如何制作電子簡歷
（1）制作一份好的簡歷
簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。
同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學(xué)會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。
（2）制作求職名片
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。
當(dāng)你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。
（3）用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
（4）在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語
我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。
（5）在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應(yīng)該提供。
（6）各國外企對簡歷的特別要求
在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字數(shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡
篇2：中學(xué)電子閱覽室管理制度
海路中學(xué)電子閱覽室管理制度
電子閱覽室是全校師生通過現(xiàn)代媒體進行探究式教學(xué)、主動構(gòu)建知識的重要場所，為確保軟硬件系統(tǒng)的可靠運行，有效地為教育教學(xué)服務(wù)，創(chuàng)建良好的閱覽環(huán)境，請自覺遵守本管理制度：
1) 請自覺遵守計算機法規(guī)和計算機使用道德規(guī)范，不發(fā)布有損國家、學(xué)校或它人形象的言論(信息);不得進入不健康網(wǎng)站;
2) 軟、硬件系統(tǒng)均由管理員進行維護和管理，嚴禁無關(guān)人員拆卸機器、修改系統(tǒng)設(shè)置;
3) 嚴格遵守計算機操作規(guī)程，愛護多媒體設(shè)備，人為損壞，須照價賠償并加以罰款，追究責(zé)任;
4) 在校學(xué)生憑學(xué)生證或閱覽證進入電子閱覽室或由任課教師組織集體閱讀;
5) 保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，無關(guān)物品不準帶入電子閱覽室，一旦發(fā)現(xiàn)，將予以沒收，情況嚴重者，將取消閱覽資格;
6) 為防止計算機病毒的傳播，嚴禁使用外來存儲介質(zhì)(如磁盤光盤等);如要使用，必須經(jīng)管理員進行病毒檢查，在無病毒的情況下，方可使用;
7) 任何人不得將專用設(shè)備移作它用，不得在電子閱覽室內(nèi)從事一切與教育教學(xué)無關(guān)的活動;
8) 下班之前，進行檢查整理并做好記錄，做好防火、防盜、防塵、防濕、防雷等措施，關(guān)閉門窗、設(shè)備外部電源。
篇3：電子科技公司管理條例
某電子科技(深圳)有限公司管理條例
總則：全廠員工皆應(yīng)忠于職守，遵循一切規(guī)章制度，如有違反按條例處理，對有特殊貢獻的依《員工提案管理》獎勵。
1、就職時，提供虛假不實人事資料，致公司誤信錄用者，一經(jīng)查獲，一律以勞動合同無效，大過開除(試用期內(nèi)終止試用)。
2、員工上、下班按作息時間工作，不可遲到、早退、一月內(nèi)達四次者或累計10分鐘以上的扣當(dāng)月全勤獎金，超過30分鐘以礦工計算，單位規(guī)定之晨訓(xùn)，缺席一次，作遲到一次處理。
3、打卡須按序排隊，不得爭先恐后，違者警告處分，上下班不得代人、托人打卡，違者代人、托人雙方大過開除處分。
4、上、下班按規(guī)定打卡，因公差或卡片、卡鐘異常未打卡者，由單位主管于當(dāng)月轉(zhuǎn)呈權(quán)責(zé)主管簽卡，其它情況不得簽卡，按漏打卡處理。
5、上、下班打卡有遲到、早退等異常時，不得故意打模糊卡或涂改卡片意圖蒙騙，違者按原有異常狀況處理并小過一次處分。
