過30個工作曰。

　　第十八條 勞動監(jiān)察人員實(shí)施監(jiān)察必須兩人以上，出示《勞動保障監(jiān)察證》，并對被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密予以保密。

　　第十九條 勞動監(jiān)察實(shí)行回避制度。承辦案件的勞動監(jiān)察人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避:

　?。ㄒ唬┫当景府?dāng)事人近親屬的；

　?。ǘ┍救嘶蛘咂浣H屬與本案有利害關(guān)系的；

　?。ㄈ┮蚱渌蚩赡苡绊懓讣幚淼?。

　　當(dāng)事人認(rèn)為勞動監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)回避的，承辦人員的回避，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第二十條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門按招用人數(shù)處以每人2000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　第二十一條 違反本條例其他規(guī)定，在《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞動保障監(jiān)察條例》中有處罰規(guī)定的，按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 用人單位未按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十三條 用人單位違反本條例，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以向社會發(fā)布警示公告。

　　第二十四條 勞動監(jiān)察人員有下列行為之一的，由其所在單位給予批評教育或者按照人事管理權(quán)限給予行政處分；給用人單位或者勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:

　　（一）非法收集證據(jù)的；

　?。ǘ?yīng)當(dāng)自行回避而未回避的；

　　（三）泄露被檢查單位的商業(yè)、技術(shù)秘密的；

　　（四）泄露舉報(bào)人的；

　?。ㄎ澹┏奖O(jiān)察管轄范圍和事項(xiàng)的；

　?。┢渌婧雎毷亍E用職權(quán)、徇私舞弊的。

　　第六章 附則

　　第二十五條 本條例自20**年10月1日起施行。