公司（工廠）臨時用工合同樣本8

　　甲方： 有限公司　簽定日期：

　　乙方：編　 號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為　天）。

　　二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費(fèi)用。

　　三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品（工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

　　1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。

　　3、愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

　　5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

　　6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　7、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

　　五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。

　　七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

　　甲方：有限公司乙　方：（簽字）

　　法人代表：身份證：

　　家庭住址：

　　年月日

篇2：師大后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法

　　師大后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法

　　一、總則

　　1、為規(guī)范臨時用工，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，根據(jù)《**師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法》（試行）的有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。

　　2、公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨時工，適用本辦法。

　　3、各使用部門具體負(fù)責(zé)本部門臨時用工合同的簽訂和管理；人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。

　　二、合同內(nèi)容

　　1、合同期限：訂立有固定期限的合同，一般為一年。試用期為一個月。

　　2、工作內(nèi)容：合同必須明確臨時工所從事的工作崗位及崗位職責(zé)。

　　3、勞動保護(hù)和勞動條件：

　　①公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，建立勞動衛(wèi)生制度和勞動安全制度，為臨時工提供必須的勞保用品和防護(hù)用品。

　　②從事特種工作的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得上崗資格。

　　③臨時工每月工作一般為22天，超出的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　④臨時工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日工作的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、勞務(wù)報(bào)酬：

　　①臨時工工資不低于杭州市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)放。

　　②行業(yè)公司實(shí)行崗位工資制，由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。

　　5、雙方責(zé)任：

　　①臨時工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與合同無關(guān)的工作，若有違犯，所在部門有權(quán)作出處罰。

　　②臨時工必須遵守總公司和所在部門的各項(xiàng)紀(jì)律，否則，根據(jù)規(guī)定作出處罰。

　　③公司向臨時工提供必要的勞動工具和勞保用品。

　　三、合同解除及善后處理

　　1、在試用期內(nèi)，雙方皆可解除合同，而無須支付違約金。酬金按實(shí)際工作日計(jì)算。

　　2、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可解除合同，但需征求臨時工本人同意并支付一個月的酬金作為違約金：

　　①經(jīng)考核，證明無法適應(yīng)工作崗位的；

　　②經(jīng)醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。

　　3、臨時工出現(xiàn)下列情況，公司可隨時解除合同，而無須支付違約金：

　　①因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，必要時追究法律責(zé)任；

　　②因違法、犯罪受到制裁的。

　　4、臨時工因公負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法在原崗位正常工作或致殘、死亡，合同自行終止，公司承擔(dān)臨時工的醫(yī)療費(fèi)用，并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。

　　5、臨時工在被非法限制人身自由被強(qiáng)迫勞動或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時，可隨時解除合同。

　　四、其它

　　1、合同有效期滿后，如一方要求，征得對方同意后可續(xù)簽，但一方須于合同期滿前一個月提出。

　　2、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商予以解決；如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。

　　3、合同一式兩份，一份由臨時工本人保管，一份由所在部門保存。

　　本辦法解釋權(quán)屬*師大后勤發(fā)展總公司。