6、任何時段之上班鈴響，所有人員須開始工作，不得故意四處逗留，拖延就位、打盹、無所事事等現(xiàn)象，違者依怠工小過處分，嚴重者如上班睡覺，擅離工作崗位致產(chǎn)生嚴重后果者，予大過以上處分，凡屬干部管理不力，經(jīng)警告無法改善者，撤除干部資格或降職處分。
7、生產(chǎn)線人員凡設(shè)有中間休息10分鐘者，上班時間內(nèi)除有異常狀況，經(jīng)主管允許并佩戴有離崗證者，不得有上廁所，打開水等私人工作，違者依擅離崗位小過處分。
8、工作中凡有困難異常中斷時，須立即向直屬主管反映，不可任由工作中斷不理，違者依怠工小過處分。
9、現(xiàn)場主管應(yīng)比員工早到，督促員工進入工作狀態(tài)，并應(yīng)比員工晚退，巡視車間安全，關(guān)好水電、門窗，對設(shè)備應(yīng)做好保養(yǎng)檢查，且隨時維持5S作業(yè)與忠于相關(guān)職務(wù)責(zé)任，未能盡責(zé)者除考核升貶得以參考外，產(chǎn)生問題時追究責(zé)任。
10、非公務(wù)需要，上班時間不得擅出車間，不得進入他人工作場所，下班后嚴禁進入車間，違者予小過一次處分。
11、有通知加班視同正常作業(yè)運作，不可任意脫班，有事無法加班者報主管審批，違者小過以上處分。
12、工作時間禁止會私客，若有重大事故，得先報請權(quán)責(zé)主管允許，否則視同擅離職守小過處分。
13、工作場所禁止高聲喧嘩，聊天、唱歌、打鬧嬉戲、手插褲袋、不穿鞋或穿拖鞋(限定穿拖鞋場所除外)或穿著暴露不雅服飾，胸前紐扣不扣，穿短褲等有礙儀容行為，違者予警告以上處分，隨地吐痰，亂扔垃圾，吃零食者大過以上處分。
14、工作時間(包括加班)員工應(yīng)按規(guī)定佩戴廠證。且佩戴于規(guī)定位置，并穿制服，女性留長發(fā)者，需向上扎起，車間操作需剪指甲，工作場所有要求的，禁止戴戒指、手環(huán)、手表，違者警告處分。
15、員工交接班應(yīng)把操作狀況，工作內(nèi)容，重要工具交待清楚，如因交待不清或操作錯誤引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損壞，責(zé)任者一律大過以上處分;接班員工未到工作場所前，不得擅自退工，否則視同早退。
16、工作要服從上級安排，若認為主管安排不妥可適當(dāng)建議(建議事項符合事實，語氣需要尊重，違者視同意圖起哄)，或循正常申訴，不可直接抗拒或沖突，違者小過以上處分。
17、上級交辦事項，須按時按要求完成，有困難時，須據(jù)實呈報，并不得以不實在理由搪塞之，違者予小過以上或降職處分。
18、員工有關(guān)職務(wù)上報告，須循級而上，越級不予受理，并追究越級動機，視情節(jié)輕重予警告以上處分(呈報上級未被采納，再往上呈報，不屬越級，有申訴或緊急情況不在此限)。
19、部門協(xié)調(diào)，須以公司利益工作推動順暢為首要考量，不可只顧自身利益或故意刁難，甚至對他部門人員大吼斥罵，意圖推卸責(zé)任，置運作瓶頸而不顧，違者按情節(jié)輕重，予小過以上處分。
20、員工對份內(nèi)工作應(yīng)認真執(zhí)行，如有在上班時間處理私人事務(wù)，閱讀書報，予小過以上處分。
21、全廠公告、比賽錦旗，未經(jīng)許可，嚴禁移位或拆除，違者大過以上處分。
22、主管約見或處理員工事宜，皆屬該員工個人事宜，任何個人不得籍故旁聽，或穿插意見，意圖聯(lián)合起哄，違者至少大過以上處分。
23、主管約見，應(yīng)予誠意配合，不可在談話中途不顧談話是否結(jié)束，擅自離去，違者依抗拒工作安排處理，對主管提報內(nèi)容須誠實，若有故意欺瞞，誤導(dǎo)主管，掩蓋事實者，予至少大過以上處分。
24、員工遭受不平處分，當(dāng)事人可按申訴管道申訴，其他員工可代為申訴，直接主管應(yīng)尊重事實，調(diào)查處理。
25、操作車間嚴禁煙火，違者大過開除，引起事故者，并依法追究法律責(zé)任。
26、員工請假需要先呈送請假單和工卡，出示有關(guān)證明，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位，工卡蓋假別后交門衛(wèi)處，急病有確實證明者，得予事后補假，逾假者應(yīng)有充足理由并在逾假前以電報，電話呈報權(quán)責(zé)主管認可者，得予補假，其他代請假無效，否則以曠工處理。
27、員工辭職，試用期內(nèi)不需要提前辭工，不滿7日者不予支薪，正式員工需提前7天申請，干部提前30天申請，若未按正常程序申請但權(quán)責(zé)主管同意離職者得予扣除不足天數(shù)，扣除薪資作為提前離職之補償方式。
28、員工需確實遵守工作安全，衛(wèi)生法令，維護工作場所及四周環(huán)境清潔，并隨時提高警覺，防止盜竊，火災(zāi)或其他自然災(zāi)害發(fā)生，對火災(zāi)隱患應(yīng)及時報告，導(dǎo)致火災(zāi)者無論理由如何一律大過以上處分。
29、對公物應(yīng)予愛惜，如故意破壞或浪費或不妥善保管導(dǎo)致遺失者，應(yīng)負責(zé)賠償，嚴重者追究法律責(zé)任，生產(chǎn)線資材參與作業(yè)之人員，皆負有保管責(zé)任，凡其他單位人員未經(jīng)批準，擅自取用時得有義務(wù)制止之，凡未做好保管，導(dǎo)致物料遺失時，予賠償損失。
30、廠房樓頂面未經(jīng)許可不得上去，廠內(nèi)拉貨叉車嚴禁騎乘，違者大過處分，各區(qū)域之門、窗、廁所，凡因日久損耗，一切維修責(zé)任由公司承擔(dān)，但屬人為損壞者，由直接責(zé)任者賠償。
31、公物或技術(shù)資料未經(jīng)批準嚴禁攜帶出廠，違者視同盜竊公物大過以上處分。
32、全廠墻壁、門窗、桌椅公物等皆不得任意踩踏，故意涂繪或任意搬移，違者予警告處分。
33、各級員工皆不可籍職務(wù)關(guān)系，接受招待、遺贈、回扣或其它不法利益，違者予大過以上處分，嚴重者追究法律責(zé)任。
34、屬指定人員操作之機器、工具，車輛，凡未經(jīng)授權(quán)使用，不得擅用，違者大過以上處分。導(dǎo)致?lián)p壞者，照價賠償，引致傷亡者，無論理由如何，責(zé)任者一律大過以上處分。
35、因份內(nèi)工作不認真，造成品質(zhì)問題，品保人員及品質(zhì)責(zé)任者得依責(zé)任情況酌情處分，致材料報廢公物毀損，照價賠償，情況惡劣嚴重損害公司信譽者，得予追究法律責(zé)任。
36、操作車間效率至少需維持標(biāo)準工時90%以上，相關(guān)工作人員以如時完成份內(nèi)工作為原則，凡效率不足或以私忘公，未能致力于工作要求及不配合組織運作者，得予降職或撤職處理。
37、一月之內(nèi)累計曠工3日以上或罷工者，視同自動離職(每曠工一日扣三日工資)。
38、因公出差，須按正常作業(yè)時間往返，不得趁機在外逗留，違者怠工處分，申報差旅費按實申報，不得以不實單據(jù)圖利私人，違者大過以上處分，情節(jié)嚴重者，追究應(yīng)負法律責(zé)任。
39、利用職務(wù)之便圖利自己或為他人偽造、變造、盜用印章或用公司設(shè)備制造私人用品泄漏公司技術(shù)商業(yè)機密者，予大過解雇，并依法追究法律責(zé)任。
40、進出廠區(qū)應(yīng)出示廠證，并接受攜帶物品之檢查(上班時間人員外出須課級以上簽準方可放行，公物出廠需要經(jīng)理以上主管簽字方可放行)，如拒受門衛(wèi)檢查強行出入者，大過以上處分，有不法意圖者送公安局處理。
41、散步謠言、挑撥是非、散步煽動性文字、圖書、拉幫結(jié)派等蓄意破壞勞資關(guān)系者，大過開除處分，嚴重者追究應(yīng)負之法律責(zé)任。
42、竊取公物或他人財物者，大過開除并送公安局處理。
43、行為不檢，嚴重影響廠區(qū)、車間紀律大過以上處分，在外犯罪遭公安局拘捕者，解雇處分。
44、吸毒、聚賭、酗酒鬧事、煽動罷工、打架、恐嚇、勒索、侮辱上司、同事或其家屬、參加非法組織者，一律大過開除處分，并送公安局處理。
45、攜刀帶槍、彈藥、違禁品、危險品等與生產(chǎn)無關(guān)但可危害廠區(qū)安全之物品者，解雇處分并送公安局處理。
46、各部門技術(shù)員、干部之任用，應(yīng)遵循據(jù)才能、公平、公正的原則不得有任人唯親、老鄉(xiāng)觀念等，經(jīng)查證違規(guī)并導(dǎo)致部門內(nèi)人事組織不平衡者，予重新審查處理。
47、以上處罰、獎勵、制定人須知會當(dāng)事人，獎罰情況以公告為準，并予公告欄公布一星期。
48、其它未盡事宜得隨時修訂公布實施。
注：警告一次扣罰10元累計三次為一次小過
小過一次扣罰20元累計三次為一次大過
大過一次扣罰50元累計三次予解雇處理。